【気になること・改善したほうがいい点】 基本的には年功序列。ポジションが空くのを待っている状態。女性の管理職は少ない。 【良い点】 人当たりの良い人が多い。業務面や商品知識など何を聞いてもしっかり答えてもらえる。

【良い点】 日頃から運動をしている人が多いからか、全体的に若々しいとおもう。 部活動があり、休日も同じ趣味をもつ仲間とスポーツをするなど交流が盛んである。 それなりに飲み会はあるが、決して強制されることはないので、いい意味での体育会系だとおもう。 【気になること・改善したほうがいい点】 日頃から運動していない人にとっては、周囲のモチベーションや実績についていけないと感じることがあるとおもう。

【良い点】 契約社員で得られる良い点は下記である。 退職の分野でも記入したが、福利厚生面はとても良いと感じる。上場企業だからこその社会的信用に加えて、退職金の代わりとなる株の支給制度。持株会、大手スポーツクラブの優待、有休含めた長期休みの取りやすさなど。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に契約社員から正社員雇用への社内公募はなし。事例が全くないわけではないが、将来的に実店舗販売などリテール関係のキャリアアップしかない。 また、店長以降の役職もあるにはあるが、全国の店長が待機していることを考えると難しいと感じる。

【良い点】 社員はほとんどコールドウインの製品が好きで働いている印象。また実際、自分でも使ってみたりして好感が持てた。社員がそれぞれ自社製品に愛着と自信を持っていることがわかり、現場で販売に携わる私も顧客には自信を持ってオススメできた。 【気になること・改善したほうがいい点】 たまたまだったのかもしれないが、異動がはやい。せっかく担当営業とコミュニケーションが取れるようになったと思ったらすぐ担当が代わってしまった。

仕事外では、スタッフの皆さんはアウトドア派だから休みの日にはキャンプやトレッキングをしたりしていて仲は良いです。 逆に、アウトドア派ではない人は、働くブランドにもよりますが少しおっくうかもしれません。 「自社の商品の良さを分かるためには実際に使わないと分からない。」というのが理由みたいなのですが。

社内はとてもアットホームな感じがあり、仕事がしやすい。形にとらわれず臨機応変に対応し、現場をこなしたりするので個々の能力が活かされてくる。初めてのスタッフでも先輩が丁寧に教えてくれるため、安心して仕事に取り組むことができる。しかし、自発的活動はすごく大切である。ただ闇雲に商品を売っているだけでは現状維持であり、如何に顧客を作っていくかが鍵となる。

良い会社でした。オープンマインドの人が多くギスギスしていません。給料はあまり良いとは言えませんが、職種に寄りますが海外様々な所でのマーケットリサーチ、スポーツ体験が出来ます。ものづくりの技術は素晴らしいものがあり、トヤマゴールドウインは日本のスポーツウェア製造の聖地とまで言われているようです。最近は小売部門に勢いがあるようです。

【良い点】 女性でも正社員て活躍していたり、店長の方も結構いるので、男女平等にキャリアアップデートしていけるのではないかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 売上の良い店舗は良いと思うが、店舗、ブランドによっては少し病んでるっぽくなってヤメてしまった人もいるようなので、そのへんのフォローがイマイチなのではないかと思う。現在は企業の中で心のケアへの取り組みも始まってるが、あまり機能してないのではと思う。

【良い点】 ・親切な方が多く、末端の社員にもフレンドリーに話しかけてくれる管理職の方が多くいた。 ・店舗の売り上げが伸びている時には、どんな接客をしているのか、なぜ買い上げに結びついているのか、お客様の反応などを熱心に聞いてくる社員がいた。 ・店舗の営業担当が何度か変更になり、いろんなタイプの人がいたが、店舗が忙しい時は柔軟に臨機応変に対応してくれる営業担当がいた。

非常に元気のよい会社でした。何を決めるにも全員集合で大激論!! 有る意味、風通し良くわだかまりの無い社風だと思います。 当時は、それぞれ部署の長が絶対的権限を持っていたので、 上司との関係が悪いと居心地が悪くなると努めづらくなる傾向でした。 とにかく、体育会系で自分を鍛えたい方にはお勧めの企業です。