銀行特有の5連休は取れますが、それ以外の休暇はなかなか取りにくいです。組合の要求で作られた指定休暇制度(有給の名称を変え、休みを取りやすくした)がありますが、支店によっては取りにくい状況です。住宅補助は条件に合えば銀行がほとんど負担してくれます。ジョブローテーションは崩壊してると言っていいと思います。全く機能していません。

給料は県内地銀と比べて劣っているとハッキリと感じます。ただ住宅手当は他行より良い。昇進昇級は仕事ができても資格をもってないと全く評価されませんし、昇進昇級もできません。逆に資格さえあればなんとかなる雰囲気があります。ただこれはどこの銀行もそうではないでしょうか?分からないので比較できません...

営業職は目標の達成感を感じることはあります。ここの銀行は全て営業任せです。店のノルマは基本的に営業がやります。事務にもノルマが課せられますが、最終的には営業職です。事務の方ができなくても、特別上から文句を言われる心配は少ないと思います。今は銀行も様々な商品を販売する時代になってきたため、楽しめる方は楽しめると思います。

なぜこの銀行を選んだのか?面接の雰囲気はやんわりとしています。回答よりもハッキリと自分の意見を述べる。最終面接は1対大勢だったのですが、圧迫と感じることはなかったですし、笑いもありました。なにより元気が大切です。自分はどんな人とでも話せるスキルがあるように話しました。

研修参加は2ヶ月に1回くらい平日にあります。他行と比べて厳しい方は少ない方と思います。丁寧に指導してくれます。営業職でも同行訪問を喜んで引き受けてくれます。スキルアップは結局は自分の力でなんとかしなければならない部分が多いです。会社も土曜日にセミナー等を開催してくれますが、最終的には自分のがんばりが重要です。

県内他行と比べて劣っている点が多々あります。それは日々の営業活動の中でハッキリと感じ取れます。それに対しての対策も経営側からは明確にありません。あっても既に他行がその前を走っています。今後の営業活動の見直しが急務となっているのではないでしょうか。他行の活動は明らかに行動が早いのが明確となっています。

私が経験してきた支店の中では、特別厳しい上司や同僚には会いませんでした。支店によっては厳しい方は当然いるわけでして私の同期もそれが原因で辞めた人も何人かいます。しかし、他の銀行と比べると厳しい人は明らかに少ない銀行じゃないのかと思います。人間関係においては働きやすい銀行であるのは間違いないです。昔と違い強制参加の飲み会も少ないです。

この先の経営ビジョンが全く見えないのが辞めたいと思う理由です。他行は次々に新しい戦略を出している中、この銀行は完全に出遅れています。対策として出される案も結局は根性論のようなものばかりです。他行の話を聞いているとこの銀行は旧体系のまま営業活動が展開されると思います。全ての銀行に言えると思いますが、利益優先で顧客のためになってないと感じ始めたのも転職を検討し始めた理由です。