賞与は高いが、その分給与が低く抑えられているような給与体系である。昇給は年に一度、上司との目標達成確認結果等による評価に基づき実施される。定期昇給はなく、入社数年で給与が下げられる可能性もある。昇格試験が年に一度あり、自ら希望して受験することになるが、数カ月単位での取り組みを強いられ、非常に負担が大きい。また、昇格に関しては一部出来レースの様相もある。

全体的に若い会社であるため、若いうちからプロジェクトリーダーなどの大きな仕事を任せてもらえることもあり、そこで結果を出した時にはやりがいを感じる。また、BtoCの製品も取り扱っているため、自分が作った製品が電気店の店頭に並んだのを見たときに達成感を感じる。最近では、社員のモチベーションを高めるために、評価による昇給の差をこれまで以上に大きくするような制度改正を行ったが、まだ不十分内容に感じる。

育児休暇や時短制度が整備されており、女性にとっては概ね働きやすい環境ではないかと思う。実際に、結婚や出産をしても働き続ける女性が多いように思う。ただし、時短制度が認められている期間が他のパナソニックグループに対して短いことや、出産等で休職した場合には業績評価が最低ランクとして扱われる点など問題点も多く、今後改善が必要であると考えられる。