【気になること・改善したほうがいい点】 面接時に販売員(契約社員)と総合職(正社員)の待遇の違いを聞いたところ、退職金があるかないかと答えてもらったが、実際は給料形態、福利厚生などけっこう違う。 四大卒なら絶対販売はやめといた方がいい 【良い点】 基本的に会社の人は上司でも話しやすい雰囲気の方が多い。 仲良くなれればイベントとかに呼んでもらえるが、そうでなければ名前すら覚えてもらえない。

【気になること・改善したほうがいい点】 在籍当時は契約社員は評価制度が曖昧で、売上に準じてなんとなく上がったり、そのままだったりといったカタチだったので、モチベーションを保ちにくかった。 どのブランドか、またはどの上長かによって判断が全く違うのも気がかりだった。 分かりやすい数値化した目標制度や、人事制度が契約社員にもあった方がいい気はしました。 正社員はキッチリした評価制度があった。

【印象に残った質問1】 好きなスポーツ 【印象に残った質問2】 年俸はいくら欲しいか 【面接の概要】 威圧的な面接官がひとりいたけれど他は優しい印象だった。契約社員としての勤務になるので不安定だと思い他の選考を優先させた。ゴールドウインが手がけているブランドは全て頭に入れておいた方がよい。 【面接を受ける方へのアドバイス】 ビジネスカジュアルで面接をする。面接官は本当にビジネスカジュアルを着ているので、スーツにネクタイで行くと浮くと思う。

【良い点】 実店舗販売形態の中では有休消化率や3年以上働いた方へのj-esopの支給など福利厚生の面で悩む部分があった。特に女性社員に対して、産休・育休への理解や、公平な業務分担を感じる為、働きやすい方も多いと感じる。また、2021年から全従業員に特休と有休を組み合わせた7日以上の休暇の取得を原則としている為、以前よりもワークライフバランスが改善されたと感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与が無ければ給与面は厳しい部分が多いと感じる。 また、業務面においても不満な点が多く感じた。 特に運営面では、接客に重きを置いている部分は評価できる反面、年間の販売計画に対しての戦略的な運営等は皆無である。商品受注や在庫背景、VMDなど取り組んでいる業務には間違っていないもの、殆どのスタッフが上澄みをすくった様な運営しか出来ていない場合が多い。 例)　上半期、下半期の中で大体3～4回程新規商材が纏まって販売する(新規コレクションの世界観を演出する為)。その中でも基本的に受注量(商品準備数)が少なくなるシーズンカラーを使い、店内レイアウトを作成する。ただし、殆どの場合黒など通期で販売するカラーが一般的には在庫を余分に保有している。にも関わらず、新規カラーばかり打出して、黒など定番カラーばかりが後半に残り、売れるものの店頭での世界観の演出などないに等しいいものとなっている。 など、運営方法に正解はないが計画性が無い場合が殆ど。 また、他気になる点でいえば、共有事項が未だに書面である場合や、教育として全スタッフに対して紙芝居でプレゼンするスタッフもいた(店長から高評価)。 正社員に対して、私含めた販売スタッフ(契約社員)のレベルの低さを痛感します。

【良い点】 契約社員で得られる良い点は下記である。 退職の分野でも記入したが、福利厚生面はとても良いと感じる。上場企業だからこその社会的信用に加えて、退職金の代わりとなる株の支給制度。持株会、大手スポーツクラブの優待、有休含めた長期休みの取りやすさなど。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に契約社員から正社員雇用への社内公募はなし。事例が全くないわけではないが、将来的に実店舗販売などリテール関係のキャリアアップしかない。 また、店長以降の役職もあるにはあるが、全国の店長が待機していることを考えると難しいと感じる。

【良い点】 販売スタッフは契約社員かアルバイトスタッフ、派遣スタッフで構成されている。他のアパレルブランドに比べると年収は高く、店舗の売上に応じて賞与も反映される。各種手当もしっかりしており、非正規社員へも手厚い福利厚生が魅力。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度はあってないようなもので、店舗実績が主となる。また、上司に気に入られないと発言する機会はなく、発信しないとポジションアップはできないので、昇格や昇級のチャンスは少ない。

【良い点】 ブランドが好きで普段使いしていたので、登山などの経験が浅かったのですが、研修に参加できたり登山の年間の気温や天気状況の資料などあったり、実際に行った事がある上司や同僚がいるので、自分自身が行った無くてもお客様のニーズに応えるための情報が揃ってる。また値段は高いもののしっかりしてる高機能な商品が多く自信を持って商品を勧められる。 【気になること・改善したほうがいい点】 入社後か気になったのは店長であっても契約社員で正社員ではなかった事。また働いてた場所は店長以外はほとんど20代の同世代だったのでベテランの契約社員がどうキャリアアップしていくのか分からなかった。アルバイトもキャリアアップがあるのかも分からなかった。

【良い点】 契約社員でも正社員でもやる気さえあればある程度の裁量を任せてもらえてチャレンジ出来る社風。チャレンジが失敗したとしても方向性が正しければ非難される事は少ない。外部との交流ややりとりも自由が利くので人によっては個人の人脈が作り易い環境。数年前からワークバランスの徹底がされ始め比較的残業は減っている状況。 【気になること・改善したほうがいい点】 やる気のある人材と少ない人材が散在している点。また、年齢のピラミッドが50代前後に集中している点。

【良い点】 私が働いているところは女性が店長でした。女性でも頑張り次第でキャリアアップが望めるのだと感じました。契約社員でもボーナスが出るとのことでした。 【気になること・改善したほうがいい点】 店長でもほとんどが契約社員らしく、ほとんど正社員ではないとききました。正社員の方は本社の方だと聞かされ、出来れば正社員として働ける仕事を探していたのですが、私の希望とは合わず辞めました。

給与、賞与についてメリットは、まず給与は販売契約社員の場合ランク別けがハッキリしている事であり、ランクは個人の能力によって評価されるので、能力が高いと評価されれば年齢に関係なく昇給のチャンスがあります。ただし上司の判断による影響も大きいので、上司に気に入られるか、アピールを多く出来ればそれだけ昇給のチャンスがあるのも事実です。 残業はしっかりつきます。 賞与は6月-12月の年2回。店舗の売上予算到達率と個人評価が大きく影響して額が変動するので、目標を立てやすく頑張れば跳ね返ってくるシステムです。