【良い点】 年収は多くはないと思う。営業は数字を取ってきても評価されない。内勤であれば普通にやってれば評価される体制。

【良い点】 ある程度昇格していけば、一般企業以上にはもらえると思う 【気になること・改善したほうがいい点】 若い頃はとにかく昇給が少ない あがって2千円程度

【良い点】 県内では多くもらえている方だと感じる。特に、近年では営業行員への手当等を厚くしている。 【気になること・改善したほうがいい点】 行員の退職が進み、少人数で支店を運営しないといけず、現場がかなり疲弊している。

【良い点】 近年人事制度が改正され、転勤可能の総合職の給与は他校と比較しても悪くない水準まで上がったと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価方法は未だに所属長の判断によるところも大きく、自身の評価に不満がある行員も多い。

【良い点】 責任のある資格やポストに昇格すればそれに見合った給与・賞与がもらえる。昇格機会は性別・学歴に関わらず成果やマネジメント力に応じて平等に与えられる。 【気になること・改善したほうがいい点】 とくにありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 同業他社に比べて年収は低い。 【良い点】 年功序列。人によっては悪い点かもしれないが、そこまで仕事ができなくても資格さえ取れば昇給昇格はある程度までできる。

【気になること・改善したほうがいい点】 歩合はほとんどなしなので、バリバリ成績を残して給料を上げたい人からすると物足りない印象だと思います。 内勤と外勤で仕事量やプレッシャーは大きく違うと思いますが、同年代、同職位では給料面で差がありません。 【良い点】 固定給です。良くも悪くも、若手のうちは同年代で給料の差はほとんどありません。優秀な成績を残していくことで、昇格しやすい環境です。定期昇給含め、昇格により年収は上がっていきます。

【良い点】 入社時の給与水準は高め。県内企業の給与水準を見ても、新卒の給料にしてはもらっている方だと思う。住宅補助もあり、1人で生活する分には困らないのでは。 【気になること・改善したほうがいい点】 年数を重ねていく毎に周りと差がついていくイメージ。給与についての不満は日頃から話す話題ではある。規模縮小の傾向がある中、これから先上がっていく、改善していくとは思えない。

【良い点】 給料の手取りは一般と比べると少ないものの、独身者の社宅利用費が月数千円程度の持ち出しで済むことが可能。また、財形や持株会等資産形成ができるシステムがあり、貯蓄についてはある程度充実した制度が整っている。ボーナスについても労働組合との労使協議はあるが、概ね年間5ヶ月は確保できており、支給日も大きく変動しない。 【気になること・改善したほうがいい点】 20代から30代前半に限定した話になるかもしれないが手取り額はちょっと少ないような感じがします。また、関連会社の保険代理店から保険の加入を勧められ、ほぼ無条件で加入させられ、保険料が給与天引となるのもその一因かと思われます。

【気になること・改善したほうがいい点】 営業成績などの評価制度の見直しを行ったほうが良いと思う。仕事ぶりは良くても所属する支店の業績が悪かったり正当に評価しない支店長にあたったりすると昇格が遅れる。評価は正当な形で見える化するべきだと感じる… 【良い点】 給与は営業成績に問わず一定水準はもらえることは良い点だと感じる。今のところ賞与も毎年支給されている。

【良い点】 他の金融機関に比べると少ない新潟県の人口自体が右肩下がりで減少している中で、淘汰される位置にある金融機関ではあるかと思う。 地方銀行全てに言えることではあるが、斜陽産業と化している現状、過去のように銀行員イコール安定の時代は過ぎたと考えるべき営業方針も、過去に引きづられている当行は向こう20年先を見こなせる役員が現れないと厳しいだろう。

【良い点】 給与や賞与が安定している点です。昇格しても、自身の人事考課が低くても、給与や賞与があまり変わりません。そのため、他の銀行と比べて出世競走なども緩やかな印象です。生活設計を立てやすいかも知れません。 【気になること・改善したほうがいい点】 いい意味でも悪い意味でも収入が安定しているので、ガンガン働いて営業成績を挙げて、他の人よりも高収入を得たいという人には向いていない職場です。

【気になること・改善したほうがいい点】 県外勤めの退職者が増えている傾向です。一重に待遇の問題が大きいと思われます。預金系では問題のある人間は県外に飛ばす傾向があるのも否めません。 【良い点】 他の銀行よりも、年収はかなり低いと思います。しかし、その分福利厚生に長けている部分がありますのでそこは評価出来るとこかと。女性に対しては待遇が良いと考えます。

【良い点】 年収は県内他金融機関と比べると同じか低いくらいではあったが賞与が多いためそれが楽しみだった。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事考課は上司の匙加減次第。なので所属先の上司・支店長による。規定によってブレない仕組みを作るか、マネジメントがしっかりと考課者に浸透しないと不公平感がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 一般職（スマイルスタッフ）は同年代に比べると給与賞与共に低いと感じる。昇給についても一般職であれば数百円〜数千円あるが、大幅な昇給は試験に合格しない限り見込めない。評価については、営業成績や過程を総合的にみて適正に評価してくれる上司もいれば、部署によっては気に入った行員のみ高評価を付ける上司もいる。