【良い点】

決算賞与やボーナスの水準自体は他社と比べて高めだと思う。コロナ前はトータルで5ヶ月以上のボーナスが支給された事もあった。

【気になること・改善したほうがいい点】

人事評価が、曖昧である。給料が下がる事もあるにも関わらず、店舗にもよるが評価者が店長以外の上司で評価するため、現場のスタッフが評価しない事も疑問を感じた。また昇進しない限り、昇給は難しいと感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】

配属された店舗によって年間評価などが大きく変わってくる。当然ではあるが、売上が良い店舗であればボーナスなどの評価も良くなるが、そうではない所だと出ても1ヶ月分とか。自分の好きなところにいつでも異動出来るわけではないので、そこは少し気になる。しかも、店舗売上を大きく左右するのがやはり場所であると思うので、配属かよくなることを祈るしかない

【良い点】

業績が良かったこともあり、通常の固定給とボーナス以外に決算賞与が出た。

【気になること・改善したほうがいい点】

人事制度の改革で給料が増えた人もいれば減った人もいたようで、その給料の決まり方も広く浅く業務を行っている人が給料が高くなるような仕組みで、評価基準に不満を持っている人が多かった。また、好調なブランドに配属されれば当然給料は良いが、どのブランドに配属されるかは運の要素も強いので、実力というよりは配属されるブランドと幅広い業務を担当できるか否かで給料が変わると思われます。