【気になること・改善したほうがいい点】 給料はとにかく低い。フリーターの方がまだ稼げると思う。看護師も、周りの病院に比べて給料が低いと聞いた。賞与はおおよそ2月分出る。残業も(看護助手にしては)しているが、大して足しにもならない。そもそも残業するなら人員を増やしてあげないって脅されてるし。 まだ3年しかいないので昇給に関しては謎。 【良い点】 コロナ対応に対する手当が時折出る。

【気になること・改善したほうがいい点】 お給料は専門職としては、安いほうだと思います 正直、派遣で勤務したほうが高いレベルじゃないかなぁと・・・ 昇給は毎年あるので、長く在籍すればよくなるのかもしれませんが、入ってしばらくは夜勤をしないとかなり安いと思います 【良い点】 毎年昇給がある、年3回賞与がある 良い点にも悪い点にもなると思うが、賞与は一律同じ割合支給で評価で変わることはありません

【気になること・改善したほうがいい点】 中途採用者に対しての給与体制が悲惨。医療系専門職ならまだしも、事務職に至ってはとても家族を養えるとは思えない。正職員の中でも総合職・一般職のような分け方があり待遇、昇給に差がある。 1年に1回必ず昇給はあるが、人事評価は一切ないため頑張った分が給与に反映されることは一切ない。そのため勤務歴だけ長くて仕事が出来ない人もゴロゴロいる印象。 【良い点】 なし。

【良い点】 住宅補助あり、休みも取りやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給率が悪いため、最初の給料は良くても長く働いている人にとっては給料が低く、不満を抱えている人が多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 学会の発表は、新人ほどやらないといけないふんいきではあった。 【良い点】 必ずではないが、学会の発表あり。年数に応じてラダーが決まっており、系列の中での学会か市の系列の学会など色々あるが発表することや実習指導などラダーのクリア項目が決まっており、クリアするとラダーがあがり役職がついたり、昇給もさらにアップを期待できる。積極的にそういったことをしたいのであれば、ここではとてもいい経験をつめるとおもう。

【良い点】 様々な症例があるので勉強になる。やる気がある職員が多い。部署によっては有給がとりやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与面。地域限定職は10年働いて手取り15万くらい。1年で2000円くらいの昇給。しかしエリア職は1年で6000円くらい昇給。福利厚生が手厚いため家庭をもっている人には手当てが結構つくのでおすすめ。課長推薦があれば地域限定職からエリア職へ変更可能。5万くらいベースが上がる。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給あるが全然上がらないといっていいと思う。忙しさなどのわりに一般の役職なしだと少ない。経験年数で地道に上げていく必要があり、長い目でみないとというかんじ。 【良い点】 賞与は年度ごとに変わるが4ヶ月分くらいはでていた。

【良い点】 定期昇給で給与が上っていく。 【気になること・改善したほうがいい点】 目標設定を毎年させられるが、昇給には関係ない。達成できなくても、特におとがめがない。何のためにやっているのか…労力の無駄なのでいっそ止めたらいいのにと思っている。

【気になること・改善したほうがいい点】 これは医療業界全般に言えることだが、同規模の一般企業と比べると給料はかなり安い。また、認定資格を取得したり、仕事を多くこなしても、何もやっていない人と月給、賞与、昇給が全く同じである。仕事をテキパキとこなす人には多くの仕事が舞い込んでくるため多くの負荷がかかるようになっており、仕事ができない人には仕事が回ってこない。つまり、頑張らない人が得をする仕組みになっている。 また、賞与も年々減少傾向にある。福利厚生の面でも年々メリットが減ってきていると感じる。 国家試験に合格するためには相当な勉強量が必要となる資格職ではあるが、給与の面から考えると違う業界の大企業に就職をするほうが得策だと思う。病院勤務となると残業も多く夜勤もある。人の命を預かる現場であるため常に緊張感があり気を張っていなくてはならず、今の給料が仕事の量や質に対して　相当な額とは全く思えない。このような事情を根本的に改善しない限りこの職の離職率は増加する一方であり、この職に就く人の質の低下は避けられないと思う。 【良い点】 医療業界の水準に照らし合わせると悪くはない給料だと思う。

【良い点】 介護員の給与面について書きます。地域限定職のため、総合職はもう少し高いと思います。基本給は4年目で187200円。昇給は毎年5000〜7000円程あり。夜勤が月に4回〜6回(施設や人員による)夜勤手当が大きいので、夜勤の数で給与額が変わります。夜勤手当は5000円くらい。賃貸の場合は27000円まで補助あり。毎月の手取りは大体22万から23万くらいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務の多い少ないで、給与が変わらないので、仕事は振られ損です。しかし、キャリアアップを目指したいなら、仕事は積極的にやらなくては行けないという、ジレンマがあります。他人任せ、責任の押し付けをする人がいると大変です。

【気になること・改善したほうがいい点】 賞与が毎年ある、年一回昇給、3年以上で退職金ありのため福利厚生はしっかりしていますが、毎月のお給料や手当が少ないです。夜勤手当も他の施設と比べるとかなり少ないのが現実です。 【良い点】 正社員のため安定した収入もあり、賞与は7月、12月、4月と年3回あり、転勤のない地域総合職の場合は賞与1.5ヶ月分（1回分）くらい。退職金は3年以上でもらうことができます。

【良い点】 昇給は常に一定額あるため、毎年少しずつしっかり給料は上がっていく。 【気になること・改善したほうがいい点】 求人をみると、他の病院や施設の求人と比べて圧倒的に給料が低いのが気になる。 リーダーになると仕事量は増え、その分残業も増えるが、役職がつくわけではないため、昇給することはない。給料面へ反映されるわけではないので、リーダーをみんなやりたがらない。