管理職次第なので面談も無く適当で書類を提出する。店舗による。全店統一したほうがいい。

惰性で仕事をしてたらいつか限界がくる。自分なりに目標を持って行動する。

お店に出るとき挨拶しない主任ばかりで最悪。パワハラ気質な管理職だと最悪。気に入らない人には大勢がいる前で怒鳴られたり叱られたり公開処刑など今の時代NGなパワハラを平気でされる。若い子としか喋らないとセクハラ発言した管理職もいる。私の働いてる店舗の管理職はパワハラ・セクハラ発言をする学生かと感じるような低レベルな言動をする管理職なので心が冷めきってしまって早く辞めたい。

アルバイト・パートでも月のお店の予算を達成したら達成賞がもらえる。パートナーはボーナスが出る、中級・上級の試験に通過すると時給アップ・ボーナスアップにつながる、組合員になるとお得なイベントに参加できたり福利厚生がある。

都合よく使われないように自分を安売りしないで下さい。使えなくなったらポイされないように。

アルバイトとパートナーは違いがあるので今後改善したらいいのになと思う。

管理職のお気に入りに入らなければ不満ばかりでやる気がなくなる。態度や接し方も変わってくるし人によって差別される。

部署にもよるけど、私の職場は主婦が多いので急なお迎えや子供の体調不良でお休みしても融通がきく。

会社の福利厚生は良い。社長から従業員に創業日や何かの記念のときには1人1人にお礼のお手紙付きのお菓子を配る心遣いは素晴らしいと感じた。

最初だけで大したことない。研修終わってからのフォローはない。