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株式会社ゴールドウイン

アパレル・日用品業界 / 富山県小矢部市清沢２１０番地

3.71

  • 残業時間

    15.9時間/月

  • 有給消化率

    69.4％/年

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ゴールドウインの業績・売上・事業の将来性と成長性の口コミ（19件）

職種
雇用形態
正社員
正社員以外
性別
男性
女性
  • 標準
  • 高評価順
  • 低評価順
  • 投稿日順

該当件数：19件

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株式会社ゴールドウインの口コミ事業の成長性や将来性

2023年頃

20代前半男性パート・アルバイト販売スタッフ
【良い点】 会社がホワイト企業であるため、事業は急激にでは... 続きを読む(全59文字)
【良い点】 会社がホワイト企業であるため、事業は急激にではなくとも徐々に伸びていくことだろう。今後が期待されると思う。
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投稿日2024.07.23/ IDans-7116351
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株式会社ゴールドウインの口コミ事業の成長性や将来性

2020年頃

30代後半女性正社員商品企画
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】 今後会社は伸びていくと思う。計画を立てて実行達成する事に長けている。 【気になること・改善したほうがいい点】 自社の生産拠点を磐石にすること、設備投資が重要だ... 続きを読む(全108文字)
【良い点】 今後会社は伸びていくと思う。計画を立てて実行達成する事に長けている。 【気になること・改善したほうがいい点】 自社の生産拠点を磐石にすること、設備投資が重要だと思う。富山の人材を確保する事が重要だと思う。
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投稿日2024.09.06/ IDans-7223957
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株式会社ゴールドウインの口コミ事業の成長性や将来性

2020年頃

20代前半男性パート・アルバイト販売スタッフ
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】 アウトドア自体がここ最近でかなりブームになってきていること。また、ファッションに関しても、街であったり、通勤通学、また自宅内などでも、高い機能性を持つものがよ... 続きを読む(全177文字)
【良い点】 アウトドア自体がここ最近でかなりブームになってきていること。また、ファッションに関しても、街であったり、通勤通学、また自宅内などでも、高い機能性を持つものがより求められているように感じる。その点に関しては、ゴールドウインは非常に優れているため、強みだと思う。また、SDGs的な観点からも、女性や子供、自然環境に配慮した商品が多く、良いと思う。
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投稿日2022.03.20/ IDans-5260211
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株式会社ゴールドウインの口コミ事業の成長性や将来性

2022年頃

20代前半男性パート・アルバイト法人営業
【良い点】 現社長のセンスは目を見張る物があると思います。 働いてる... 続きを読む(全69文字)
【良い点】 現社長のセンスは目を見張る物があると思います。 働いてる社員ですらみんな社長の一挙手一投足に注目するような方だったと思います。
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投稿日2024.04.26/ IDans-6893387
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株式会社ゴールドウインの口コミ事業の成長性や将来性

2021年頃

20代前半男性契約社員販売スタッフ
【良い点】 様々な業態の店舗を展開している。特にオリジナルブランドの展開速度が凄まじく、今後のスポーツアパレル業界の先陣を切るような素材や製品を多数展開している為、主軸ブ... 続きを読む(全160文字)
【良い点】 様々な業態の店舗を展開している。特にオリジナルブランドの展開速度が凄まじく、今後のスポーツアパレル業界の先陣を切るような素材や製品を多数展開している為、主軸ブランド以外の盛り上がりもある。 【気になること・改善したほうがいい点】 事業部と現場の隔たりが少なくなってきた感はあるが、まだまだ距離が遠い感がある。
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投稿日2023.09.15/ IDans-6346982
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株式会社ゴールドウインの口コミ事業の成長性や将来性

2022年頃

20代後半男性契約社員販売スタッフ
【良い点】 アパレル、アウトドアブランドの中でも売上、成長が加速していくと思う。商品ブランドも、ノースフェイスなど言わずもがなファッションとして定番になりつつもあるし、一... 続きを読む(全157文字)
【良い点】 アパレル、アウトドアブランドの中でも売上、成長が加速していくと思う。商品ブランドも、ノースフェイスなど言わずもがなファッションとして定番になりつつもあるし、一時期のように転売ヤーの買い占めで商品が正しく供給されない問題も近年は無く、爆発的な売上は落ち着いたが、その分需要と供給が安定してきたように感じる
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投稿日2022.11.09/ IDans-5617891
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株式会社ゴールドウインの口コミ事業の成長性や将来性

