医療介護業界が初めてだったので、すべてにおいて吸収することが楽しかった。この業界では歴史が長い部類に入ると思うので、人事制度が完成しているので、主任から上の社員は全国転勤のある総合職であることが多い。現在30才前後の主任は、しっかりした多い人が多いので、彼らからいろいろと吸収させてもらった。ケアワーカーから上の資格などの資格の取得にかかる費用などは、多くの人が会社で負担しているようだ。

総合職と転居をともなう移動がない社員で、賞与が違う。どこも、月給 × 3か月~6か月などとあるが、 かける月数も違って気分が悪い月給は全員、果てしなく安いが、残業はほぼ全額つくと思われる昇給昇格、キャリアパスについては、医療介護業界が特殊という印象があったが、他業種の伝統的なメーカーと同じような評価がある印象がある。(社風に合うか合わないかはどこの会社でも同じですので・・・)規模の小さい医療法人などと違い、不公平なところは感じられない。業界全体に言えることではあるが、お医者さんの家族がコネで入って働ける環境の会社ではないと思う。荒んだ気分に元からならない人を採用している気配すらするので、合えば悪くもない会社だと思う

社風に合わなかった、というより介護業界の荒んだ空気になじめなかった。そのうえ、人事権を持った上司との相性も最悪であった。又聞きではあるが、本部で働いている友人は施設はなぜに間違いが多く、仕事ができないのか、と嘆いていたが、その理由が分かった。一般企業と違い、常にしゃべり続けている人がいる。悲鳴を上げる人がいる。走り回る人がいる。などの理由で事務を緻密にやる環境ではない。また、休日が少なく、橋梁の安い介護施設よりは好きな商品を取り扱う会社で、年間123日休み、賞与は6か月~8か月もらう方がよい!という人の方が多いので、基本的にできる人はいないと考えたほうがよい。新聞を読む人も少なく、話ができるのは主任以上ではないかと思う。

女性かどうかよりも、その人がどの職種でどの学歴で入社したかで決まっている介護業界の中では、歴史があるほうなので、日本で有名なメーカーなどと同じような人事制度を取り入れたのではないだろうか。入社時の倍率が、事務だけはまだ多少は競争になるのかと思いきや、倍率1なのか? と疑いたくなるような一般職もしばしばいる。間違いがポコポコある、というレベルではなく、かなり個性的で、できないことをやりたがったり、できているふりをしているので、この人、病気かなぁと思ったことがある。外見も変わっているので、第一印象で変だなぁと思う人がいたら、気を付けてお付き合いされた方がいいでしょう。好かれても嫌われても、どんな形であれ取りつかれます。

あなたはどんなポジションでどんな役割で仕事をしていきますか?ちょっと知ってるからって、でしゃばるタイプは嫌いだよ!って言っているんだと思いました。うわさだが、面接官が替え玉面接をやる、というようなことを聞いたが、面接のときは、仕事も外見もスマートそうな印象だったのに、働いてみたら、両方とも違った。面接では、社風になじむかどうかを推し量っていたのではないかと思う。ですが、もし、紳士的な面接官が出てきたら、替え玉です。たたき上げで、トイレの水を5回使用してから流す生活も楽しめる人の方が社風を作り出すメインの人々です。はたから見て、不幸に見えても本人たちは自分は恵まれていると思える事は幸せだとは思いますが、隣に座っていると、そんな環境にいる自分が憐れに思えてならない時もあります。入れてもらうことばかりでなく、社風もよく見てきたほうがいいと思います。質問しにくいけど、頑張って質問してみたほうがいい気がしました。

公団体から、運営を委託されるなど、施設の規模もほかの医療法人と違い、1施設自体がとても2から4倍ある。ケチケチ運用で成功した実績があり、自信があるんだろうが、儲かっていそうな気がします、ほかの法人より安定もしているし、堅実に施設の数を増やしているようです。高級有料についてはよく知らない社員は一人、儲かっていると言っていたが、がら空きでないかどうかは確かめてません

一般企業からきたこともあり、事務長は変わっていた。看護部長は、巷のクリニックにいるヒステリックな看護師さんではなく、いわゆる「士官」がいらっしゃり、良かったと思います。部長クラスまで行くと落ち着いた人が上がってくるのかなと思いました。