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アパレル・日用品業界 / 富山県小矢部市清沢210番地

3.71
  • 残業時間

    15.9時間/月

  • 有給消化率

    69.4%/年

※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。

職種
雇用形態
正社員
正社員以外
性別
男性
女性
  • 標準
  • 高評価順
  • 低評価順
  • 投稿日順

該当件数:9

20代前半男性契約社員販売スタッフ
年収:
350万円

【良い点】

上昇志向がある人は評価されやすく昇給しやすいと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】

反面、昇給の幅がとっても狭いです。

ほとんどのスタッフが契約社員止まりなのも気になります。


どんなに頑張っていても評価されにくい部分もあります。インセンティブもないので、給料はあまり上がりません。

投稿日2023.07.20/ IDans-6196943
20代前半男性パート・アルバイト販売スタッフ
年収:
103万円

【良い点】

昇給に関しては一般的な企業と何ら変わりはなかった。普通に仕事をしていれば何ら問題はない。

【気になること・改善したほうがいい点】

よりクリエイティブに活動ができれば良いと思う。

投稿日2024.07.23/ IDans-7116349
30代前半女性パート・アルバイト販売スタッフ
年収:
250万円

【良い点】

アルバイトは毎年一定の昇給がある。

【気になること・改善したほうがいい点】

時給が低い。アルバイトに評価制度はなく頑張っても頑張らなくても昇給は一定額。またスタートがほぼ最低賃金のため昇給より先に最低賃金が引き上げされずっと最低賃金で働くことになる。長く働いても直近で入社したアルバイトと同じ時給になる。仕事内容は社員とほぼ同じ。

投稿日2023.08.04/ IDans-6234734
20歳未満男性契約社員
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収:
323万円
【良い点】 決算賞与やボーナスの水準自体は他社と比べて高めだと思う。コロナ前はトータルで5ヶ月以上のボーナスが支給された事もあった。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む(全185文字)
【良い点】 決算賞与やボーナスの水準自体は他社と比べて高めだと思う。コロナ前はトータルで5ヶ月以上のボーナスが支給された事もあった。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価が、曖昧である。給料が下がる事もあるにも関わらず、店舗にもよるが評価者が店長以外の上司で評価するため、現場のスタッフが評価しない事も疑問を感じた。また昇進しない限り、昇給は難しいと感じる。
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投稿日2021.10.06/ IDans-5033074
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20代後半女性契約社員販売スタッフ
年収:
320万円
【良い点】 賞与は企業実績に応じて、決算賞与なども発生するためモチベーションに繋がる環境です。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給については、評価制度はあるもの... 続きを読む(全177文字)
【良い点】 賞与は企業実績に応じて、決算賞与なども発生するためモチベーションに繋がる環境です。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給については、評価制度はあるものの、明確性にかけ、なかなか昇給しにくいと思います。評価制度については改善中のようですが、店舗自体の売上も影響するため、自分の頑張りがすぐに直結して昇給につながるとは考えにくいのが現実。
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投稿日2022.09.08/ IDans-5522581
20歳未満男性契約社員
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】 私は他業界へ興味があり、新しい事をやってみたく転職いたしました。 【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生や最初の給料水準自体は業界の中ではかなりいい... 続きを読む(全206文字)
【良い点】 私は他業界へ興味があり、新しい事をやってみたく転職いたしました。 【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生や最初の給料水準自体は業界の中ではかなりいい方であると思う。しかし、昇給や昇進となると、キャリアアップ自体がしやすいのかが疑問である。過去には販売職から他の部署にキャリアチェンジをしたスタッフもいたので、不可能ではないが、安定志向でない人は、キャリアアップで転職をするのはありだと思う。
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投稿日2021.10.06/ IDans-5033080
20代前半女性正社員販促企画・営業企画
年収:
350万円
【気になること・改善したほうがいい点】 緩すぎる環境に入りたい人にはおすすめ。女性は昇格しないため、男性がおすすめです。 評価は基本公平とは感じていないが、近年少しずつ変... 続きを読む(全184文字)
【気になること・改善したほうがいい点】 緩すぎる環境に入りたい人にはおすすめ。女性は昇格しないため、男性がおすすめです。 評価は基本公平とは感じていないが、近年少しずつ変わってきており、公平な人事評価になるように勧めているらしい。 【良い点】 特になし。アパレル業界なので、あまり給与は高くはない。 女性の一般職はまず昇給がないため試験を受けて年収を上げるしかない。
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投稿日2021.05.18/ IDans-4834301
30代前半女性契約社員店長・店長候補
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収:
250万円
【良い点】 やる気と成果によって評価はしてもらえると思います。 提案はそれなりに汲んでもらえるので、企画・提案力のある人は評価されます。 基本的には売上計画をクリアしてい... 続きを読む(全220文字)
【良い点】 やる気と成果によって評価はしてもらえると思います。 提案はそれなりに汲んでもらえるので、企画・提案力のある人は評価されます。 基本的には売上計画をクリアしていれば賞与に繋がります。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に無いですが、販売職は人員が多いので、成果をアピールしないと見えづらいと思います。 昇給については、勤続年数なのか、評価なのか、結果なのか…わかりにくい部分です。 上司の判断による部分が大きいと思います。
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投稿日2018.04.20/ IDans-2988473
30代前半男性非正社員店長・店長候補
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収:
380万円
給与、賞与についてメリットは、まず給与は販売契約社員の場合ランク別けがハッキリしている事であり、ランクは個人の能力によって評価されるので、能力が高いと評価されれば年齢に関... 続きを読む(全252文字)
給与、賞与についてメリットは、まず給与は販売契約社員の場合ランク別けがハッキリしている事であり、ランクは個人の能力によって評価されるので、能力が高いと評価されれば年齢に関係なく昇給のチャンスがあります。ただし上司の判断による影響も大きいので、上司に気に入られるか、アピールを多く出来ればそれだけ昇給のチャンスがあるのも事実です。 残業はしっかりつきます。 賞与は6月-12月の年2回。店舗の売上予算到達率と個人評価が大きく影響して額が変動するので、目標を立てやすく頑張れば跳ね返ってくるシステムです。
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投稿日2012.02.16/ IDans-302127

ゴールドウインの職種別年収・残業時間

営業

満足度
3.25
平均年収 :
436万円
平均残業時間 :
21.4時間/月
募集求人数 :
10

小売・ファッション関連

満足度
3.33
平均年収 :
285万円
平均残業時間 :
15.8時間/月
募集求人数 :
17
MIRROR LPバナー

ゴールドウインの関連情報

ゴールドウインの総合評価

3.71
36件(16%)
64件(29%)
76件(34%)
31件(14%)
15件(7%)

会社概要

会社名
株式会社ゴールドウイン
フリガナ
ゴールドウイン
URL
https://www.goldwin.co.jp/
本社所在地
富山県小矢部市清沢210番地
代表者名
渡辺 貴生
業界
アパレル・日用品
資本金
7,079,000,000円
従業員数
1,458人
設立年月
1981年2月
上場区分
上場
証券コード
8111
上場市場
東証プライム
FUMA
ID1132731
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