2021年頃

20代後半女性契約社員販売スタッフ
【良い点】 コロナ禍で健康思考が高まっていて、スポーツを始める方や、自然に触れる機会が増えており、変わらず需要は高まっている。さまざまなブランドを経由し人々の生活の中に多... 続きを読む(全207文字)
【良い点】 コロナ禍で健康思考が高まっていて、スポーツを始める方や、自然に触れる機会が増えており、変わらず需要は高まっている。さまざまなブランドを経由し人々の生活の中に多様な方向から取り入れられていく商品がある。サスティナブルや環境問題にも取り組み続けるところにも魅力と将来性があると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 コロナ禍で他社ではWEB接客などが進むなかで、そういったことは遅れている気がする。
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投稿日2021.04.13/ IDans-4780104
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株式会社ゴールドウインの口コミ事業の成長性や将来性

2019年頃

20代前半男性パート・アルバイト販売スタッフ
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】 元いた会社が合併吸収でゴールドウィンになったの... 続きを読む(全59文字)
【良い点】 元いた会社が合併吸収でゴールドウィンになったので、会社規模が大きくなりもう少しいたらよかったかなと感じた。
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投稿日2023.06.16/ IDans-6113601
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株式会社ゴールドウインの口コミ事業の成長性や将来性

2018年頃

40代後半男性正社員法人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】 スポーツアパレルのトレンド性で波がありますがおおむねアメリカ化していくトレンドの中ではスポーツアパレルも必然だと思います。その中でゴールドウインはいち早くスポ... 続きを読む(全209文字)
【良い点】 スポーツアパレルのトレンド性で波がありますがおおむねアメリカ化していくトレンドの中ではスポーツアパレルも必然だと思います。その中でゴールドウインはいち早くスポーツアパレル事業に注力してサプライチェーンを整備、SPA型に注力しているところが最大の強みですね。アメリカのビジネスモデルを手本に日本流にするのが素晴らしい。 【気になること・改善したほうがいい点】 組織が肥大化してきて風通し悪くなるのが心配です。
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投稿日2018.11.24/ IDans-3443812
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株式会社ゴールドウインの口コミ事業の成長性や将来性

2017年頃

30代前半女性契約社員一般事務
在籍時から5年以上経過した口コミです
コロナ以後、キャンプや登山をする方が更に増え、今後も増えると思いますので、商品のバリエーションや、購入する人も増え、事業としては右肩上がりではないでしょうか。また、ラグビ... 続きを読む(全154文字)
コロナ以後、キャンプや登山をする方が更に増え、今後も増えると思いますので、商品のバリエーションや、購入する人も増え、事業としては右肩上がりではないでしょうか。また、ラグビーなどのメジャースポーツのユニフォームも製造販売しているので国際大会が開かれるタイミングでは人気が高まり更に商品の需要が増えると思います。
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投稿日2023.03.20/ IDans-5887905
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株式会社ゴールドウインの口コミ事業の成長性や将来性

2016年頃

20代後半男性契約社員店長・店長候補
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】 スパイバーや未来に価値のある商品を作っている。常に新しい素材で商品を作っている為、革新的。 これからもアウトドアアパレルを引っ張っていく存在。 それを考えると... 続きを読む(全173文字)
【良い点】 スパイバーや未来に価値のある商品を作っている。常に新しい素材で商品を作っている為、革新的。 これからもアウトドアアパレルを引っ張っていく存在。 それを考えると新しい事好きな人は飽きなくておすすめ。 【気になること・改善したほうがいい点】 同じ商品のカラー違いが多く、毎年新しいシーズンでも、既視感が強くなる。買うものは途中でなくなる。
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投稿日2024.07.31/ IDans-7135447
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株式会社ゴールドウインの口コミ事業の成長性や将来性

