【良い点】 スーパーなのでもっと派閥があったりするのかと勝手に怖がっていましたが、そんなことは全くなく、優しい方ばかりです。 【気になること・改善したほうがいい点】 レジが変わる際に研修で行った店舗はとても雰囲気が悪く、研修できているのにほったらかしにされて初めて使う機械で分からないのに全然教えてくれませんでした。店舗によって変わると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・バイヤーと店舗スタッフの連携が取れておらず、店舗の規模に対して売らなければならない商品の量があっていない点。 ・社員の拘束時間。店舗によりけりだと思うが、人手の足りない店舗の場合、新入社員でも毎日残業をしなければならない場合がある。 【良い点】 ・新入社員の研修がしっかりしており、教育にはある程度力を入れている点。

【良い点】 良くも悪くも自由。あくまでも本部からおろされる支持を守りつつ売り場に自分の色を出せた。 今週はこれを売り込もう、どうしようなど。 ただかなり昔の話なので今現在どうなっているかは不明です。 【気になること・改善したほうがいい点】 配属部門は実質運。基本的に配属されたら部門移動はないものかと。どうしてもと懇願すればされる可能性はあるが基本的にはない。

【気になること・改善したほうがいい点】 上の役職に行けば行くほど、サービス残業、休日出勤(無給)が増えていく。 私がいた店舗では、リニューアルした月はチーフ以上は月2日ほどしか休めていなかった。 そうでない月でも、基本的に人手不足なため、週2日の休みは不可能。せいぜい週1休み+半休が2回あればいいところ。 夏季休暇、冬季休暇、バースデー休暇、年次有給等はあるものの形だけで、取れている人はほぼいない。

【良い点】 大型店舗だと半休とかを組み合わせて週2回は休める。人が多いとしっかり休めたり代われたりする点はいいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 教育は現場任せ。社会人としての素養は身につかない。離職率が高い。店舗出店ラッシュを控えて教育に力を入れるべき。

【気になること・改善したほうがいい点】 実際はそんなことはなく、上はつまりに詰まっていて上がれないことの方が多い 【良い点】 すぐに上に上がっていけますっていうプランを説明されたときの期待感

【気になること・改善したほうがいい点】 慢性的な人員不足を解消しないことには人は定着しないです。 上に立つ人によってはサービス残業をせざるを得ない状況にされたり、拘束時間だけ長くて実働は8時間などざらにあります。 社員だと遅番業務も多く休みも取りにくいのでプライベートの予定は全く立てれません。 【良い点】 離職率2割切っていると聞いていました。 多分あれは嘘だったと思います。 新卒〜入社5年目くらいの人たちがどんどん辞めていってます。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事のイロハを教えてもらえる環境ではない。 人員不足で忙し過ぎて、現場で習うより慣れろ的な環境にある。 しかし、体育会系ではないため、ネチネチした上司が多い。 また、社内試験などもない為、どういう基準で出世できるか？明確ではない。 【良い点】 中途入社が多いので、頑張り（うわやくに気に入られれば）で出世できる環境にある。

【気になること・改善したほうがいい点】 正直、店長の裁量によるので、働いてみないとわからない事が多々あります。店長が変わるとガラッと働き方が変わる場合もあるため、柔軟に対応出来ると良いと思います。 【良い点】 ホームセンターなのでさまざまな知識が身につきます。また、仕入れ方から売り方まで経験でき、小売業としての基本は身につける事が出来き、良い経験が出来ると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 入社する前の説明と入社してからの実際の福利厚生等に誤りがあるため、ほぼ詐欺に等しい。 人手不足により新卒してきたばかりの人間をチーフにするため、部門が回らずパートが苦労する、もっとパートや中途採用者を大切にしたほうがよい。 【良い点】 それなりに働きやすさはあるかもしれない。

【気になること・改善したほうがいい点】 募集要項と実際で違う点が多すぎるところ。 1番は残業はさせませんと言っておきながらサービス残業が横行しているのは改善するべきだと思う。サービス業だから多少の残業は仕方ないとはいえ、店長や店長代理のタイムカードが怖くて見れないです。 【良い点】 それと言ってない。店によって雰囲気が違うので異動や応援に行く楽しみは少しある。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗や部門によって差はあるが、平日の忙しくない日は、朝は早いが(6時～7時)比較的早く帰ることができる。(17時～18時) 但し週末や繁忙期は、早朝から閉店までということは当たり前。 残業は月間30時間以上あると、上に目をつけられる。(それ以上は、タイムカードを押してから仕事) 会社としては、サービス残業厳禁と言っているが店長らは黙認。(サービス残業しないと回らないのがわかっているため。) 夏期休暇、冬季休暇は ほぼまともに取れない。 半期に2日づつ取れれば良い方。バースデー休暇や冠婚葬祭以外の有給を取っている人を見た事はない。 【良い点】 年齢が若くても、数字の実績を残し 上司(店長)に気にいられれば、早い段階 (数年)で売り場チーフ→売り場マネージャー→店長代理→店長とステップアップする事ができる。 ただし、残業をつけすぎたり(月間30時間以上) すると、目をつけられる。 上に行けば行くほどサービス残業、休日出勤は当たり前の事となる。

【良い点】 入社前は早くの昇進昇格が魅力でした。 実際に人材不足と高速出店もあり、早い昇進昇格ができました。 管理職への興味があり、かつ早い段階での挑戦を希望されるならおすすめします。 【気になること・改善したほうがいい点】 店舗の人員は非常にタイトなので、それなりの覚悟が必要です。 採用はひじょうに苦戦しており、人材確保については経営課題として対策して欲しい。

【良い点】 ほぼすべてにおいてマニュアルが存在し立場も明確にわかる。 仕事のできによってそれなりに給料が上がる。 上下関係は教え込まれるより緩い。 1日の仕事する時間はそれなりに長いが、休暇が多いので遊ぶ時間は確保されている。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員の教育が充分行き届いているとは思いにくい。 ボーナスは残業代をつけるほど減るらしい。

【良い点】 入社前はどれだけ企業が成長し、うまくいっているかアピールがあったが、内情は店舗数を増やし利益ではなく売上金をのばしているだけね、社員の労働は増え続けている状況です。改善としても薄利多売の小売業にとって、人件費にそこまで費用を避けることができないのは仕方ないが、あまりにも入社前のイメージとは違っていた。