【良い点】 事務処理検定は多く開催され、事務知識をつけやすい 難関資格などには補助や褒賞金が出るのでモチベーションが保たれやすい 【気になること・改善したほうがいい点】 特にない

【良い点】 お客さまに役立つ知識・情報を身に付けることが求められるため、銀行業務検定や通信教育で金融知識向上を図りキャリアアップできる。また、銀行から銀行業務検定や通信教育に対する補助制度があり支援が充実している。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません。

【良い点】 資格奨励金が出る。推奨されている資格であれば、交通費支給あり。資格や検定を積極的に取得するよう、日頃から促される。 【気になること・改善したほうがいい点】 資格奨励金がでる資格の基準が厳しくなった。また入社してから1年は毎月のように資格もしくは検定試験があり、落ちると少し気まずい思いをする。勉強すれば十分取れるものばかりではあるので、勉強習慣をつける必要がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 同じような研修が何回もあり、営業などで外回りをしている人にとっては無駄な時間となる場合がある。実務で活用できるような研修が少なく、聞いているだけの研修だと眠くなるとこが多々ある。 【良い点】 集合研修の際は他店の人との情報交換ができるので良かったが、コロナ禍の研修はほぼWeb研修なのでそういった機会がなくなってしまった。

【良い点】 スキルアップにあたり銀行業務検定等の資格取得や通信教育の受験で補助がでること。 【気になること・改善したほうがいい点】 しかし基本的には各個人での個々の学習により行員一人一人に差が出やすくなっている。 また上司がそういった部下の教育に熱心な場合は良いがそうでない場合は最悪。 なので全体での研修を増やすなど知識を出来る限り統一するよう改善してもらいたい。

【良い点】 ファイナンシャルアドバイザーや中小企業診断士など、金融やコンサルティングに関係する様々な資格取得を奨励しています。資格取得時に奨励金が貰えるものもあります。自分自身のやる気次第で様々なキャリア形成をチャレンジ可能です。 【気になること・改善したほうがいい点】 お客様相手の商売なので、資格や知識だけではなく、同時にコミュニケーションの上手さやお客様に可愛いがられる能力も必要です。そのため、それらを持っている社員の方が重宝されがちです。

【良い点】 資格によっては支援や手当がもらえるものもあり、すべてPC上でいつでも確認できる状況になっているため、スキルアップはしやすいと思いました。だれがどの資格をとったかも共有されるため、向上心のある人にはモチベーションアップにつながるかと思います。

【良い点】 入社一年目はマナー講座から始まり、札勘定や電話対応などの研修がある。また係別の研修もあり、本当に基本のところから丁寧に教えてもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 入社一年目は基本的な研修が多く非常にありがたいが、2年目以降も研修は基本的な内容がほとんどである。そのため基本が身に付いた後は自ら発想を膨らませて、積極的に研修に臨む姿勢がないと、あまり実のない研修になってしまう。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与がとにかく低い 勤続7年で年収は430万で金融機関の平均をはるかに下回る形 またマイナス金利の影響もあり貸出利回りの低下で収益力は圧迫されており今後の銀行の統合、再編に真っ先に名前が挙がりそう 【良い点】 現在は法人営業として活動しているが、ノルマは非常に楽で半期で２億程度の増加で十分な評価が得られる 福利厚生もしっかりしており家賃負担はほとんどが会社負担 顧客との面談しなくちゃいけない訪問件数にも縛りが全くなくとても自由に仕事ができる

研修参加は2ヶ月に1回くらい平日にあります。 他行と比べて厳しい方は少ない方と思います。丁寧に指導してくれます。 営業職でも同行訪問を喜んで引き受けてくれます。 スキルアップは結局は自分の力でなんとかしなければならない部分が多いです。 会社も土曜日にセミナー等を開催してくれますが、最終的には自分のがんばりが重要です。

採用を控えていた時期があり、一部高齢の年齢層が少ないことから若手が活躍できる環境です。どこの地銀でも一緒ですが、やはり営業ができる人、数字が取れる人が出世します。昇進のチャンスは年1会で、過去の人事評価が一定以上でないと昇進テストさえ受けさせてもらえません。支店長、部長のお気に入りにならなければ、短期の出世は不可能かも。