伝統的なムラ社会を体現した会社のため、個人的な退職の挨拶や理由説明の際は面倒くさかった。退職理由は会社に危機感と失望を抱いたのが始まり。将来安泰ならまだしも、ゆっくりと沈む船に乗りながら、挑戦の芽を潰される人生にしたくないと思った。キャリア研修といったものも存在していたが、個人のキャリアは重視されず、またそもそも自身のキャリアを考え、積極的に開発している人はごく少数である。

できる人（文句言わずやる人）に全てが回ってくるため、ワークライフバランス（残業や休日出勤）が良い人と悪い人の差が激しい。プロセスや体制が旧来のままのため、各自の業務量は多く、無駄な会議も多い（参加者が異様に多い）ことも一因だが、誰も変えない。入社して間もなく産休・育休を取った女性に対して批判をしている一部の人を見かけたことがある。現在はそういった発言も問題になってしまうためないとは思うが、内心周りが何を考えているか、を考えなければならない会社なので合わない人は心理的には疲弊していた。