【気になること・改善したほうがいい点】 年々、管理職のレベルが下がり、若手が負担を強いられる事がたびたびある。 管理職がいきなり異動になり、その穴埋めがないまま、若手が業務を引き継いでいる。 【良い点】 なし。

【良い点】 事務職の職員の部署では、ある程度の事務手続きや書類手続きの支援をしてもらえる。仕事で悩むことがあれば、相談しやすい環境がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 私は管理職は経験していませんが、毎日激務で大変そうです。管理職となると時間外労働の給与はないのですが、仕事が山積みのため、必然的に毎日夜遅くまで仕事していることが多いです。

【良い点】 大卒については一定以上の学歴の人しか採用しないので有能な人が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 任期付きの職員との待遇面での差などが現場での仕事のやりにくさにつながっている。

【良い点】 課長クラスとのコミュニケーションは取りやすいが場所によって様々であるため一概に良いとは言えない。 社員同士が協力しあってコミュニケーションをとり業務をおこなっている 【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価を個人ごとにしっかりと評価して、社員のやる気の向上につなげるべきである。 役人クラスになると、コミュニケーションがとられる場が少なく、距離感があると感じている。

【良い点】 あくせくしていない部署が多いです。のんびりと仕事ができると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 なし

【良い点】 仕事がきちんと丁寧にできればスムーズに出世できるはず。仕事ができる人が正当に出世している印象だったため、不当な人事評価はあまりないのではと感じていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 他の組織でもありがちだが、仕事のできる人に仕事が振られがちである。上司によっては特殊性のある仕事を仕事のできる人にのみ振ることもあるので、仕事のできる人が休日出勤している風景もよく目にした。

【良い点】 研究、技術職といった理系の人材は優秀で、原子力分野に限れば当然ながら日本一 【気になること・改善したほうがいい点】 昨今の状況では仕事の内容が事務手続きやトラブル対応に終われ、革新的な研究が出来る展望がない。事務系が法令手続きなどもやれば良いが、キャパがない。 優秀な年配が仕事をグリップしているため若手が育たない。年配も若手を信頼していない。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職はまだまだ育児に理解がある世代ではないのでもう少し世代交代が進むとよくなっていくと思います。 【良い点】 内向きな組織なのでまったりしています。わりといい人が多い気がします。

旧日本原子力研究所の上司はもともと研究者なため大学の先生のような雰囲気があり、博学、自由であるが、マネージメントは嫌いな方が多く、また成果についての評価は厳しい。 旧核燃料サイクル開発機構の上司は、組織で仕事をすることを意識している人が多く、マネージメント力を学べるのが魅力である。成果もみるが途中の経過も評価してくれることが多い。

私がいた職場の管理職は体育会系であり、マネジメント能力は皆無でした。どこの職場もそうだと思いますが、うちの管理職は技術的なスキルもなく、自己保身に走る人が多く、上司に媚びを売る人が大勢いました。何か問題やトラブルがあると責任は部下に全部押しつけて自分は悪くないと言い訳ばかりしており、民間ではやっていけない人達の巣になってます。

この会社は、良くも悪くもトップダウンの会社である。一度、部署が決まると、そこから抜け出せない。人間関係が良ければいいのだが、悪い場合は、ずっとそのまま。会社の論理があり、一般社会とは異なることが、わからない人がときどきいる。満足している点は、給与が高いこと。人柄は何とも言えない。スキルは、それなりに高いと思われる。

とても自由な環境で仕事しやすい職場でした。若い人も多く、忌憚のない意見が飛び交っていました。 みな組織を信用していて裏切らないものであるという安心感があるように感じました。 その後統合がありどうなったかはわかりませんが、当時のような雰囲気が持続しているかどうかわかりません。ねがわくばそうあってほしいものです。