仕事のやりがい。物が動いたときはやはりうれしいし、それが社会に出ているのを見ると誇らしく思うこともあった。テストと開発者の関係が難しいと思った。テストというものの地位が向上すれば良いと思う。モチベーションを高めるために勉強会や課題図書などを設定することもあった。ただ結局は自分の意識次第なので、なかなか社員にモチベーションを上げさせるのは難しいと感じた。

給与、賞与。他社と比べても待遇は悪くないと思った。福利厚生も悪くない。ただ頑張っている人が報われているかは分からない。昇進や昇給キャリアパス。最近は成果主義的な要素が強くなりつつあると聞く。出来、不出来ではっきり差が付くようだが、自分のいた頃は横並びで特に不満はなかった。評価制度については今は変わっているかもしれないが、親会社の経営理念を落としこんで、部署の目標、個人の目標を設定するような内容だったかと思う。これはグループの一体感という意味では良いことだと思った。

研修。言語の研修やコミュニケーションの研修。指導者研修などがあった。上司。とにかく入社以来、上司の仕事の進め方や考え方を理解して、実践してということの繰り返し。本当に勉強になったと思う。仕事は社会的にインパクトのある仕事をさせてもらっていたので、仕事を通じてのスキルアップはできたと思う。設計や開発という一連を経験することが出来たので、同じようなIT系の業界では活かせると思う。スキルアップについてはスキルアップシートというのを使って部下とコミュニケーションを取って、通常の業務以外のことについても、目標を決めてやっていくという取り組みをしていた。

休暇は製造業なのでシステムエンジニアとしては多い方だと思う。GWや夏季休暇や正月休みというのもある。労働時間は残業が多いプロジェクトもあったと思うが、メリハリはあると思う。22時以降は残業禁止。住宅補助や社員住宅などは今はどうなっているのか分からないが、新卒に対してはかなり手厚い。食事補助も当時はもらっていたが今は分からない。出産育児休暇は取得実績も多く、女性にとっては働きやすい職場と言えると思う。ジョブローテーションというのは一応ある程度の期間同じプロジェクトをやった人間は、新しいプロジェクトにというのがあるそうだが、コア人材はなかなか動かせないという問題があった。社内応募制度はあるが、実際にどの程度活用されているのかは分からなかった。

未だに継続しているシステムもあれば、そうでないシステムもあるようなので、なんとも言えないが、親会社としっかりくっついてやっていく会社なので、安定はしているように思う。今は合併とかもしてだいぶ大きな組織になっているようだが、若い世代が頑張っているという印象があるので、今後は伸びていくのではないかと思う。

特技や趣味のところに興味を持つ面接官がいたため、適当に書いてしまったことを後悔した。もうずいぶん昔の話なのだが、人事との面談。部門長クラスの方。最終という流れだったと思う。人事の方はちょっと堅物な感じだった。部門長クラスの方は怖そうな人もいたが始まってみるとかなりフランクでおもしろい会社だなと思った。データベースのことについてかなり深く聞かれた。オラクルはできるかとか。けっこう具体的な内容だった。入社してからあまり会うことはなかったが、応対してくれた人事の方が素敵な方だった。

社員と管理職の間については、コミュニケーションは蜜に取られていると思う。その点については満足。逆に言うと社員間は少しぎすぎすしている部分もあると感じた。魅力を感じる人柄やスキルは、やはり言葉だけではなく態度で示す人。技術的な裏づけがあってちゃんと説明できる人。こういう人が尊敬されると思う。仕事外については、飲み会とかサークルとかもあったが、人によりけりだと思う。そういう場で色々な社員と話せるのは良かったと思うし、飲み会が好きな役付きも多かったので、そういうコミュニケーションも上手な人だと良いと思う。

プライベートのバランスという意味だと、残業についてメリハリがあること、22時以降は残業しないというルールがあること。親会社の下、やはり強い立場にいるので、一般的なシステムエンジニアとしてはバランスが調整しやすいのではないかと思う。出産や育児に関してはかなり実績があるのでそこは満足できる点だと思う。介護は当時はあまり実績がなかったので分からない。ワークライフバランスについてはやはり残業を減らそうという意識は強まっていたと思う。人によっては残業推奨するような発言をする人もいたので。

女性社員を見ているとやはり制度がしっかりしているため、働きやすいと感じている人が多いように思う。時短で働くなどかなりフレキシブルに対応していたので、おそらく今もそういうのは続いているのではないかと思う。女性のキャリアパスについては分からない。労働環境の向上については人事が頑張って色々な取り組みをしていて、女性の労働環境に関するワーキンググループというのがあったと思う。

やはり社会貢献度の高さや親会社という後ろ盾がしっかりしていることが決め手だった。面接では面接官の方がかなり技術のことをおっしゃっていたので、技術力が付き、成長できそうだと感じた。魅力を感じた点も同じ。世の中から認められる仕事ができると思った。不安に感じた点は面接をしていてあまり現場の社員と出会わなかったこと。実際働く人間がどういう感じなのかは入社するまで分からなかった。ギャップは色々あった。社風。穏やかな社風を予想していたが、主張しないと消される。待遇。ボーナスが良いと感じたがこれは年による。業績も同様。思った以上に親会社依存。労働環境。工場だったりオフィスビルだったり人によりけり。仕事内容。特にギャップはなかったが、雑用ごとが多いのは驚いた。人間関係。部署によると思うが開発畑の人間は個性が強いのが多い。彼らとうまくやっていけないと潰されると思う。キャリアパス。どうだろう。上が詰まってくるのかなと。そうすると若い人間はなかなか上がれなくなるだろう。

【社長】あ当時の社長は非常に穏やかな方で、食事会などでは気さくに話しかけてくださりました。社長が普通に声をかけてくれるのかと驚いた記憶があります。社長だけではないですが上の方は気さくな方が多かったように思います。社長に対しては社員からももっとこういうことをしてほしいとか色々な要望が上がったりしていたので、オープンな社風のような気がしました。