【良い点】 業績が良かったこともあり、通常の固定給とボーナス以外に決算賞与が出た。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事制度の改革で給料が増えた人もいれば減った人もいたようで、その給料の決まり方も広く浅く業務を行っている人が給料が高くなるような仕組みで、評価基準に不満を持っている人が多かった。また、好調なブランドに配属されれば当然給料は良いが、どのブランドに配属されるかは運の要素も強いので、実力というよりは配属されるブランドと幅広い業務を担当できるか否かで給料が変わると思われます。