【気になること・改善したほうがいい点】 職場において、上層部に好かれない限り、昇進は難しいと感じています。特に、店長から多くの業務を押し付けられることが多いのですが、それが評価にはつながらない現状に不満を抱いています。このような状況では、努力しても成果が認められないため、モチベーションが下がってしまいます。業務の見直しや、実績に基づいた評価制度の導入が求められると感じます。仕事に対するやりがいを取り戻すためには、もう少し公正な評価が必要だと思います。 【良い点】 あまりない

【良い点】 昇給に関しては一般的な企業と何ら変わりはなかった。普通に仕事をしていれば何ら問題はない。 【気になること・改善したほうがいい点】 よりクリエイティブに活動ができれば良いと思う。

【良い点】 上昇志向がある人は評価されやすく昇給しやすいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 反面、昇給の幅がとっても狭いです。 ほとんどのスタッフが契約社員止まりなのも気になります。 どんなに頑張っていても評価されにくい部分もあります。インセンティブもないので、給料はあまり上がりません。

【気になること・改善したほうがいい点】 時給が低い。アルバイトに評価制度はなく頑張っても頑張らなくても昇給は一定額。またスタートがほぼ最低賃金のため昇給より先に最低賃金が引き上げされずっと最低賃金で働くことになる。長く働いても直近で入社したアルバイトと同じ時給になる。仕事内容は社員とほぼ同じ。 【良い点】 アルバイトは毎年一定の昇給がある。

【良い点】 業績が良かったこともあり、通常の固定給とボーナス以外に決算賞与が出た。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事制度の改革で給料が増えた人もいれば減った人もいたようで、その給料の決まり方も広く浅く業務を行っている人が給料が高くなるような仕組みで、評価基準に不満を持っている人が多かった。また、好調なブランドに配属されれば当然給料は良いが、どのブランドに配属されるかは運の要素も強いので、実力というよりは配属されるブランドと幅広い業務を担当できるか否かで給料が変わると思われます。

【良い点】 年収については他の同業種の企業より良い方です。残業代もしっかりでる部署もあります。所属する部署によっては勤務時間に特にシビアな場合がある。

【良い点】 みんな和気あいあいとしていて学校みたいだった。アルバイトは残業がほぼないので予定が組みやすい。有給も好きな時に使えるので連休は取れる。服の知識や覚える事は沢山あるが、覚えたら自分の糧になる事なので普段でも生かせる。服の畳み方も綺麗になるので日常生活でも為になったりすることがある。アウトドアな人が多いので、キャンプや登山に行く事がある。

【良い点】 決算賞与やボーナスの水準自体は他社と比べて高めだと思う。コロナ前はトータルで5ヶ月以上のボーナスが支給された事もあった。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価が、曖昧である。給料が下がる事もあるにも関わらず、店舗にもよるが評価者が店長以外の上司で評価するため、現場のスタッフが評価しない事も疑問を感じた。また昇進しない限り、昇給は難しいと感じる。

【良い点】 賞与は企業実績に応じて、決算賞与なども発生するためモチベーションに繋がる環境です。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給については、評価制度はあるものの、明確性にかけ、なかなか昇給しにくいと思います。評価制度については改善中のようですが、店舗自体の売上も影響するため、自分の頑張りがすぐに直結して昇給につながるとは考えにくいのが現実。

【気になること・改善したほうがいい点】 配属された店舗によって年間評価などが大きく変わってくる。当然ではあるが、売上が良い店舗であればボーナスなどの評価も良くなるが、そうではない所だと出ても1ヶ月分とか。自分の好きなところにいつでも異動出来るわけではないので、そこは少し気になる。しかも、店舗売上を大きく左右するのがやはり場所であると思うので、配属かよくなることを祈るしかない

【気になること・改善したほうがいい点】 緩すぎる環境に入りたい人にはおすすめ。女性は昇格しないため、男性がおすすめです。 評価は基本公平とは感じていないが、近年少しずつ変わってきており、公平な人事評価になるように勧めているらしい。 【良い点】 特になし。アパレル業界なので、あまり給与は高くはない。 女性の一般職はまず昇給がないため試験を受けて年収を上げるしかない。

【気になること・改善したほうがいい点】 在籍当時は契約社員は評価制度が曖昧で、売上に準じてなんとなく上がったり、そのままだったりといったカタチだったので、モチベーションを保ちにくかった。 どのブランドか、またはどの上長かによって判断が全く違うのも気がかりだった。 分かりやすい数値化した目標制度や、人事制度が契約社員にもあった方がいい気はしました。 正社員はキッチリした評価制度があった。

【良い点】 やる気と成果によって評価はしてもらえると思います。 提案はそれなりに汲んでもらえるので、企画・提案力のある人は評価されます。 基本的には売上計画をクリアしていれば賞与に繋がります。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に無いですが、販売職は人員が多いので、成果をアピールしないと見えづらいと思います。 昇給については、勤続年数なのか、評価なのか、結果なのか…わかりにくい部分です。 上司の判断による部分が大きいと思います。

【良い点】 若手でも会社から評価されている方であれば、給与アップのチャンスに恵まれると思います。 時代を取り入れ、進化していくのを感じています。 【気になること・改善した方がいい点】 長く会社を支えてこられて方が多いので、その方たちは優遇されているような気がします。 ただ、どの会社でもあることかと思います。

【良い点】 業績が良かった年次にはアルバイトにも賞与がもらえるなど福利厚生などの待遇はアパレル業界においても良い方だった。 【気になること・改善したほうがいい点】 勤務店舗にて接客、販売、レジ打ちが勤務内容。お客様へ商品の説明やコーディネートの提案をしたりする中で喜んでいただけるとやりがいを感じる。定期的にトルソーを着替えさせ、その商品の売り上げが伸びると嬉しい。アルバイトから社員への切り替えを考えたが、アウトドアの専門的な知識が必要になってくる為本当に好きな人でないと続かない。