人事戦略マネジメント、次代を担う人財の採用・育成、行員のエンゲージメント向上に携わりやりがい・働きがいを感じます。

土日祝日が完全休日である。部門（預金・融資・営業・本部）ごとに差はあるが月の残業時間は平均10時間未満であり、ワークライフバランスは非常に取れている。

とても働きやすい会社だと思う。子供の病気や保育園からのお迎え要請があっても時間単位有休を取得できるし、周囲も協力的である。女性行員は出産してもほぼ全員が退職せず育児休業を取得している。育児休業復帰後も時短勤務を利用する行員も多く、周囲も協力的である。また、仕事と家庭の両立支援、キャリアアップに向けた制度の導入、女性が能力を最大限発揮できる環境整備に取り組んでいて、女性も男性も活躍できる。

新潟県の経済発展に貢献できることを入社時に期待していました。入社後、特に感じたギャップはありません。しいて言えば、堅いイメージのあった銀行員ではなく、親しみやすくフランクな銀行員が多い会社だと感じました。

「お客さま・地域から信頼され、親しまれる銀行」を経営理念としていて、経営理念の通り長年活動してきたため「堅い・真面目」というより「親しみやすい」銀行が社風である。行員も親しみやすい人が多く、わりと、アットホームな会社である。

お客さまに役立つ知識・情報を身に付けることが求められるため、銀行業務検定や通信教育で金融知識向上を図りキャリアアップできる。また、銀行から銀行業務検定や通信教育に対する補助制度があり支援が充実している。

自宅より通勤困難な勤務地に配転の際は社宅貸与制度（借上社宅、独身単身寮）があり自己負担は5千円未満で済み充実している。退職金制度は退職一時金・確定給付企業年金（DB）・確定拠出年金（DC）の3本立てとなっている。また、嘱託・パートを含む従業員と家族が利用できる福利厚生代行サービス（リロクラブ）があり、映画・遊園地・飲食店・宿泊などの割引、e-ラーニングの無料受講が利用でき充実している。

親しみやすさが一番の強みである。お客さまのお役に立つ情報の提供や、お悩みや課題について相談してもらい、スピーディーに応えることが強みである。生成AIの登場により今後店舗での窓口業務はAIで対応可能にいずれはなっていくと思う。しかし、お客さまのお役に立つ情報提供や、お悩みや課題を相談してもらいスピーディーに応えるための営業活動は引き続き必要であり続けると思います。