2015年頃

20代前半女性契約社員販売スタッフ
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】 アウトドアブームということもあり、また2020年のオリンピック、健康志向の高まりなどから、成長を感じることが多かった。店舗の数も年々増やしており、新しい業態へ... 続きを読む(全207文字)
【良い点】 アウトドアブームということもあり、また2020年のオリンピック、健康志向の高まりなどから、成長を感じることが多かった。店舗の数も年々増やしており、新しい業態への挑戦もあるので、働いていてとても面白いと感じていた。店ごとの目的も違うので、同ブランド内でもさまざまな商品を取り扱うことができる 【気になること・改善したほうがいい点】 数ある取り扱いブランドで、ブランドごとにかなりの差があるようには感じる。
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投稿日2018.10.21/ IDans-3394564
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株式会社ゴールドウインの口コミ事業の成長性や将来性

2016年頃

20代前半男性契約社員販売スタッフ
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】 世の中に会社のブランドが認知されているため、販売する側も比較的お客様に提案しやすい。 また、大きい会社のため、他場所や他店舗のスタッフと交流する機会も多く、周... 続きを読む(全206文字)
【良い点】 世の中に会社のブランドが認知されているため、販売する側も比較的お客様に提案しやすい。 また、大きい会社のため、他場所や他店舗のスタッフと交流する機会も多く、周りに刺激を受けながら働か事ができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 ファッション充実になってきているため、スタッフの経験値が低い傾向にある。 会社規模でフィールドに出る機会を設け、スタッフのレベルを上げる事も重要ではないかと感じる。
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投稿日2019.02.26/ IDans-3594421
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株式会社ゴールドウインの口コミ事業の成長性や将来性

2016年頃

20代前半男性非正社員販売スタッフ
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】 あると思います 中高年の方に人気があるアウトドアに関連するアウトドアブランドのアウトドア用品を扱っているため、今後少子高齢化がますます進む日本においてアウトド... 続きを読む(全168文字)
【良い点】 あると思います 中高年の方に人気があるアウトドアに関連するアウトドアブランドのアウトドア用品を扱っているため、今後少子高齢化がますます進む日本においてアウトドア関連業界の未来は明るいと言えるのではないでしょうか。 また最近は山ガールなど若い方にも人気が出てきているので、企業の将来性は業界の将来性と同じと見てよいかと思います
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投稿日2016.10.23/ IDans-2349734
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株式会社ゴールドウインの口コミ事業の成長性や将来性

2014年頃

20歳未満男性非正社員販売スタッフ
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】 様々な事業に挑戦出来るチャンスに恵まれています。 MGなども月に数回あり意見交換の場もあり環境良いと思います。アルバイトからでも店長になれる環境です。 【気... 続きを読む(全186文字)
【良い点】 様々な事業に挑戦出来るチャンスに恵まれています。 MGなども月に数回あり意見交換の場もあり環境良いと思います。アルバイトからでも店長になれる環境です。 【気になること・改善したほうがいい点】 家族との時間を大切にしたい人は少し辛いものがあるかもしれません。また職場のコミニケーションも大事になってきます、自己アピールを常なしていける方が向いていると思います。
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投稿日2016.06.04/ IDans-2222725

ゴールドウインの業績・売上・事業の将来性と成長性の口コミ（19件）

ゴールドウインの職種別年収・残業時間

営業

満足度
3.25
平均年収 :
436万円
平均残業時間 :
21.4時間/月
募集求人数 :
10

小売・ファッション関連

満足度
3.33
平均年収 :
285万円
平均残業時間 :
15.8時間/月
募集求人数 :
17
MIRROR LPバナー

ゴールドウインの関連情報

ゴールドウインの総合評価

3.71
36件（16％）
64件（29％）
76件（34％）
31件（14％）
15件（7％）

会社概要

会社名
株式会社ゴールドウイン
フリガナ
ゴールドウイン
URL
https://www.goldwin.co.jp/
本社所在地
富山県小矢部市清沢２１０番地
代表者名
渡辺 貴生
業界
アパレル・日用品
資本金
7,079,000,000円
従業員数
1,458人
設立年月
1981年2月
上場区分
上場
証券コード
8111
上場市場
東証プライム
FUMA
ID1132731

