【気になること・改善したほうがいい点】 契約社員として５年勤めれば社員登用もあると言われたが、結論としては嘘だったので、この会社を信用してはいけない。 【良い点】 紹介予定派遣として入社し契約社員へ。契約社員として５年勤めれば社員登用もあると言われ５年間頑張っていたが実際は正社員として登用するつもりはないらしく、体よく振り落とすための口実だった。キレイに見切りをつけ転職する気分になったことだけが良い点だった。

【良い点】 契約社員の事務職は良くも悪くも評価無し。会社から決められてた給与で一律となっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給はあるが年一で2000円程度。やりがいはない。

【印象に残った質問1】 同期の結束が強いが大丈夫か 【印象に残った質問2】 得意/苦手な業務は何か 【面接の概要】 派遣で応募しました。 私は年齢的に第二新卒のくくりですが、同年代は同期で結束感があるためそこに入っていくのは難しいかもしれない、と言われたのが印象的でした。 また、事前に提出した履歴書が通って職場見学に呼ばれたため、志望動機に記載した内容をもとにやってみたいことを話したら、うちの部署では無理と言われました。履歴書読んでないんですね。 圧迫面接ではないものの、色々不愉快な思いをした面接でした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接内容はごくごく普通で30分程度でした。 前職での経験等を重点的に聞かれましたが、普通に受け答えしていれば大丈夫だと思います。

【良い点】 契約社員でも社員と同じ福利厚生を利用することができる。 健康診断は年齢によって人間ドックに変更できたり、女性は婦人科の診断がより詳しくできて手厚いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 契約社員は線引きがされ、踏み込んだ仕事はできない。 逆に言えば軽く気軽に仕事ができ、トラブルがあっても社員に丸投げできる。 もちろん無責任はいけないが、トラブル対応で深夜コースというのは無い。

【良い点】 人によっては残業0。役員クラスでも５時半の定時と共にカバンを引っ掴んでさっさと退勤できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 人によってはいつまでも仕事が片付かず、20時以降のPCの強制終了を解除して残業をし、休日出勤も厭わない人がいて気持ちが悪い。

【印象に残った質問1】 今までで1番苦労したこと 【印象に残った質問2】 退職理由 【面接を受ける方へのアドバイス】 東京建物さんの面接では長所や短所、志望理由などの基本的な質問を受けました。面接官は2人で雰囲気はアットホームではなく少しかための雰囲気でしたが、真面目で優しい雰囲気の方２人でした仕事の面の質問をした際は丁寧に答えてくださいました。淡々とした雰囲気の面接ですが圧迫感はないので落ち着いて受ければ大丈夫だと思います。

【印象に残った質問1】 後輩のマネジメント経験があるか 【面接の概要】 人事の面接官1名とWeb面談で、自己紹介から始まり、志望動機、自己PRなどを行った後にそれぞれの経歴について掘り下げられる面談。後輩のマネジメント経験があるか、その際にどのようなことを意識しているかなどを聞かれたのでそのような部分を意識していると感じた。逆質問の時間が10分ほどあったので3つ以上用意しておいた方が良いと感じた。

【印象に残った質問1】 将来何がやりたいの？ 【印象に残った質問2】 そのためにやってることは？ 【面接を受ける方へのアドバイス】 志望動機が直接問われない場合でも、自分の将来ビジョンや企業での貢献目標を自発的に盛り込むことで、熱意を自然に伝えることができます。例えば、これまでの経験を通じて得たスキルや学びを具体的に挙げ、それをどのように企業で活かしたいのかを示すと説得力が増します。また、企業の強みや特徴を調べ、自分の目指すキャリアとの接点を具体的に語ることで、回答に深みが生まれます。さらに、「この企業だからこそ実現できる未来像」を具体的に描くことで、相手にも「この人は本気で考えている」と伝わりやすくなります。丁寧で誠実な姿勢を心がけることで、自然な印象を与えられるでしょう。

【印象に残った質問1】 出身大学 【印象に残った質問2】 得意なこと 【面接の概要】 とてもカジュアルな面接だったのを記憶している。だが友人はそうではなかったようだ。 【面接を受ける方へのアドバイス】 まず、企業は「一緒に働きたい」と思える性格や価値観を持つ人柄かを見ています。なぜなら、社員の人柄次第で職場の雰囲気が変わり、働きやすさに影響を与えるためです。 たとえば、どんなに優秀な人であったとしてもネガティブな発言が多いと、一緒に働いている人の士気が下がります。実際に、人間関係によるトラブルで休職者を出している企業も多く、「一緒に働きたいと思える人柄か」は大変重視されているのです。

【印象に残った質問1】 チームの中での役割 【印象に残った質問2】 志望動機と貢献の仕方 【面接の概要】 早期選考だったので2次面接スタート。それを通過すれば最終面接。面接官の人数は2次1:1、最終3:1で、所用時間はそれぞれ30分程度。2次面接終了直後に別室に案内され、別の人事と話しながら現在の就活状況をシートに記入する時間がある。 【面接を受ける方へのアドバイス】 論理的に話すことはもちろんだが、それ以上に人柄が重視されていると思った。

【良い点】 社員の方達が丁寧で思いやりを持って接してくれました仕事もかなり覚えやすいように考え配慮していただいた結果辞めたいと思いません。なのでお客様と接する際にかなり技術的な所まで介入することができお客様が満足に御礼を言っていただけました。

【印象に残った質問1】 あなたが開発したい街を3つ教えて 【印象に残った質問2】 まちづくりだけでなくマンション開発とかでも良い？ 【面接の概要】 面接というよりも面談である。かなり不出来な面接だったが、色々な側面からかなり深掘りしてくれるので聞きたいことを面接官がうまく汲み取ってくれる。 【面接を受ける方へのアドバイス】 肩の力を入れ過ぎずに会話をする中で聞かれていることにきちんと答えれば判断する材料は揃えてくれる。あとは天命に任せるのみと言った印象。 変化球が飛んできても焦らず対処すること。

【良い点】 家賃補助や各種保険及び残業代がしっかり出していただけます。

【良い点】 接客業と言うからには常に気を張り集中力が入ります、ただ休みの日は必ず休ませて頂けます。ただ休憩時間が異なりその日の状態で休憩入る出るが異なりますがしっかりと休憩できるのでかなり良かったと思えます。

【良い点】 決められたことの範囲だけをやっておけば文句は言われない。