【印象に残った質問1】 東京建物の会社イメージ 【印象に残った質問2】 競合他社との違い 【面接の概要】 人事担当の方と管理職クラスの方の2名にご対応いただきました。話しやすい雰囲気でありつつも、こちらの熱量と技能を見極められているピリピリ感もありました。現職に残ることを決めたため辞退しました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 業界研究と他者との差別化点を勉強していることをアピールすることが重要かと思います。また、質問の回答に詰まっても変に取り繕わずに、自分の言葉で丁寧に話す方が好印象かと思います。

【印象に残った質問1】 前職での経験 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 オンラインでの面接でした。面接は人事の方1名と配属部署の次長クラスの方1名 配属部署の次長クラスの方は、冷たい印象でした。 私に興味のない印象を受けたので、採用見送られたかと思いましたが、通過しました。 配属部署の上司に寄って、環境は全然違ってくると思います。 面接の段階で違和感を覚えた場合やめた方がいいと思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 オンラインでの面接頑張ってください

【印象に残った質問1】 あなたの強みと弱み 【印象に残った質問2】 今までの仕事で成功した事 【面接の概要】 雰囲気も良く、人事の方と配属予定の役職者の方との面接でした。実際にどういった仕事を今までしてきたのか、職務経歴については、自分の言葉でどういった今まで仕事をしてきたのかを話をするので、きちんと話が出来るようにした方が良い。 【面接を受ける方へのアドバイス】 応募者が多数いる企業ですので、過去の仕事内容とマッチしていなければ選考通過するのは難しいと思う。

【印象に残った質問1】 今の会社の好きなところ、嫌いなところ 【印象に残った質問2】 物件をみたか 【面接の概要】 偉い人はオンラインで偉そうにしており、下っ端がオフラインで面接をしているという謎の面接方法。 【面接を受ける方へのアドバイス】 完璧な回答をしているが、もはや運。その場に人事部長がオンラインでいたが彼の評価次第だ。故に、私はそいつを習い続ける、雑多に許さない。目の前にいた下っ端の女の子はなかなか可愛くていい匂いがしたや。ゾクゾクっとした。

【印象に残った質問1】 当社の強みと弱みを何と認識してますか。 【印象に残った質問2】 あなたの現在の会社の商品を、あなたならではの視点でアピールして下さい。 【面接の概要】 一次面接、二次面接、最終面接まで比較的、一般的な質問が多い印象でした。 ■一次面接 【形式】WEB（Microsoft Teams） 【面接官】人事担当者、現場の担当者2名の合計3名 【雰囲気】やや緊張感がある 【時間】約60分 【主な質問内容】 ・何故現職を退職しようと思ったか ・現職の仕事内容は？ ・現職で最も苦労した経験は？ ・同社以外に選考を進めている企業はどこか？ ・当社の志望順位はいくつか？ ・逆質問 など、現職の仕事内容や経験に関する質問が殆どでした。 【結果連絡】約1週間 ■二次面接 【形式】対面、東京本社にて 【面接官】人事担当者、部長、課長の合計3名 【雰囲気】やや和やか 【時間】約60分 【主な質問内容】 ・何故現職を退職しようと思ったか ・現職の仕事内容は？ ・現職で最も苦労した経験は？ ・同社以外に選考を進めている企業はどこか？ ・当社の志望順位はいくつか？ ・志望動機 ・逆質問 など、殆ど一次面接と同じ内容ではありましたが、より突っ込んだ内容を聞かれた印象でした。 【結果連絡】約1週間 ■最終面接 【形式】対面、東京本社にて 【面接官】人事担当者、役員、人事部長 【雰囲気】かなり緊張感がある 【時間】約30分 【主な質問内容】 ・何故現職を退職しようと思ったか ・当社の強みと弱みは何と認識しているか ・あなたの現在の会社の商品を、あなたならではの視点でアピールして下さい。 ・現職で最も成果を出した経験と、最も失敗した経験を教えて下さい。 ・同社以外に選考を進めている企業はどこか？ ・当社が内定を出したら入社の意志はあるか？ 【結果連絡】当日 【面接を受ける方へのアドバイス】 オーソドックスな質問がメインとはいえ、かなり深い業界研究と企業研究が必要。また、自己分析にかなり時間をかけ、何を聞かれても良いように準備する必要あり。

【印象に残った質問1】 転職をしようと思った理由 【印象に残った質問2】 転職者の過去の実績 【面接の概要】 オンラインでの面接。人事担当の女性だった 【面接を受ける方へのアドバイス】 明るく笑顔で前向きな姿勢が大切だと思います

【良い点】 産休など長期の休みを取得しても戻ってきやすい。立て続けに2回とったあと復帰している社員もいた。現在はテレワークも比較的普及しているため、時短勤務や在宅などもしやすいと思われる。また、女性管理職もまだまだ少ないながら存在し、女性を積極的に出世させたい人事の意図も見えかくれするので、そうした志向の強い人も合っているように思う。

【良い点】 退職したのは、単に自分で起業したかったからであり、サラリーマンとして不満があったわけではないです。むしろ、サラリーマンとして働くのであれば最高の会社だと思います。一定程度の社会的評価もあり、年収も高く特に不満はありませんでした。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり平均的すぎるかもしれません。年功で一旦上がった給料が落ちないという少し社会主義的な人事制度である点は否めないと思います。

【印象に残った質問1】 なぜ当社を受けたのか 【印象に残った質問2】 都市開発の魅力とは 【面接の概要】 いたって普通の面接であった。管理職クラスが出てくるので落ち着いた雰囲気で面接が進んでいきます。面接官からの質問に答える形式です。1次面接、2次面接は2名、最終面接は人事部含めて4名でした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 変に目立つようなことはしないほうが良いと思います。質問に対してきちんとその人なりの回答ができるかを見られていると思います。

【良い点】 他の大手不動産会社に比べると、給料は低いが、それでも他業種の同僚よりは貰っていたと思う。 会社として残業を減らそうとしているので、残業をすべて申請するのは難しいが、帰りやすい雰囲気がある。 評価制度については、人事と年に一回、直属の上司と年に３回ほど目標や達成状況について話し合う機会がある、とても風通しがよく、人を大事にする会社。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に無し。

有給消化が比較的自由であること。 産休は取りやすく、男性でも育児休暇を取得している。 人事部を中心に、ワークライフバランス改善を提唱しており、有給取得の促進活動、春休み、夏休み、冬休み期間を設け、夏休み(夏休みだけは会社側から特別休暇が割当られる)は大抵1週間程度の休みを取るようになっている。 昨今は特に夏休み期間中にはできるかぎり多く夏休みを取るように全社的な雰囲気が醸成されている。

上司の評価はあまり反映されない。どちらかというと、人事部の評価が大切。しかし、成果はしっかり昇進に反映されているとは感じた。特に、入社して数年間のうちに成果を出すと、そのまま大きな仕事が任されるので、それを成功させるとさらに昇進できるといった正のスパイラルもある。だが、完全な成果主義でもなく、やはり年功序列はある。