【気になること・改善したほうがいい点】 役職がついた人たちは高い給料だが若手がとにかく低いのでやる気が起きない。ボーナスも周りの金融機関と比べるとかなり低く、役職ついている人たちが得する臨休制度になっているのが気に入らない。入社2年間は育成枠としてノルマはないが、3年目からの営業担当としての責任が急に降りかかってくるので、3年目からのギャップがすごく、辞めたいと思う人が多いと思う。 【良い点】 それなりに安定している企業だと思う。福利厚生は充実しているが、支店によって休暇がとりやすいかは違う。そんなに悪い人もいない。研修制度が充実している。

【良い点】 3年目以降昇格していけばそれなりに給料は上がっていく。福岡の企業だとかなりいい方であると感じる。30代前半で650万円もらえる企業は福岡の企業でもなかなか無いのではないか。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇格のための資格試験に合格出来なければどんなに営業実績が良くても昇格出来ない。そのため営業スキルがあるが、資格が取れない人からすると不満が生じることとなる。しかしこれはほとんどどの金融機関も同じようなものであるので仕方がない。インセンティブは無いため、どんなに頑張って目標以上やっても目標達成しなかった人と比べても給料に差がない。

【気になること・改善したほうがいい点】 周りに比べると低すぎる 【良い点】 一定、年功序列

【良い点】 福岡の企業の中では高いとは思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事量に対する給料の割合が合っていない気がする。

【良い点】 年収については営業なので良い方。数字が取れなくても月給などへの反映はないので給料が下がることはない。

【気になること・改善したほうがいい点】 ずっと勉強が必要。どんなに出来ない人でも、資格をとって、ある程度仕事をいれば上に上がれる。 【良い点】 昇格要件を満たせば昇格できる

【気になること・改善したほうがいい点】 役職が付く前の平社員は個人成績が100%となるが、役職が付くと支店の成績にも左右される。支店の成績によりボーナスの割合も変わる。 【良い点】 なにか問題を起こさない限り、給与の大幅な減額や降格等はない。

【良い点】 昇給昇格は年数や資格取得によりある程度の予想はつくため将来設計はしやすいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 支店や支店長の力量によって昇格が左右されるので納得いかない人事がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 新卒から数年は給料が上がらず、一定の昇給水準を満たしたとしてもその時の上司との関係性で昇進が決まる。給料にやりがいは無い。 【良い点】 年功序列である程度は安定した収入を得られること。

【気になること・改善したほうがいい点】 数字をとるだけでなく、そのプロセス（期日管理やどれだけ交渉に時間を費やしたか）等も評価対象に織り込んだほうがいい。また、フィードバックが甘いし、下からの評価がないので、上は部下をこき使いたがる傾向。そうやって上がった上の人は下の人のことは考えず、上のご機嫌取りに終始注力するので、下の人の仕事は増え続ける。 【良い点】 気に入られたら上に上がりやすいと思います。

【良い点】 ここのところ新卒初任給のベープアップの流れが強く、その分上もあがってはいるが、上がり幅は大きくないので、新卒との給与の差が少なくなっている。ただ福岡県で考えれば、決して低くはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価は支店長に好かれているかで変わることもある。また評価されたとしてもボーナスが、1.1、1,2倍になる程度でそこまで大きく年収に響くことはないと思う。

【良い点】 資格さえ取得していればある程度のところまでは上がることができます。20代後半〜30代になると他社の同年代と比較しても水準は高い方で安定していると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 入行2〜3年目までは他行と比べても給与、賞与共に水準がかなり低いです。

【気になること・改善したほうがいい点】 若手の給与は低いです。1年目のボーナスはほぼないに等しく、びっくりします。 昇進していくと福岡の中では高い水準になるようです。

【気になること・改善したほうがいい点】 業務に対する給料が低いと思う。ストレスが非常にかかるのが、お客様側と社員同士のコミュニケーションで起こるため、非常に不愉快であり社員の中で厄介な人がいたら雰囲気が悪くなる。 【良い点】 福岡の中で見れば悪くはない

【気になること・改善したほうがいい点】 たまに前回の面談内容を忘れられていることがある。 【良い点】 定期的に支店長との面談があり、フランクに話しやすい。主任になるまで給料はほぼ増えないが、安定している。