【印象に残った質問1】 大光銀行について知っていること、魅力 【印象に残った質問2】 特にありません 【面接の概要】 人事の方1人と課長の2人による面接です。 人事の若い方はとても優しかったですが、もう1人の方はこちらの話を無表情で聞くという感じでした。内容はそこまで深く突っ込まれませんでした。 15分という短い時間なのでその中で自分のことをどれだけしっかり話せるかということが大事になってくると思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 笑顔を心がけると良いと思います。

【良い点】 近年人事制度が改正され少しは流れが変わったものの、基本的には女性の既婚者は管理職になっても自宅から通える範囲の転勤しかなく、女性にとっては非常に働きやすい環境だと思う。

【良い点】 借り上げ社宅制度があるため、給与が低い部分のカバーになる。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事制度改正で借り上げ社宅関係の条件が幾分厳しくなり、不満の声を上げている行員も少なくない。

【良い点】 人事戦略マネジメント、次代を担う人財の採用・育成、行員のエンゲージメント向上に携わりやりがい・働きがいを感じます。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません。

【印象に残った質問1】 新潟県のPRの一分程度でしてください。 【印象に残った質問2】 特になし。 【面接の概要】 一次面接は人事の方とのフランクな面接。一般的に聞かれるような事柄をコミュニケーションを図りながら問われる。質疑に対してきちんとした回答ができれば内容は新卒ということもあり問われない。面接官は面接や説明会などから連絡をとっている担当の方プラス人事の役席の計二名で行われる。人事の面接担当の方は優しい方しかいないので面接というよりも面談の方が近いかもしれない。二次面接が最終面接。人事部長や事業部長等の計三人の面接。普段聞かれるような志望理由等は一切聞かれなかった。それよりも会社の具体的な数字（資本金や従業員数、支店数など）や、日経平均株価などの経済にまつわる話をよく聞かれた印象。中でも「新潟県のPRを一分程度でしてください。」という質問は突然のことでパニックに陥るかもしれないが、ここも内容というよりきちんとした回答になっているかが求められている気がする。一応新潟県の地方銀行であるため、新潟県の特徴やPRポイントとなりうるポイントを整理しておいてもいいかもしれない。 【面接を受ける方へのアドバイス】 質問に対して回答になっているか確認しよう。

【印象に残った質問1】 志望動機 【印象に残った質問2】 なぜ他金融機関ではなくこの銀行なのか 【面接の概要】 志望動機を中心になぜ金融業界なのか、なぜその中でも銀行業なのか、なぜこの銀行なのか聞かれました。また、県内の他金融機関ではなくこの銀行で働きたい理由を聞かれました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 企業説明会やインターンシップに足繁く通ったことが面接の場で評価されたので、就職活動を通じてこれらのイベントには必ず参加してください。人事部の方々は誰がどのイベントに参加したのか見ています。

【気になること・改善したほうがいい点】 相対評価となっており、支店全体で良い評価を付けれる数に制限がある。 良い評価の人がいる分悪い評価を受ける人がいて、昔の体質から変わっていない。 年収については同業他社と比較すると圧倒的に低い。銀行員といったイメージとはかけ離れている年収で求められるものは大きく、モチベーションが上がり辛い。 【良い点】 半期ごとに人事評価会議があり、現状と今後についてのアドバイスがある。

【良い点】 年収は県内他金融機関と比べると同じか低いくらいではあったが賞与が多いためそれが楽しみだった。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事考課は上司の匙加減次第。なので所属先の上司・支店長による。規定によってブレない仕組みを作るか、マネジメントがしっかりと考課者に浸透しないと不公平感がある。

【良い点】 給与や賞与が安定している点です。昇格しても、自身の人事考課が低くても、給与や賞与があまり変わりません。そのため、他の銀行と比べて出世競走なども緩やかな印象です。生活設計を立てやすいかも知れません。 【気になること・改善したほうがいい点】 いい意味でも悪い意味でも収入が安定しているので、ガンガン働いて営業成績を挙げて、他の人よりも高収入を得たいという人には向いていない職場です。

【良い点】 ボーナスは年間５ヶ月出るのでその点に関してはとてもいいと思います。 また家族手当はほかの企業と比べても多いほうだと思うので扶養する家族がいればある程度の収入は期待できる。 (新潟県内の企業との比較での話、銀行業界内としては低い) 【気になること・改善したほうがいい点】 どこの企業でもあることかもしれないが人事評価は人が評価するので評価する人によりブレが生ずるケースがある。

【良い点】 融資が決済となり実行できた時や投資信託・生命保険等の資産運用相談を行いお客様が満足して感謝を述べられた時はやっててよかったと思います。特に個人であれば住宅ローンや法人であれば大型の設備資金など当初計画の段階からお客様と綿密な打ち合わせを行い、完成した建物や工場などを見ると達成感を感じました。 【気になること・改善したほうがいい点】 顧客満足度と人事考課は違うということです。営利組織ですので目標や獲得に厳しい面もあり、ニーズがないのにやる・顧客が求めてないのに売るいったことがある。

【気になること・改善したほうがいい点】 前時代的な上司が多く、新人に対してハラスメントに該当する発言を抵抗なく行ったり、何食わぬ顔で聞いている人間も非常に多い。 業種的に月末は飲み会も多いですが、女性への性的な言動や本人の家族を侮辱するような発言も何度も耳にしました。 【良い点】 人事担当の方はとても人柄がよく、話しやすい方だったので、入社試験前からいろいろな話を伺う機会をいただくことができました。