どの企業でも言えることですが基本的には仕事ができる、できないよりも社内政治、上司から好かれるか好かれないかによって全ては決まります。上司に好かれれば試験を受けて受かれば昇進しますが、年々試験が難しくやっている点と、試験に受かってもポジションが空いていなければ常に上が詰まっているので中堅には辛い状況です。

降格人事がないので管理職になってしまったらもう勝ち組です。仕事をしなくても定年までそこそこの給与をもらい毎日新聞に読んでゆっくり過ごせる環境です。なので若手は常に不満と不安しか持っていないです。降格人事制度を入れて若手、中堅、入れ替えがなければ下は腐っていき、上は仕事をやりたくない怠慢社員で溢れるので降格人事制度を導入された方が良いかと思います。