【気になること・改善したほうがいい点】 類稀なる突出した能力や成果がない限り同期と同じ程度の評価になると思います。リスクを負った改革や革新をあまり好まない企業だと感じるのが残念ですが。あるいみ弱者にも生きやすい住みやすい環境だと思います。

【良い点】 中途採用時の年収は、採用時の等級によるため非常にクリアです。年齢にかかわらず、同じ等級なら給与は一律です。 そのため前職の年収が低くても、採用時に等級にさえ獲得できればその等級に該当する年収がもらえます。 【気になること・改善したほうがいい点】 採用後は等級に依存して年収が決定します。年収を相談するのではなく、等級があがれば年収があがるイメージです。 等級は上司との面談で決定しますが、上の等級にいくには研修や試験を受けなくてはならず、その点は非常にシビアです。そのため、まず入試時点で等級を獲得しておくことが大切ですが、人事からこの点が細く説明があるわけではないので、採用された方によっては知らない場合もあるのではないでしょうか。 上司の面談は年に何回か決まりがあるわけではなく、上司次第です。そのため面接の機会すらない場合もあるので、自分から打診する必要があります。 等級試験に関してはそれなりに準備が必要なようです。なので年に何回か昇給のチャンスがあると考えられるわけではありません。上司の許可がないと等級試験を受けられないので、貴重な面談の中でやる気や実績をアピールすることが必要です

【気になること・改善したほうがいい点】 給与は、20代～30代の非管理職に関して言えば、大手＝高給という印象とは違っていました。私のこれまで経験してきた、中規模の非上場企業、小規模で設立年数も浅いベンチャー、グロース上場の中堅企業、などと比較して、概ね同等かやや良い程度です。若いうちから多く稼げるような制度・体系にはなっていないと思いました。 また、非管理職は労働組合への加入が必須で、毎月8,000円前後が引き落とされます（年間だと馬鹿にならない金額だなとは思っていました）。

【良い点】 年功序列ではなく、役割りに応じた給与設定になっている。評価は毎年見直され、評価内容は上司からフィードバックされる。疑問な点は上司に対して確認することができる。

【良い点】 入社後、院卒であれば４-5年は全員ほぼ同じ額で基本給が上がっていく。そこから主務に昇進すると、一気に5万程基本給が上がる。残業代もしっかり支給される。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与は5ヶ月程度あるが、大手企業の中では平凡に感じる。今後、成長する事業も少なく将来的に安定して貰えるかは微妙なところ。

【良い点】 年収は一定以上の水準は確保されている。 【気になること・改善したほうがいい点】 基幹職に昇格できないと、30代で年収が頭打ちとなる。また、上限レンジに達した場合は、毎年の実績評価で平均点の3点でも給料が下がるので、モチベーションが下がる。

【良い点】 ぬるま湯。なあなあで進む。 しっかりと業績をあげたように要領よく見せれば、それなりに評価される。 安心感と安定の当社。これで良いのか…これで良いのだろう。 【気になること・改善したほうがいい点】 部下の仕事を詳細に把握しようとすべき。 上司とのコミプロでは、中間評価も実施されるが、それは建前で、実際には年度末に一度面接があるだけ。 上司と自分は別々の現場で働いているので、実際には日ごろの苦労も工夫も把握される事は無い。 年度末の面接で、一通りの実績や結果を確認し、うまくアピールすることができれば評価されるため、それなりの仕事ぶりをしていれば、それなりに給与が上がっていくと言う。まるで茹でガエル。 これでお給料もらっていいのかなと思うこともあるが、もちろんそれでお給料をもらって良いのだ。 常に余力を残しておきつつ、少しずつ前年度の実績を上回るように目標の設定をしていく。少しずつ前年度よりも実績をアップさせていくことで、自身の評価につながる。ただし、本気で頑張ればもっと大きな成果を上げることができるが、翌年苦しくなるだけなので、しっかりと余力を残しながら、日々の業務に携わっていくことが求められる。

【良い点】 担当するプロジェクトや評価する上司によって大きく変わると思うが、同年代に比べると平均よりはもらっていると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 主務昇格試験を受けられる年次が遅いし、部署によっても違うらしいが、私の部署では３年の研修と面接を経てやっと昇格になるため、同期との差が生じる。入社６年目で上がる人もいれば、６年目から３年間の研修になるため９年目にやっと主務？となったり。

【良い点】 年収は世の中の平均よりそれなりに上だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度に関しては、一般的にもなかなか難しいことだとは思いますが、定量化できておらず、上司の感覚で決まっている要素が大きいと思います。

院卒三年目550万~残業次第600万も行ける。 大抵の人は４，５年目で昇格の機会が来るんのですが、 昇格できれば約100万アップ。 平社員だったら、リミットが900万ぐらいだろうか？ それ以上を求めるなら、非組合員になり、残業代もつかなくなる。

【良い点】 年功序列が基本で、安定した昇給がみこめる。 【気になること・改善したほうがいい点】 結局一定の年収に収斂する設計の給与テーブルであるため、頑張っても頑張らなくても差がつかない。

【良い点】 上司との間で、達成目標を立てたり、中間チェックをして、最終的に査定がフィードバックされる仕組みは構築されている。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕組みはあるが、上司と部下間で、運用が上手く回っていない場合がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 良くも悪くも年功序列です。 等級ごとに給与のレンジが決められていて、評価によって上がり幅が数千円変わる程度 かつ、一定水準に達すると頭打ちになるので管理職(社内で言う主幹)に昇格しなければ30代以降ずっと変わらない。 ホールディングス体制になってから各事業会社ごとに見直しが入ると思われるので今後は分からない。 昇格試験はこれまで業務時間外に非常に時間をかけなければ

【良い点】 年度初めに年間の取り組み目標(実務面、スキルアップ面、部下育成などのそれぞれに対して)を設定して中間と年度末で自分自身、上司で結果の棚卸を実施する。上司の評価結果・理由も部下へフィードバックされる。(フィードバックされたかどうかの確認・フォローアップもあり徹底されている)この評価が昇給やボーナスへ反映されるようになっている。

【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列の社風なので、新卒で入社した場合、どんなに頑張っても同期と横並びの給与なためモチベーションが下がる。他の会社の友人と比べても少ない方だと思う。 働かない管理職が一定数いて、一生懸命働いている自分がばかばかしくなる。やる気のある新人は給与面で不満が溜まりやすい環境だと思う。 業務評価も上司によるので、自分でアピールしないと正しく評価されない場合もありそう。