【良い点】 女性は働きやすい環境と感じます。 出産、育休後も復帰してキャリアウーマンとして働いてる方は多いです。 業務との両立は大変大変そうですが、やりがいを持って働かれてる方が多い印象。 在宅勤務か出社か、自身で選ぶことができるのでライフスタイルに合わせて働ける環境ではあると思います。 ただ、チームメンバーとのコミュニケーションは積極的に取らないと、やる気のない人と見られることも。

【良い点】 女性はそれなりにいます。営業職はまだ少ないですが、バリバリ働いている女性もいます。家庭と仕事両立している先輩も多く、管理職なら独身の女性が多くなります。 男性の育休の消化率も厳しく管理し始めています。そういった意味で女性が働きやすいかもしれません。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職の女性を増やす動きがありますが、なかなか難しいです。

【良い点】 福利厚生はかなり優れている。競合他社と比べても劣っている部分は少ない。また最新の状況に応じてルールも変えてきており、世の中で話題になることは先んじてルール化し活用できる風土はある。 【気になること・改善したほうがいい点】 気にはならないが男の育休取得はほぼない。また福利厚生は充実しているものの、大半は使わない制度であるため、福利厚生が無く給料に上乗せしている企業の方が良い気もする。

【良い点】 ママさんが多いので産休や育休のへの理解はあり、取得しやすい環境だとは思います。また仕事内容もある程度出来るようになれば残業を減らすことはできるので、ほとんどのママさんは残業せずに帰宅していた印象です。 【気になること・改善したほうがいい点】 子供の行事で休みを取りたい場合、有給の申請が2ヶ月前申請なので取るのが大変そうでした。また平日休みなので土日の休みが取りづらい。

【良い点】 住宅費用補助、育休・産休制度等、基本的な福利厚生の制度は非常に充実していたように思う。勤続年数に応じた長期休暇取得の制度等もあった。各種の市中サービスが割安で受けられるようなサービスも社員であれば利用でき、大変有意義な福利厚生のひとつであった。 【気になること・改善したほうがいい点】 制度は整っているが、実際に使えるかどうかは、職場次第だった。育休はなるべく短くしてほしいと上司に言われた人もいたようだった。

【気になること・改善したほうがいい点】 キャリアを積みたいとなった場合に、社員の多さや、男性が多いため、裁量権を得ることは難しい。 人数が多く、職種も多いため、一体感は感じられない。 最近は、売上ではなく、風土改革や、働き方改革に目を向けすぎて、異様な空気を感じている。 【良い点】 福利厚生が充実していて、地方の方は家賃補助、育休、産休など取りやすい。 弱いものに対して、手厚い会社。

【良い点】 部署にもよると思いますが、女性を積極的に採用している部分もあるので活躍する場面はたくさんあります。産休育休も取りやすくその後の復帰もできると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は非常に曖昧。役職につくまでは非常に時間がかかり、給料がいきなり減ることはないが、増えるということもない。年功序列の風習があり、若手は不満があるように感じる。 【良い点】 転宅、転勤に対しての補助制度がある。育休、産休もとりやすい。転宅、転勤の場合は家賃2割ほどは自主負担。年収に関しては、減ることはなく、安定している。

【良い点】 産休や育休、時短勤務など制度が非常に充実している。内勤の女性は産休や育休後も時短勤務で戻ってくることができるので、子育てしながら無理せず働くことが出来る。職場の人も子育てに理解がある人が多い印象だった。 【気になること・改善したほうがいい点】 まだまだ男性中心の風土が残っているので、女性の管理職が少ない。役職についているのはほぼ独身の女性が多い。

【良い点】 育休、産休制度はしっかりとある。そのため、取得スタッフも数名いた。 また時短勤務の選択もあり、制度としてはしっかりと整っている。 【気になること・改善したほうがいい点】 ただやはり、接客対応は行うため、残業せずに帰るには自己の処理能力の高さが必要。子どもの体調不良時は休暇を取れるが、周りからの目はあまり良くない。 そして若手スタッフは両立が不可能と考える傾向にあり、退職を選択する方が多い。

【良い点】 産休育休休暇に関しては大変理解のある会社だと感じる。年間休日数も十分で、計画年休などもきちんと付与される。休日数には不満は無かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 職種により平日休みであったが、土日祝日に有給休暇を取れる環境ではなかった。また、休日出勤や早出でのサービス残業も多く行われていた。しかし、近年は厳しくなっていっているので、これからも会社には徹底して頂きたい。