【良い点】 会社で英会話教室を開いていただけ教えていただける先生も英語の教員免許を持っておりとても丁寧で覚えやすく社員からアルバイトまで誰でも受けれると言う点でかなりの魅力を感じましたそれ以外の語学も他の正社員様から教えて頂けたりしかなりスキルアップしていきました、それ以外にでもお客様と接する際の大切なビジネス用語に加え他にも沢山の事を教えて頂けました、 とても感謝しています。

【良い点】 グロービス経営大学院大学、慶應義塾大学ビジネススクール、早稲田大学ビジネススクールなど、様々な機関と提携しているため、やる気次第で経営的な視座を学ぶ自己啓発が可能。語学についても一定の習得を奨励している。利用しているのはほんの一部なので、チャンスがあると考える。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にない。ジョブローテーション等で戦略的なキャリア開発は期待できないため、自分で考えることが必要。

【良い点】 スキルアップしたい人には、色々な補助があり、会社も一定負担してくれる。 自己啓発意欲がある人はどんどん使っている。 自己啓発に使える補助金額は50,000円、プラス、ベネフィットで使える金額も70,000円あるため、組み合わせればまとまった補助金額になる。

【良い点】 職郡に関係なくPCスキルの研修等を受講でき、どんな社員でもある程度のスキルを身につけることができる

【気になること・改善したほうがいい点】 社員研修は豊富にある。 資格の支援制度もある。 キャリア開発という点においては、やや難しい部分がある。 どの組織でもある程度必須ではあるが、 根回しや人間関係の忖度がかなり多く、業務内容だけで純粋に他部署の業務を評価できないため、結果どの部署も楽しくなさそという評価になり、異動したい部署がない（キャリアが見えない）という人が多数いる印象。

【良い点】 社内公募によるビジネススクールへの通学制度は充実しており、自分もよく経営戦略やマーケティングの講座受講等で利用している。また昨今は社内での能力開発セミナーも比較的多い。語学についても一定のレベルまでの習得が奨励されているが、仕事で使う機会も少ないため真面目に取り組んでいる社員はあまり多くないのが実情。

中国語の研修に関しては、かなり積極的に行っており、若手は研修および検定試験が義務となっている。 その他、語学研修やビジネス研修などについても、費用補助が一通り設定されているため、ある程度やる気があれば活用出来るコンテンツには不満はないかと思います。 ただし、それが業務に活かせるかどうかは疑問があります。

上司の評価はあまり反映されない。どちらかというと、人事部の評価が大切。しかし、成果はしっかり昇進に反映されているとは感じた。特に、入社して数年間のうちに成果を出すと、そのまま大きな仕事が任されるので、それを成功させるとさらに昇進できるといった正のスパイラルもある。だが、完全な成果主義でもなく、やはり年功序列はある。