【気になること・改善したほうがいい点】 総務や人事部門について感じることは、退職手続きや退職金の申請に関して、こちらから具体的にお願いしないと動いてくれないという点です。たとえば、退職を決めた際には、必要な手続きや書類の提出について自ら確認しなければならず、その過程で多くの時間と労力を費やすことになります。通常、これらの手続きは会社側がスムーズに進めるべきものですが、実際にはこちらからの働きかけがないと、何も進展しないことが多いのです。 さらに、退職金の申請に関しても同様です。通常、退職時にはどのような手続きが必要で、どのように退職金が支払われるのかについて、事前に説明があるべきですが、それがないために不安を感じることがあります。このような対応の遅れや不透明さは、社員のストレスを増やし、退職後の生活への不安感を助長する要因になっています。 この状況を改善するためには、もっと積極的な情報提供や手続きの透明化が求められると思います。社員が安心して退職できるよう、総務や人事が先手を打って動く体制が整ってほしいと切に願っています。 【良い点】 あまりない

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的には年功序列。ポジションが空くのを待っている状態。女性の管理職は少ない。 【良い点】 人当たりの良い人が多い。業務面や商品知識など何を聞いてもしっかり答えてもらえる。

【気になること・改善したほうがいい点】 職場において、上層部に好かれない限り、昇進は難しいと感じています。特に、店長から多くの業務を押し付けられることが多いのですが、それが評価にはつながらない現状に不満を抱いています。このような状況では、努力しても成果が認められないため、モチベーションが下がってしまいます。業務の見直しや、実績に基づいた評価制度の導入が求められると感じます。仕事に対するやりがいを取り戻すためには、もう少し公正な評価が必要だと思います。 【良い点】 あまりない

【気になること・改善したほうがいい点】 店長職に就いていると、業務の多忙さや責任の重さを感じることが多いですが、それに対して週末休暇を認めてもらえない現状に非常に不満を抱いています。事前にしっかりと準備を行い、チームメンバーにも業務の引き継ぎや対応を依頼することで、スムーズに休む準備を整えているにもかかわらず、最終的な判断が下されないのです。 たとえば、休みを取る際には、業務の進行に影響が出ないように計画を立て、必要なマニュアルや指示を整えておきます。それにもかかわらず、上司や経営陣からは「店長が不在の時に問題が起きたらどうするのか」という理由で休暇を認めてもらえないことが多いのです。このような対応は、まるで私の努力や準備が評価されていないかのように感じさせます。 また、店舗運営の責任が重いからこそ、適切に休むことができないという状況は、私自身の心身の健康やチーム全体の士気にも影響を与えています。長期的には、十分な休息を取らないことが業務に悪影響を及ぼし、最終的には会社全体のパフォーマンスにも響くと思います。 このような状況を改善するためには、もっと柔軟な働き方や、店長職に対する理解を深めてもらいたいと考えています。事前の準備を評価し、安心して休暇を取れる環境を整えることが、結果的には店舗の運営にも良い影響を与えるはずです。 【良い点】 あまりない

【印象に残った質問1】 好きな言葉 【印象に残った質問2】 今までの1番嬉しかったこと 【面接の概要】 ゴールドウィン内のいちブランドを受けました。一般的な面接質問が基本で、特に難しい感じはなかったですが、スポーツに関連する会社なのでスポーツ経験やスポーツは好きか等聞かれました。また、アウトドアが好きかやアウトドアの趣味はあるかなども聞かれた気がします。 【面接を受ける方へのアドバイス】 ブランドの服を着ていったり、事前にショップリサーチがあると良いかも。

【印象に残った質問1】 10年後の将来像 【印象に残った質問2】 逆質問 【面接の概要】 対面のグループディスカッションだった。その後、1人ずつ同じ質問をされる流れであった。グループディスカッションは役割を決めずに、全員で意見を出し合いながら進めていった。全体的に和やかな雰囲気で、リラックスして臨める環境であった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 良い緊張感をもって、周りの意見を尊重しながら、自分の意見もはっきりと伝えることが重要だと思います。

【良い点】 他社からのヘッドハンティングによって、私自身がしたいことに対する方向性や考えが大きく変わっていったから。

【印象に残った質問1】 仕事に対しての取り組み方や考え方 【印象に残った質問2】 今まだ行ってきた業務内容 【面接の概要】 想像以上にラフな雰囲気で緊張感はありませんでした。自己紹介をお願いしますという型にはまった始まり方はしないです。履歴書など資料を見ながら項目ごとにお互いに確認をして行く流れでした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 カジュアルな雰囲気なので伝え忘れや確認漏れが無いように注意して下さい。また、面接から面接結果までが非常に時間がかかります。他社と並行して進める場合は進捗状況も注意が必要です。

【良い点】 スタンスが人と違った部分があるのかもしれない。私自身がもっと色々したいと思う人間であったから、安定を求める面はあまり合わなかったかもしれない。

【印象に残った質問1】 経験したスポーツについて。 【印象に残った質問2】 イベントごとは好きかどうか。 【面接の概要】 今まで経験したスポーツや、英会話を多く使う店舗の採用面接だったため、英会話の経験とレベルを聞かれた。 また定休日とイベントの際に部署や店舗に関わらずキャンプや登山を行うことがあるので、対人関係のストレスや参加したいかどうかを聞かれた。 【面接を受ける方へのアドバイス】 私が受けた店舗はある程度カジュアルな面接だったため、身構えずやりたいこと、実現したいことを素直に伝えたことが好印象につながりました。

【印象に残った質問1】 自分を何に例えられますか？ 【印象に残った質問2】 今後のキャリアはどう考えてますか？ 【面接の概要】 他の会社より、オンライン・対面ときちんと過程がある。 質問に対して自分の意思を伝えられるとうまく進みました。 書類選考 人事面接　オンライン 店長面接　対面面接 臨機応変に対応できるとなお良い 【面接を受ける方へのアドバイス】 やりたいこと、自分の強みを具体的にあげられると良いと思います。 比較的やりたいことをここで伝えておくと今後色々チャレンジさせてくれるような会社です。

【良い点】 昇給に関しては一般的な企業と何ら変わりはなかった。普通に仕事をしていれば何ら問題はない。 【気になること・改善したほうがいい点】 よりクリエイティブに活動ができれば良いと思う。

【良い点】 上昇志向がある人は評価されやすく昇給しやすいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 反面、昇給の幅がとっても狭いです。 ほとんどのスタッフが契約社員止まりなのも気になります。 どんなに頑張っていても評価されにくい部分もあります。インセンティブもないので、給料はあまり上がりません。

【印象に残った質問1】 自分をものに例えると 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 面接形式や面接の内容は至って一般的に想像する面接といった感じでした。 そのため、質問に対する受け答え自体は容易にできると思いますが、その分自分で相手に興味を持たせる内容や相手に質問を促すような話の内容の構築が大事に感じました。 自分の場合は、あまりその部分ができていなかったため、他の候補者との差別化ができませんでした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 自信を持って話すことが大事だと思います。

【良い点】 販売員における接客スキルや、大事にするべきことはここで多く学べることだろう。他社のブランドに行っても対応できる。