基本的には年功序列であり、ほぼすべての社員が横並びで昇進する。年収は30歳で600万円程度、35歳で700万程度、課長級に昇給すれば1000万程度であり、大手メーカーには劣るが十分な待遇であると考えられる。毎年、1回人事評価が行われ、その結果に応じてボーナスの支給額や昇進幅が左右される制度となっているが、ほとんどの場合は標準的な評価をつけられる。

新入社員向けの研修や教育がほとんど実施されていない。入社後1~2週間程度ビジネスマナーや社内規則を学ぶ研修は存在するが、その他の研修は手薄である。基本的にOJTで技術的なスキルアップを行うこととなっているが、多くの部署は人手不足のため、新人を行う余裕がないため十分な教育は期待できない。このため、人によってスキルのばらつきが大きい。

学校推薦で受験。面接回数は1回のみで面接の1か月程度前に筆記試験があった。面接管は人事1名と志望部門の幹部クラス5名程度であったが、基本的に人事は志望動機等オーソドックスな質問のみで、その他は幹部クラスが質問を行っていた。