【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラはありふれている。黙認されている。 評価制度が整っていない。 地区長にいかに気に入られるかどうかだが、肝心の地区長は店舗にいないため気に入られようがない。上席にあたる人間が口利きしてくれるならよいが、そんなことをする義理もないため期待はできない。つまり、評価される方法がない。 どの店舗からもパワハラの話を聞く。しょうもない人間が上に立っている。これはおそらく、評価制度が整っていないことによる、年功序列で上に立っただけのマネジメントがたいしてできないやつが流れで上に立ったからだと思う。過酷な環境下をただ耐えてきたやつらが上に立っているため、感覚がマヒしているので当たり前のようにパワハラをする。 同期の中には休職にまで追い込まれた人間もいるし、自分も物を蹴る暴言とうのパワハラを受け退職した。 【良い点】 お客様と話せるのは面白い。楽しく話したら気分よくなってもらえて余計に買ってもらえりする。 時間がたつのが速く感じる。体力が身に付く。残業が多いが、残業代はでるのでお金自体は稼げるが、残業ありきの年収のため基本給が高いわけではない。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業が多すぎる。店にいる間に時計一周なんてザラ。 サービス残業前提の業務量。 パートまでサービス残業している。 忌引きや病欠も有給扱いにされ、本当の意味での休暇の機会が減る。 出勤日はただただ残業が長いため、かえってすぐ寝てまた出勤の繰り返し。

基本給はとても低いです、担当者で20万、店長でも33万くらいです 残業時間が多いためそこそこの金額にはなっているが、最近は残業時間をうるさくいってくるので昔ほど残業で稼ぐはできなくなっている 最近は経費の増大により人件費を削る運動も起きていて、全国転勤可の身分の社員に大阪などの異動を臭わせて地域限定社員(基本給10%カット)にする悪質な人事が横行したレベルです また物価の上昇に伴う賃上げもしないそうなので基本的にきついです、子ども手当もありません。 評価制度はとにかく上司に気に入られるのが一番大事ですが、やる気があり実績を残せれば主任になるのははやいです。 家庭があると優遇される時もあります。

採用の時期や人員の倍率にもよりますが、仕事ができなくても、社員にさえなってしまえば最低限の給料がでます。適当に残業すれば残業代がでます なんとか正社員という立場になりたい人にはオススメします

【気になること・改善したほうがいい点】 年2回の人事考課があるが、成績を出してもあまり評価には直結しない 逆を言えばそこまで頑張らなくても一定の額が貰えるので、やる気がある人は不公平に感じてしまうかも 【良い点】 1年目や2年目からでもチーフに上がることが出来るので、そうすると水準以上の給料は貰える 残業もかなり出るのでお金が欲しい人にはあっているかもしれない ボーナスも年2回出るのでそれも有難い

【気になること・改善したほうがいい点】 店によって人数不足の店舗がある。 それゆえ希望通りに休めないこともある。 だいたい社員は平日は1.2時間の残業がある。土日は3.4時間 パートさん含め人の入れ替わりは激しいので、一から教え直さなければならないのと休みが取りづらくなる。 結局パートさんはどうしてもここで働く理由がないので、嫌ならやめていく。 でも辞めていったら社員が困る。 人数不足の店舗に社員は応援に行かされる。 業界の特性上ここの改善は難しいと思う。 また、店長など役職が上がるほど休めないし、ほとんど1日店にいたりする。 【良い点】 基本が平日休みなのでどこへ行っても空いている。

【良い点】 ベークで働いています。 黙々、てきぱき動ける人にはいい仕事だと思います。 パン作りの技能を習得できそうです。 【気になること・改善したほうがいい点】 ロングパートさんに残業のしわ寄せがいっているようで、よく愚痴られて短時間勤務者からすると申し訳ない気分になりました。 人手が足りないのか色々教えてもらえることもなく、一回やって覚えて！というスタンスが慣れるまではツラかったです。

商品や金額を計画して売場を作り結果を出す(か失敗を次回に活かす)ことを繰り返してより良い売場をつくっていく、予定した売上、粗利をだせるようになると楽しいかもしれません しかし基本的には送り込みをなんとかだすので精一杯、特売商品の展開で手一杯 言われたことをやって時間一杯が多いです、やりたいことをやろうにも残業するなが待っています。 人員に余裕がないのでただ毎日売場を回すことが多く、その中で目標をみつけないと辛いかもしれません

【良い点】 サービス残業をしている社員が多数。楽しくなさそうにしている社員や精神的に病んでしまって来なくなってしまった人も見かける。

【良い点】 一般的な企業の給与水準から考えると決して低くはない。 ある程度のところまでは給与は上がりやすいとは思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 働き方改革で残業時間の規制があり、早く帰るように促されるが、部署によってはそれが難しく結局サービスが行われているところもある。 さらに残業時間の規制により手当が減っている中、給与の伸びが鈍く、評価体制も不明瞭。 貢献度合いよりも上司の好き嫌いで評価が決まる部分が大きい。 エリアによる忙しさの格差も大きいので、不公平感が常にある。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・バイヤーと店舗スタッフの連携が取れておらず、店舗の規模に対して売らなければならない商品の量があっていない点。 ・社員の拘束時間。店舗によりけりだと思うが、人手の足りない店舗の場合、新入社員でも毎日残業をしなければならない場合がある。 【良い点】 ・新入社員の研修がしっかりしており、教育にはある程度力を入れている点。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員として年数を重ねれば重ねるほど残業時間は長くなり、休日も少なくなっていく。私のいた店舗では、明らかに人手の足りない状態でシフトを回さなければならない環境だったため、先輩社員はほとんど休みなく毎日出勤しており、土日に至っては先輩社員が朝6時半頃に出勤し、夜8時頃に退勤するという状態であった。 【良い点】 特になし。