【良い点】 スーパーという業界では一通りのスキルは身につくのでずっとこの業界で食っていく人ならいいとおもう。

【気になること・改善したほうがいい点】 現場で役に立つ研修がない気がするので、結局時間を拘束されて帰ってくる。 新入社員を研修するよりも現場で教育できるチーフを育てた方が下が育ちそう。 研修をやったからできていると思っているのか、数値計算について知らない社員が多い。 多少さわりだけやってもその数値をどう使うかを教えて貰えないので家で本を見てるのと変わらない気がする…。 【良い点】 一部資格手当が出る

【良い点】 地元では有名なスーパーであるため、売り上げもよかったのではないかと感じそれにともない教育等もちゃんとしてたのではないかと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 成長市場で自分のスキルを磨きたいみたいな人には向いてない

【良い点】 入社前には、新入社員で集まり研修会が行われます。店舗に配属前に小売業の基礎から一通り教わります。入社後も月一回研修会が有り、配属された部門毎にも細かく研修が行われます。例えば加工方法や品出しの方法など。 店舗配属後も、部門内にて細かく指導頂けます。

【良い点】 以前は全くなかったが、近年は社員教育に力を入れており入社3年目までと配属部門の研修などが年に数回ある。 研修は業務時間内で行われるし、直近はコロナの影響でリモート研修中心となっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 3年目が以降は昇格時に研修があるものの、自身で選択して受けられる研修などは無いため、必要なことや知識を深めたいことは自主的に学ぶ必要がある。 しかし、年次が上がるごとに業務が繁忙になり自分の時間を中々作ることが難しくなっていく。

【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業がある。 拘束時間が長い。 正月やgwやお盆は1日も休めない。 2019年のgwが10連休だが全て出勤の可能性が大である。 その場合私は会社を辞めるつもりです。 まず違法なサービス残業をしないよう改善する必要がある。 【良い点】 早くて2年でチーフになるれる点。 人事部の人がかなり優しい。

【気になること・改善したほうがいい点】 きちんとした教育制度はまったくありません。 売り上げが低迷しているので、人件費削減を掲げて残業ゼロを本部より言われていますが、実態はサービス残業です。 本部からの指示が絶対ですが、無駄の大半は本部の指示です。 店舗の意見が通る事はほぼないです。 販売優先なら、もっと店舗をよく知るべきです。 【良い点】 さぼろうと思えばどれだけでもさぼれます。

【良い点】 一般的な企業と同じような形で、研修やビジネスマナー研修等一通りはそろっているようになった。 【気になること・改善したほうがいい点】 使う場面がほぼないため、現場と本部の温度差がすごくて風邪をひいてしまう。

【良い点】 資格支援として、合格すれば祝い金と試験にかかった経費を申請すればいただくことができます。ただ、祝い金は組合に入っている人のみです。 年によってことなりますが、入社一年目、二年目に複数回あり、キャリアアップのための研修もあります。 比較的、キャリアアップに関しては、希望にそった人事を検討して、実現してくれていると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 入社後の研修は意味のあるものだとは思えなかった。電話対応などそういった研修も無いので店舗任せにしている点があり、他の会社員に比べ社会人スキルが低いと思う。魚屋での研修は技術的な事を教えて貰えるので他のスーパーでも使える。 【良い点】 門戸は広いので大量採用されるため、同期が多いのでその点は励ましあって頑張れると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗によるのだと思うが、新人に誰が何を教えるというマニュアルが確立されていないように思える。初日は副店長に教わったがその副店長にやり方は現場ではあまり使われない内容での後々の参考にはならなかった。 【良い点】 教えてくれる人にもよるが、良い人に当たれば親切に教えてくれる。最初は態度も厳しかったが自分が20代前半ということもあって次第に親戚の子供かのような扱いをしてくれることもあった。

【気になること・改善したほうがいい点】 研修の準備などが、店舗勤務と同時並行で時間を確保しなければならないのが、大変でした。 【良い点】 スキルアップについてですが、毎年多くの新入社員が入社してくるので、先輩社員が後輩に教育する事が多々ある。本社もOJT教育を大切にしていて、研修などを行う際には、きちんと下準備をして研修を行っている。また毎年この様な経験を通して、教育者としてのスキルアップに繋がっていけると思います。

【良い点】 研修がかなり充実していると思う とくにコーチングや人に教えるといった心構えを丁寧に教えて貰える

【気になること・改善したほうがいい点】 どこの業界でもそうかもしれないが、人手不足がひどく、店を空けられなくて全員参加のはずの集合研修にすら参加できない人が多い（多い時には3割程度）。経費削減のためか研修内容を内製化しているものもあるが、総じて酷い。内容以前に、講師の人の滑舌が悪すぎて何を喋っているかがわからない。教育に力を入れているとは言っているが、その割にはチグハグな面が目立つ。