できる人（文句言わずやる人）に全てが回ってくるため、ワークライフバランス（残業や休日出勤）が良い人と悪い人の差が激しい。プロセスや体制が旧来のままのため、各自の業務量は多く、無駄な会議も多い（参加者が異様に多い）ことも一因だが、誰も変えない。入社して間もなく産休・育休を取った女性に対して批判をしている一部の人を見かけたことがある。現在はそういった発言も問題になってしまうためないとは思うが、内心周りが何を考えているか、を考えなければならない会社なので合わない人は心理的には疲弊していた。

社員研修は豊富にある。資格の支援制度もある。キャリア開発という点においては、やや難しい部分がある。どの組織でもある程度必須ではあるが、根回しや人間関係の忖度がかなり多く、業務内容だけで純粋に他部署の業務を評価できないため、結果どの部署も楽しくなさそという評価になり、異動したい部署がない（キャリアが見えない）という人が多数いる印象。