高卒新入社員として入社した私は鮮魚部に配属され、業務内容としては調理、接客、売り場作りなど一年目からやりがいのある仕事を任せていただいた。特に調理に関しては一ヶ月間の調理研修期間を設けており、その後も数ヶ月毎に研修を行いスキルアップを図ることができたので、未経験者でも安心して仕事を覚えていけることができた。

配属希望の部署はありますか?面接の雰囲気は、終始和やかにおこなわれた。新卒採用でしたので、これまでに学生時代に打ち込んだことや、趣味特技、入社したらやりたいこと、などが答えれれば問題ないと思う。いわゆる会話のキャッチボールが必要。

小売業特有のサービス残業に耐えられなかった。残業はタイムカードで管理しており、残業代が欲しければカードを通さなければいい。カードの記録通りしっかり残業代は支給されるので。しかし、やり過ぎると上司に怒られる。気まずくなる。結果、遠慮してサービス残業に切り替える。また、転勤が多いのも退職理由である。優秀な者ほど転勤は多くなり出世していくのだが、私は転勤が嫌なのと、新卒入社の三年内の離職率7割ほどの将来性の無さに早めに退職した。昔の話なので今はわからないが、当時はハイペースでの店舗出店計画中だったので、人材育成に躍起になっていたのだろうが、多くの若者が潰れていった。

入社の決め手は西日本地区では、なかなかの大手企業だったことが決め手となった。たくさんの職種の仕事があったため、どれもやりがいがありそうだったので入社した。配属先はたくさんあるが、面接時のアンケートがある程度は考慮されるとのことだったので、入社時の不安はあまりなかった。また、入社後のギャップはさほどなかった。