【良い点】 他社からのヘッドハンティングによって、私自身がしたいことに対する方向性や考えが大きく変わっていったから。

【気になること・改善したほうがいい点】 総務や人事部門について感じることは、退職手続きや退職金の申請に関して、こちらから具体的にお願いしないと動いてくれないという点です。たとえば、退職を決めた際には、必要な手続きや書類の提出について自ら確認しなければならず、その過程で多くの時間と労力を費やすことになります。通常、これらの手続きは会社側がスムーズに進めるべきものですが、実際にはこちらからの働きかけがないと、何も進展しないことが多いのです。 さらに、退職金の申請に関しても同様です。通常、退職時にはどのような手続きが必要で、どのように退職金が支払われるのかについて、事前に説明があるべきですが、それがないために不安を感じることがあります。このような対応の遅れや不透明さは、社員のストレスを増やし、退職後の生活への不安感を助長する要因になっています。 この状況を改善するためには、もっと積極的な情報提供や手続きの透明化が求められると思います。社員が安心して退職できるよう、総務や人事が先手を打って動く体制が整ってほしいと切に願っています。 【良い点】 あまりない

【良い点】 どの配属でもやり甲斐はあると感じる 【気になること・改善したほうがいい点】 上長に媚を売れば売るほど伸びる環境に嫌気がある。日系企業の体質ではあると思うが、仕方ないのかと。

【気になること・改善したほうがいい点】 販売という仕事を自分のキャリアを含めて考えると、将来性に不安を感じた。 また、雇用形態が契約社員であることもネックだった。現在、コロナ禍でも、ゴールドウインは収益が業界内では比較的好調だが、今後どうなるかはわからない。雇用の安定性があるとは言い難く、長期的なキャリアプラン、ライフプランを立てることが難しいと感じた。

【良い点】 後向きな部分はなにもありませんでした。 最後の最後までとてもあたたかいお気遣いをいただきました。 退職理由が「他の業界に挑戦したい！」と思ったからというだけで、会社への不満はなにひとつありませんでした。 今でも時々遊びに行ってお土産を渡したり、お買い物をさせてもらっています。 とても居心地の良い職場でした。

【気になること・改善したほうがいい点】 現場の裁量がほぼ無い事が一番の退職の決め手になりました。会社としては非常に居心地が良くホワイトな職場環境でしたが、自分の10年後を考えた時に成長した自分をイメージする事が出来なかった事から、退職を決心しました。 【良い点】 東証一部上場という会社の信用・規模・安定性や、残業時間の短縮やフレックスタイム制・在宅勤務解禁など、働き方改革が非常に進んでいた事。

【良い点】 私は他業界へ興味があり、新しい事をやってみたく転職いたしました。 【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生や最初の給料水準自体は業界の中ではかなりいい方であると思う。しかし、昇給や昇進となると、キャリアアップ自体がしやすいのかが疑問である。過去には販売職から他の部署にキャリアチェンジをしたスタッフもいたので、不可能ではないが、安定志向でない人は、キャリアアップで転職をするのはありだと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 ノースフェイス以外は給料的に厳しい。 アスレチック部門はどんどん人が辞めていく。近頃はノースのスタッフをアスレに入れて打開しようとしているので、必ずしもノースフェイスには配属されません。 【良い点】 やめようとすると部長レベルの方が止めに来ます。 給料面で辞めると言うと濁されて終わりますが… ただ、人間関係で悩んでいる場合は異動させてくれたりするため安心。

【気になること・改善したほうがいい点】 当初聞いていた業務から逸脱したクレーム対応の多さや、土日に展示会に参加しなければいけないなど希望する働き方ではなかった。クレーム対応については基本受けた人が最後まで責任を持って対応するスタンスであり、派遣社員であっても正社員と同等の業務。助言はくれるが助けてくれる人はいないので精神的にキツかった。また今はどうか分からないが、当時は社内の受発注システムがかなり複雑であり、長く在籍する方でないとわからないこともたくさんあり躓くことが多かった。 【良い点】 伸びている企業で働くことができたのはとても良い経験だった。また明るく活発な方が多いので雰囲気はよかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく給料のてっぺんが低く、福利厚生でごまかしている。 手取り額をあげたいため残業して残業代を稼ごうと社員は必死。 時代とともに働き方が見直されると正直仕事内容と給料のギャップに独身者以外は将来が見えない。 また人間関係も常に気にして上司にあわせないと働きにくくさせられる社風である。 ブランド力だけに頼り組織の幹部があぐらをかいているので今後いつ改善されるかが不透明である。

【良い点】 退職を希望したときも何度も退職以外の他の方法はないか、相談にのってくれたけとは良かったとおもいます。 【気になること・改善したほうがいい点】 手当は色々とあるかと思いますが、基本給は低いです。結婚しているかしていないかでも異なり、家族がいないと手当などもあまりなく、独身が一人で生活すると思うとかなり続けていくのは厳しいと感じました。体育会系の人が多いので、その雰囲気に慣れるか慣れないかでも違うかと思います。

【良い点】 退職時、有給は100%消化でした。大きな会社のため、事業拡大のためにも人員はあったほうがいいと思うので、退職時は残念だとお言葉頂きましたが今後のスキルアップのため、快く受け入れて頂きました。 【気になること・改善したほうがいい点】 正社員登用試験が年に1度しかなく、不合格の場合はもう1年アルバイトとして働かなければならないのが退職の理由です。金銭的にも正社員の方が良いと思っていたので、正社員になるのを急ぐ方には少し厳しいかと思います。

【良い点】 本社の正社員の人柄もとてもよく、社内のコミュニケーションが円滑にとれている。不定期で研修も行われるため（日当あり、交通費も会社負担）、登山の知識や商品知識がなくても十分に販売員として活躍できる。制服は1シーズン5万円以内で商品の中から選べ、アルバイトでも有給が取得しやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員登用試験が年に1度しかなく、不合格の場合はもう1年アルバイトとして頑張らないといけなかった。

【良い点】 退職金はないといわれていたが株がもらえたので実質あったようなものでした。とてもありがたかったです。トータルで250万くらいでしょうか。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性にはとても働きやすい環境だったと思います。ですが辞める社員に対して、会社の退職率を高くしたくないのが見え見えで本人のことよりも会社のことしか考えてない人ばかりでなかなかスムーズに辞めることができませんでした。

【気になること・改善したほうがいい点】 先にも投稿した通りゆるい体育会系のため、ぬるま湯体質のところが居心地もよく物足りなさもあり。ま、贅沢な悩みですが将来に不安感じる人もいたかな。 【良い点】 ゆるやかな体育会系ののりで若いメンバーも多く楽しかったな～。でも営業のマンネリ化と自分の力の無さで将来に不安を感じる時間がだんだん募り、周りの同世代も転職しはじめたのがきっかけ。