【良い点】 ぬるま湯。なあなあで進む。 しっかりと業績をあげたように要領よく見せれば、それなりに評価される。 安心感と安定の当社。これで良いのか…これで良いのだろう。 【気になること・改善したほうがいい点】 部下の仕事を詳細に把握しようとすべき。 上司とのコミプロでは、中間評価も実施されるが、それは建前で、実際には年度末に一度面接があるだけ。 上司と自分は別々の現場で働いているので、実際には日ごろの苦労も工夫も把握される事は無い。 年度末の面接で、一通りの実績や結果を確認し、うまくアピールすることができれば評価されるため、それなりの仕事ぶりをしていれば、それなりに給与が上がっていくと言う。まるで茹でガエル。 これでお給料もらっていいのかなと思うこともあるが、もちろんそれでお給料をもらって良いのだ。 常に余力を残しておきつつ、少しずつ前年度の実績を上回るように目標の設定をしていく。少しずつ前年度よりも実績をアップさせていくことで、自身の評価につながる。ただし、本気で頑張ればもっと大きな成果を上げることができるが、翌年苦しくなるだけなので、しっかりと余力を残しながら、日々の業務に携わっていくことが求められる。