ゴールドウインの口コミの注目トピック

人事ボーナス退職金寮残業派遣契約社員賞与休み有給正社員海外育休未経験不満コロナ昇給昇進上司役職
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技術系（IT・通信）
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クリエイティブ系
WEBデザイナー,HTMLコーダー,WEBプロデューサー・WEBディレクター,WEB編集・コンテンツ企画,その他のWEB関連職、クリエイティブディレクター,アートディレクター,コピーライター（広告・グラフィック）,グラフィックデザイナー,フォトグラファー,イラストレーター,DTPオペレーター,進行管理,その他の広告・グラフィック関連職、プロデューサー・AP,ディレクター・AD,脚本家・放送作家・監督・演出,制作・技術,進行,アナウンサー・俳優・モデル,芸能マネージャー,その他の映像・音響・イベント・芸能関連職、ゲームプロデューサー・ディレクター,ゲームプランナー,ゲームプログラマ,CGデザイナー,サウンドクリエイター,その他のゲーム・マルチメディア関連職、店舗設計・内装,インテリアコーディネーター・インテリアデザイナー,工業デザイナー・モデラー,その他インテリア・工業製品関連職、編集者,カメラマン,校正,記者・ライター,その他の出版・印刷関連職
建築・土木系
設計,コンサルタント（建築・土木関連）,技術開発・構造解析・特許・調査,積算,測量,施工管理,CADオペレータ(建築・製図),大工,とび職,土木作業員,設備工事,その他の建築・土木関連職
技術系（電気・電子・機械・半導体）
研究・開発(機械),機械・機構設計、金型設計（機械）,実装設計(機械),制御設計（機械）,CAD（機械）,評価・テスト（機械）,生産技術(機械),生産管理・品質管理(機械),購買・調達(機械),セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）,その他の機械関連職、研究・開発(電気・電子),回路設計・実装設計,電子部品設計,光学技術,制御設計(電気・電子),評価・テスト（電気・電子）,生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）,品質管理・品質保証(電気・電子),セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）,その他の電気/電子関連職、研究・開発(半導体),デジタルＩＣ設計,アナログＩＣ設計,システムLSI設計,パッケージ開発,評価・テスト（半導体）,生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）,品質管理・品質保証(半導体),FAE,その他の半導体関連職、技能工(整備・メカニック),技能工(加工・溶接),技能工（その他）
技術系(医薬・食品・素材)
研究・開発（医薬）,臨床開発(CRA・DM・PMS等),生産技術（医薬）,薬事申請,生産管理・品質管理(医薬),テクニカルサポート（医薬）,その他の医薬・医療機器関連職、基礎・応用研究(食品・化粧品),製品開発(食品・化粧品),生産技術・生産管理（食品・化粧品）,品質管理・品質保証（食品・化粧品）,研究開発（食品・化粧品）,セールスエンジニア・テクニカルサポート（食品・化粧品）,その他の食品・化粧品関連職、基礎・応用研究（素材・化成品）,製品開発（素材・化成品）,生産技術・生産管理（素材・化成品）,品質管理・品質保証（素材・化成品）,セールスエンジニア・テクニカルサポート（素材・化成品）,その他の素材・化成品関連職
医療・福祉・保育系
医師,看護師・准看護師・看護助手,医療事務,助産師,保健師,薬剤師,臨床検査技師,歯科助手・歯科衛生士,歯科技工士,カウンセラー・臨床心理士,作業療法士(OT),理学療法士(PT),その他の医療サービス関連職、ヘルパー,介護福祉士,社会福祉士,生活相談員,サービス提供責任者(福祉),ケアマネージャ,その他の福祉関連職、保育士,幼稚園教諭,ベビーシッター,その他の保育関連職
専門職(コンサルタント・法律・金融・不動産)
ビジネスコンサルタント,研究員、リサーチャー,その他のコンサルタント関連職、弁護士,弁理士,司法書士,行政書士,公認会計士,税理士,その他の法律・会計関連職、ファンドマネージャ,金融商品開発・クオンツ・アクチュアリー,投資銀行業務,金融アナリスト・リサーチャー,金融システム企画,その他の金融関連職、不動産企画・用地仕入れ,不動産鑑定,不動産管理・プロパティマネジャー,ファシリティマネジャー,アセットマネジャー,マンション管理・ビル管理,その他の不動産関連職
その他（教育、公務員、技能工、農林水産など）
教師,塾講師・家庭教師,スクールマネージャー,インストラクター,通訳・翻訳,その他の教育関連職、公務員,団体職員,その他の公務員・団体職員関連職、農林水産関連,その他農林水産関連職、その他職種

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