【良い点】

年功序列が基本で、安定した昇給がみこめる。

【気になること・改善したほうがいい点】

結局一定の年収に収斂する設計の給与テーブルであるため、頑張っても頑張らなくても差がつかない。

【良い点】

中途採用時の年収は、採用時の等級によるため非常にクリアです。年齢にかかわらず、同じ等級なら給与は一律です。

そのため前職の年収が低くても、採用時に等級にさえ獲得できればその等級に該当する年収がもらえます。

【気になること・改善したほうがいい点】

採用後は等級に依存して年収が決定します。年収を相談するのではなく、等級があがれば年収があがるイメージです。

等級は上司との面談で決定しますが、上の等級にいくには研修や試験を受けなくてはならず、その点は非常にシビアです。そのため、まず入試時点で等級を獲得しておくことが大切ですが、人事からこの点が細く説明があるわけではないので、採用された方によっては知らない場合もあるのではないでしょうか。

上司の面談は年に何回か決まりがあるわけではなく、上司次第です。そのため面接の機会すらない場合もあるので、自分から打診する必要があります。

等級試験に関してはそれなりに準備が必要なようです。なので年に何回か昇給のチャンスがあると考えられるわけではありません。上司の許可がないと等級試験を受けられないので、貴重な面談の中でやる気や実績をアピールすることが必要です

【良い点】

年度初めに年間の取り組み目標(実務面、スキルアップ面、部下育成などのそれぞれに対して)を設定して中間と年度末で自分自身、上司で結果の棚卸を実施する。上司の評価結果・理由も部下へフィードバックされる。(フィードバックされたかどうかの確認・フォローアップもあり徹底されている)この評価が昇給やボーナスへ反映されるようになっている。