【気になること・改善したほうがいい点】 残業が多すぎる。店にいる間に時計一周なんてザラ。 サービス残業前提の業務量。 パートまでサービス残業している。 忌引きや病欠も有給扱いにされ、本当の意味での休暇の機会が減る。 出勤日はただただ残業が長いため、かえってすぐ寝てまた出勤の繰り返し。

【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラや業務時間の長さ。残業の常態化です。 【良い点】 辞める人間が多いからかやめることに対し強い非難は受けない。

【気になること・改善したほうがいい点】 ワークライフバランス休暇制度を設けているが形のみで有給すら消化が難しい。社員がいない少ない店舗はニ休すら取れない。経費悪化で残業についていわれるが実際、人手不足もありやりきれない業務なのでサービス残業が常態化している。ただでさえ従業員が多々辞めているのに、本末転倒。現場社員の負担は増えるだけで不満が溜まっていくばかりだと思われる。

【気になること・改善したほうがいい点】 名ばかりで昇格させるが、潰れていく人間が多い。手当も昇格試験を受けないとほとんど変わらない。またすぐに受けられるわけではないし、拘束時間長くなりサービス残業が増えるので若手のうちはとくにチーフよりも担当者のほうが実質休みや労働時間に対してなんならましなくらい。店長、代理なるとさらに休めないし、サービス残業は増えていく。

【良い点】 スーパーなのでもっと派閥があったりするのかと勝手に怖がっていましたが、そんなことは全くなく、優しい方ばかりです。 【気になること・改善したほうがいい点】 レジが変わる際に研修で行った店舗はとても雰囲気が悪く、研修できているのにほったらかしにされて初めて使う機械で分からないのに全然教えてくれませんでした。店舗によって変わると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社としては経費悪化によるマイナスを何とかしようと政策を掲げているが、そこに執着しすぎて人手不足をさらに悪化していき首をしめることになるとおもう。

【良い点】 スーパーという業界では一通りのスキルは身につくのでずっとこの業界で食っていく人ならいいとおもう。

【気になること・改善したほうがいい点】 有給もとらせてもらえない。頼んでもだめだと言われる。長期休暇のときに使うように指示をだされる。 【良い点】 ない。

【気になること・改善したほうがいい点】 使う暇もない福利厚生ばかりで形ばかり。社宅も10年目以降は全額実費。

【印象に残った質問1】 お店はご存知でしたか？ 【印象に残った質問2】 希望職種 【面接の概要】 最初は軽く履歴書を見られてから、お店の説明をされます。お店は知っていたか、お店の1番の売りは生鮮になる、お店は何処の地域が1番多いなど。その話の後に希望職種を聞かれます。あと時間帯など。土日祝は出れるか、棚卸しの日は大変なので必ず出勤して欲しいけど大丈夫ですか？など。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接をしてくれる人にもよりますが、自分の面接の時は、堅苦しくなく、よい雰囲気の面接でした。履歴書を見ても詳しく職歴の質問もなく、ひたすら相手の話を聞く感じでした。筆記テストもありません。緊張をせず面接を受けれると思います。

【良い点】 休日が基本平日なのは個人的には良い。 どこへ行っても基本的にすいている。 有給は空気を読む必要がある。

【良い点】 就活を改めてしっかり始めたかったからです。できるなら辞めたくない職場でした。全然マイナスなところがあって辞めたいと思うことはありませんでした。

【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラはありふれている。黙認されている。 評価制度が整っていない。 地区長にいかに気に入られるかどうかだが、肝心の地区長は店舗にいないため気に入られようがない。上席にあたる人間が口利きしてくれるならよいが、そんなことをする義理もないため期待はできない。つまり、評価される方法がない。 どの店舗からもパワハラの話を聞く。しょうもない人間が上に立っている。これはおそらく、評価制度が整っていないことによる、年功序列で上に立っただけのマネジメントがたいしてできないやつが流れで上に立ったからだと思う。過酷な環境下をただ耐えてきたやつらが上に立っているため、感覚がマヒしているので当たり前のようにパワハラをする。 同期の中には休職にまで追い込まれた人間もいるし、自分も物を蹴る暴言とうのパワハラを受け退職した。 【良い点】 お客様と話せるのは面白い。楽しく話したら気分よくなってもらえて余計に買ってもらえりする。 時間がたつのが速く感じる。体力が身に付く。残業が多いが、残業代はでるのでお金自体は稼げるが、残業ありきの年収のため基本給が高いわけではない。

【良い点】 入社時に地域社員と引っ越しを伴う転勤ありの全国社員を選択できるが、後者を選んでも滅多に転勤はない。後者は前者に比べて基本給が10％多くなる。

【良い点】 売り方の裁量は割と広く認められている。自分なりの売り場、価格設定、ＰＯＰを作り、目標を達成できればやりがいを感じられる。 【気になること・改善したほうがいい点】 年に2回の考課表による評価がされるが、正直それを参考にして人事が行われているとは感じにくい。結局最後は上長にどれほど気に入れられているかによるところが大きい。