他の業界とはことなり客先が土日でもやっているため土日でも電話がひっきりなしにくる。また夜中でも物流トラブルとかあると電話がきて家族といても休んでる感じがしない。また忙しいと残業がうるさいので土日はこっそり出勤しサービス残業とか当たり前。また全体的に新人の育成が下手な企業。日ハムグループだか給料がほんとに安い!

土日祝日で会社は休みだが客から電話はかかってくる。また、市場や物流などは深夜でも動いているため深夜でもトラブルがあれば電話はなる。平日有給とっても電話がなり休んだ気にならない。ある事業所の所長は物流トラブルや欠品で商品を深夜にとりに行かなければなら無いとき、時間外付けずに事故った時だけ、時間外付けろと無茶苦茶。時間外削減に必死だか営業が事務処理や管理全般やらなくてはいけなくて矛盾している企業です。

何か不祥事があっても一部の人間はまもられる風潮がある。また、上がつかえている為に売上をいくら上げてもポストがないため昇格ができない現状。給料が安すぎて関東などでは辞めていく人が増えている現状。会社全体的に経費がかかり過ぎているにもかかわらずメーカーでありながら皆が知っているヒット商品が問屋商売が大半で粗利が取れず、このスタイルが変わらない限り安い給料のままであると思う。

上に気に入られないと昇格できない。売上あげても上に気に入られないと昇格できないと言う社風。特にY部長に気に入られないと昇格できない。またメーカーといいつつ日本一人件費が高い工場製品のため価格が合わずいつも送り込みで赤字で強制的に販売する。中途半端なメーカーという現状で問屋色のが強い。また給料が低い為ここ近年、首都圏で優秀な人材が辞めている。

研修や会議になりすが参加できるのは事業所の１番手や２番手など部長の気に入られた社員のみの研修、特に会議が多く、部長に気に入られないと参加できないなど不公平ぎある。また昇給制度なども上に気に入られないとあがれないなど不公平感を感じる。

昇進するにはどんなに売上あげても上に気に入られないとだめ。4月からの人事が物語っていると思います。お友達人事かなと。あと、とりあえず給料が薄給。メーカーと言いながら工場製品が売れず、売りにも無理な送り込みから利益削って売るなど工場製品が売れず問屋業になってしまっている。メーカーとして利益が出なければ給料も高水準にはならないかなと思う。

全く新人教育、特に若手に対する教育が出来ない企業。若手が育たず辞めていくので若手が少ない。入っても辞めちゃうので30代中盤の中途社員が一番下という事業所もある。例えば首都圏のある事業所なのでは入ってくる新人や中途がすぐに辞めてしまう。所長は会議で「俺が営業の時は出来ていた、そんな事やらなかった」などプレーヤーとしてはすごいが指導者としては古い考えで下が育たない。下が育たなく、送りこみ商品等もルートの客に無理やりでも売ってこいという考えなためコンプライアンスで問題が起きる。しかし所長は会社から守られているため軽い懲戒処分で終わり。一向に変わらない社風。また、ある事業所ではルート等の小さい大切な顧客をばかにする傾向がありコンプライアンス問題に発展している。

ある首都圏大規模事業所では新人や中途が入っては辞めることが続いている。それなのに政治家の任命責任みたいものがあり責任者を替えない。見えないパワハラと言うかプレーヤーでは優秀だったが管理者としてはダメな責任者がいる。それが原因で不祥事が起きるが下は処分され上はそのまま、守られている。また、大規模事業所だと小さな客は責任者が馬鹿にし送り込み等の押し売りの客としかみられずそういう小さな客を担当している営業は責任者に対し頭にきている。給料面から言うと残業がつかないと薄給で苦しむ。残業は30時間程度で厳しく言われ社宅に住んでるうちは良いが住宅購入すると生活設計が厳しい。

とにかく給料が安いです。社宅にすんでるうちは良いですが住宅購入すると薄給に苦しみます。今までは残業代で何とかなってますが今は残業が厳しく30時間やらせてくれればいい方です。残業を減らせ減らせで大変です。社員によっては40時間やっても手取り20万いくかいかないかです。結婚すると生活が本当に厳しいです。