【良い点】

ない。

【気になること・改善したほうがいい点】

残業という概念がないため，超長時間労働に対しての対価は存在しない。

一般的な塾業界と同様の長時間労働だが，極めて低賃金であることが特徴。

近年の業績不振による賞与カットが続いており，教師職社員が大量離職。

授業を担当できる教師が不足しているが，企業自体の悪評が多く，

社員の採用がおぼつかないのが現状といえる。

ここ最近は苦肉の策で，事務職社員のベース給与をカットし，

教師職社員に割り当てて見た目上教師の待遇をよくして見せているようだ。

結果として教師も事務職も共に離職するという状況になっている。

内部崩壊しているため塾としてはほぼ死に体。

教材や模擬試験を自社製にこだわり，その品質が強みでもあったのは過去のこと。

内製の商品を開発できる社員がほぼ離職済。

かつての強みはすべて失われているといってよい。

未だ関西にも校舎を出しているが

関西地区に所属していた教師が一斉に全員辞めたと聞く。

かつて北九州から撤退したのと同様，いつ撤退するかの秒読みだろう。

社名を変え，鴎州塾のブランドを捨てていることから色々と察したほうがよい企業。

【気になること・改善したほうがいい点】

コロナとは無関係な業績悪化が続いており，

ベース給与，賞与カットを行って延命をしている状況。

【気になること・改善したほうがいい点】

年に一度、次年度に向けた異動希望調査が行われ、配属や働き方についてはある程度本人の意向を考慮してもらうことができる。

評価も年に一度行われるが、上長からのフィードバックは特に無く一方的なもので、成長を促すような評価制度にはなっていない。昇格・昇給・賞与の判定のインプットとしての役割がメインなのだろう。