【良い点】 これといって目を見張るような福利厚生はなかったように思います。転勤による引っ越しが必要な場合は、会社から引越しにかかる費用の補填がありました。

【気になること・改善したほうがいい点】 家賃補助が一切出ない。そのため、地方から都市部へ転勤になると実質的な減給になる。意に沿わない配属や転勤を命じるならば、そこは考慮してほしい。 【良い点】 福利厚生は一般的な会社として最低限といえるものは一通り(各種保険、通勤手当など)揃っている。ゴールドカードやマイカー購入補助などは人によっては魅力的かもしれない。

【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生は存在しない

【気になること・改善したほうがいい点】 住宅手当はない。時短勤務は難しい。(部署が移動になる)。休憩時間の概念がない。 【良い点】 思ったより有給は取れる。

【良い点】 一般的な福利厚生は完備されている 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助はあまり出なかったような覚えがある

どんな恩恵があるのか說明すらなかったので、あるとしても利用することができなかった。福利厚生の說明冊子すらない。少なくとも自分には配られず、現場の業務に投げ入れられた。

【良い点】 利用したことは無いですが、引越し会社や車の保険などで団体契約をすることで安くなる制度があるようです。実際に見積もりをとった社員の話だと確かに他より安くなるとのこと。 健康診断の際に毎年インフルエンザの予防接種を無料で受けてます。 社員割で受講できます。子供がいる社員の方で通塾させている社員が多数います。

【気になること・改善したほうがいい点】 毎年行われていた某有名ホテルでの社員大会はおそらく予算削減のため、2018年よりグループ学校の運動場を利用しての運動会に変わった。その他、福利厚生が充実しているとは言い難い。 【良い点】 入社当日に人事主任より、よほどの理由があっても簡単には有給休暇を取るものではない旨のことを言われたが、最近は有給休暇を以前よりは取得しやすくなった。健康診断、インフルエンザ予防接種は福利厚生として受けさせてもらえる。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員の評価の制度は早急に改善していただきたい。完全なる運ゲーになっており、個人の力量が反映される余地があまりにも低い。やる気の低下に直結しています。 【良い点】 全くと言っていいほどない。さまざまな世代を相手にする(と言っている)企業に、家族手当すらないのは噴飯もの。当然、住宅補助もなければ通勤費も異常に低い。ガソリンの値段知ってますか？

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的な福利厚生以外のものは一切ないと言っていい。住宅手当もないし、社宅や寮もないため、場所によってはかなり生活が圧迫されます。また、残業代はPCからの申告制で上司の決裁が必要なため、ほぼほぼ申告できない。 【良い点】 健康診断やインフルエンザの予防接種などは会社負担で実施してくれる。広島県内に保養施設があるが、誰も利用していない。

【良い点】 年に一度社員大会といって，本社のある広島のホテルに全社員が集まり，表彰が行われ，その後食事会が開かれた。抽選会もあって盛り上がる。遠方の同期とはなかなか会えないので，貴重な機会だった。 【気になること・改善したほうがいい点】 家賃補助はありません。年に２回社員検定という筆記試験があり，それに不合格だとボーナスが減額されます。しっかり勉強しましょう。

【気になること・改善したほうがいい点】 有給休暇はあってないような状態。また、上司も有給についてあまり理解しておらず、どのように申請するか聞いても要領を得なかった。申請の際には必ず理由を聞かれ、理由によっては却下される。友人はおろか親類の結婚式に出席するためですら有給取得は認められなかった。 【良い点】 転勤の際、引っ越しの費用や次の住居の敷金等は払ってもらえる（業者指定、住居も条件あり）。また、旧住所からの交通費も全額支給される。

基本の出社時間は14:30～22:00ですが、22:00に退社している社員はまず見たことがありません。特別仕事が残っていない普通の日で、22:30～23:00あたりでしょう。また、出社時間についてですが、1時間前の出社でも非常に居心地が悪いです。どの社員も平均して2時間前には出社しています。 また、この会社の一番の問題は、有給休暇が事実上存在しないことです。有給休暇を取れるような環境ではありません。それどころか、実の兄の結婚式に出席できなかった社員もいます。「休みたい」と誰かが言うと、誰かの休みが1日減るシステムです。

原則は担当部署により年間休日数が決まっている。教師職であれば、レギュラー講座以外の特別講座を担当すれば、基本的には休日は減る。また退職者がいると、その周囲の教師が分担して対応するため、休日は減ることになる。労働時間は設定されているが、会議・研修という名のもと、結果的に労働時間が伸びることもよくある。福利厚生については社会保険など最低限があるのみ。住宅補助や食事補助などは一切ない。

WINの乱立の時期は週6授業が基本で、模試やテスト対策があるときは20連勤もよくあった。いくつかの校舎が統合されてからは週5勤務が普通になっている。 代役を自分で見つけて立てないと基本的に有給は使えない。急病のときのためだけに有給は使えるらしい出勤時間はまちまちだが、大きな校舎になるほど早く出る人が多いと思う