賞与が無ければ給与面は厳しい部分が多いと感じる。また、業務面においても不満な点が多く感じた。特に運営面では、接客に重きを置いている部分は評価できる反面、年間の販売計画に対しての戦略的な運営等は皆無である。商品受注や在庫背景、VMDなど取り組んでいる業務には間違っていないもの、殆どのスタッフが上澄みをすくった様な運営しか出来ていない場合が多い。例)　上半期、下半期の中で大体3～4回程新規商材が纏まって販売する(新規コレクションの世界観を演出する為)。その中でも基本的に受注量(商品準備数)が少なくなるシーズンカラーを使い、店内レイアウトを作成する。ただし、殆どの場合黒など通期で販売するカラーが一般的には在庫を余分に保有している。にも関わらず、新規カラーばかり打出して、黒など定番カラーばかりが後半に残り、売れるものの店頭での世界観の演出などないに等しいいものとなっている。など、運営方法に正解はないが計画性が無い場合が殆ど。また、他気になる点でいえば、共有事項が未だに書面である場合や、教育として全スタッフに対して紙芝居でプレゼンするスタッフもいた(店長から高評価)。正社員に対して、私含めた販売スタッフ(契約社員)のレベルの低さを痛感します。

契約社員で得られる良い点は下記である。退職の分野でも記入したが、福利厚生面はとても良いと感じる。上場企業だからこその社会的信用に加えて、退職金の代わりとなる株の支給制度。持株会、大手スポーツクラブの優待、有休含めた長期休みの取りやすさなど。