【良い点】 部署にもよるが残業には特に厳しく、多くても１時間で退社することができる。パソコンは事業所に置いて帰るため自宅での作業もできないようになっている。計画有給は全て消化できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 今まで残業でこなしていたタスクが、人件費削減の理由で残業することができなくなり、仕事が終わらない。次の日次の日とやることを先延ばしにしている現状。休みの日でも容赦無く電話はかかってくる。 営業職になると、ルート営業かエリア営業かで有給の取得も融通の度合いが変わってくる。計画有給以外は、ほとんど取らない人が多い印象がある。

【良い点】 親が大手なだけに、福利厚生は多くしっかりしていたと思います。住宅手当がありがたく、月に8千円くらいで住めるのでお給料が少し足りない分補っています。有給も消化しやすく多くの社員が取得している印象です。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内制度としては、新しいことを取り入れようとしている姿勢はありますが、本社のみにとどまっている印象。また、部署によって取り入れていたりいなかったりなので、配属されるところによると思います。

【良い点】 女性が正社員として活躍できる場を設けている。女性の管理職は未だ少ない。古い体質の会社であるが、時代の背景とともに新しいことをしようという姿勢がある。有給取得や産休・育休の推奨はされている為、比較的取りやすいのではないか。私のまわりでは見たことが無いが、本社での話は聞く。 新卒採用も女性が多い年が増えてきているのではないかと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の販促部署を設けているが、地方ではあまり関係が無い。規模の大きい事業所にのみ在籍している模様。 営業の要望を伝えても会社の考えや縛りがきつく断念するパターンが多々ある。

【気になること・改善したほうがいい点】 副業は禁止です。福利厚生は、賃金が安い分住宅補助で穴埋めしていると言っても過言ではない。社内制度も余りなく、古き良き時代の企業でもあります。育休など最低限法律に抵触しかねない制度はありますが。 時代の流れについて行けていない所もあり、現状に満足する方とそう感じない方ははっきり二分されている。 【良い点】 住宅補助はしっかりしています。福利厚生については、有給休暇の仕組みを含め意外としっかりしています。

【良い点】 基本は週休二日制。有給は取りやすく、有給促進の意識が高い。 残業はあるが、生活に支障が出ると感じたことはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 たまに休日出勤がある。工場の場合、生産の都合上、翌週の段取り作業が発生するため、当番制の休日出勤が発生する。また、製品がショートしている時や、繁忙期は休日出勤がある。 祝日がある週は、土曜日出勤の可能性が高い。

【良い点】 部署にもよると思うが、比較的有給は取りやすく、プライベートは充実しやすいと思われる。最近は働き方改革で、残業を抑えたり、有給を促進している。以前は西日本の営業は水日休みだったが、今はほとんど土日休みになっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 一方で、有給をたくさん人ととらない人の差は大きい。たいていの人が有給が余ってなくなっている。（ほかの会社も同じだとは思うが）

【気になること・改善したほうがいい点】 土日電話を無くさないと厳しい。常に電話を気にして生活する状況。気も常に張っており休んだ気がしない。 【良い点】 ほぼほぼ週休2日。月末月初が土曜日にかぶる場合は土曜日出社になる。業務に支障が無ければ有給を取って休みにする人が多い。市場関係が多いから土日朝に電話が鳴ることがしばしば有り、家族に心配されることは間違いない。

【良い点】 本社勤務か東日本勤務か西日本勤務かで変わる。西日本だと水曜日曜休みで連休が少ない。東日本だと土曜日曜休み。本社も土曜日曜休み。残業時間については法令遵守で月間45時間以内は当然守るしだいたいどこの部署も月間30時間ぐらいかな。 【気になること・改善したほうがいい点】 有給も最近は取得しやすいけど食品業界はお盆と年末が忙しいのでお盆や年末に大型連休とりたい方は食品業界はやめといた方が良いです。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的には休めない。所長が営業所の社長のようなものなので、基本的には様子を見ながら申請をする必要がある。残念ながら当時は有給推奨などは皆無だった。 【良い点】 家賃の負担がいらない。家族持ちでも35歳まで月数万円で23区内はもちろん、全国どこでも住める。また間取りも関係ないため規定内であれば問題無し。ニッポンハムグループの特権である。

【良い点】 基本的に土日は休みであり、その他祝日も休みとなる為、プライベート仕事の両立は充実する事が出来る。また、お盆や年末年始についてもそれぞれ5日間程度の休日があり、それに加えて年間5日の有給休暇を必ず消化しなければならない為、ワークライフバランスはかなり充実している。さらに、残業については会社全体で削減する方向で動いており、事業所によっては残業がほぼない事業所も存在する。勤怠についてはコンピュータでの打刻となり、サービス残業は存在しない。

【気になること・改善したほうがいい点】 土日祝日で会社は休みだが客から電話はかかってくる。また、市場や物流などは深夜でも動いているため深夜でもトラブルがあれば電話はなる。平日有給とっても電話がなり休んだ気にならない。 ある事業所の所長は物流トラブルや欠品で商品を深夜にとりに行かなければなら無いとき、時間外付けずに事故った時だけ、時間外付けろと無茶苦茶。 時間外削減に必死だか営業が事務処理や管理全般やらなくてはいけなくて矛盾している企業です。 【良い点】 日ハムグループというくらい

【良い点】 コナミのジムが安くなり、破格の価格で利用できる点。日ハムグループということもあり、ほぼ同じ待遇をもらうことができます。 【気になること・改善したほうがいい点】 ディズニー等のテーマパークをもっと安く利用できるようにすればいいと思います。有給取得については一年前に指定して取ります。なので直前に休んだり、友人との予定に使用することは不可能になります。