【良い点】 就活を改めてしっかり始めたかったからです。できるなら辞めたくない職場でした。全然マイナスなところがあって辞めたいと思うことはありませんでした。

【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラや業務時間の長さ。残業の常態化です。 【良い点】 辞める人間が多いからかやめることに対し強い非難は受けない。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業が多すぎる。店にいる間に時計一周なんてザラ。 サービス残業前提の業務量。 パートまでサービス残業している。 忌引きや病欠も有給扱いにされ、本当の意味での休暇の機会が減る。 出勤日はただただ残業が長いため、かえってすぐ寝てまた出勤の繰り返し。

【気になること・改善したほうがいい点】 すべて、特に昨今の物価上昇に対して給料UPもさほどなく、風通し最悪で職場環境の改善を上司に相談したが、特に何も改善されず…。そういった環境なので、真面目に働いている人や意欲のある人ほどすぐに辞めていく。結局、残るのは頭の固い上層部の人間とかすみたいな社員・パートだけ 【良い点】 特になし、風通し最悪、人手不足で、繁忙期はまともに仕事が回らない

【良い点】 比較的若いうちから店舗管理における様々な業務に携わることが可能です。 体力精神力が持てば早くから店長まではなることができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 大手企業の為、現場として昇進はできるが、キャリアチェンジ等はポジションの空きや、入社時の内部評価によって判断されるため、どんなに希望しても土俵に乗ることは難しい。 店舗で働き続ける以外の選択肢は一部の人しかない状況。

【気になること・改善したほうがいい点】 本部の方はあまりにも現場を見ていません。机上での考えばかりで、無理難題ばかり押し付けてきます。 店舗にもよりますが、上司はどんどん有給を取得するにも関わらず、私には退職直前まで全く取らせてくれませんでした。

【気になること・改善したほうがいい点】 年収が低いのと他の業界で通用しないスキルが多かったことが理由 どこの業界でもあるかもしれないが、ずっと同じ会社で同じ業務を続けることへの不安が大きかった。 同じ業界で転職するなら問題はないかもしれない

【気になること・改善したほうがいい点】 この会社で出世していきたいという感情を抱けない。エリアマネージャーなどまでいけば違うのかもしれないが、店舗スタッフの段階では出世すればするほど仕事量とその対価のバランスが悪くなっていくという印象で、私の配属された店舗のチーフは毎日体力と精神をすり減らしていた。 【良い点】 実力があれば20代でも店舗の部門チーフへの昇格が可能であり、若くして様々な経験を積める点。

職場の環境は店舗で変わるので一概には言えませんがやはり薄給であり身に付くスキルもあまりありません。売場を作れる、売上を作れるとは言えますが、他社でそこをアピールしても響くことはあまりないと感じます。 個人的にはシステム面が本当にお粗末なので将来性は感じないです。XPのパソコンがあることに違和感を覚えない、信じられないくらい遅いパソコンを平気で使っている現場は目眩がします。 リニューアル店で実施した政策が効果もはっきりと検証されずに成功扱いして他店で運用したら大失敗なども繰り返しておりデータをとるのはお粗末です。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・引っ越しを伴う転勤でも１週間前に伝えられる。(引っ越し準備のために勤務時間等が変わることはない) ・説明会では「残業を減らす努力をしている」「残業時間は月平均20時間」と言っていたが、実際は人手不足にも拘わらず新店を次々に建てたり、一番先に帰れる『役職なし』でも残業時間が月平均37時間だった。 ・出世すればするほどサービス残業が増える。店長と店長代理は開店から閉店までいないといけない日がある。もちろん、それ以外の日が早く帰れる訳ではない。休憩時間を増やそうにもクレーム対応等であまり休めない。 【良い点】 ・『役職なし』なら、売上等で上層部から何か言われることがない。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事量によって勤務できる時間が定まっていなくて繁忙期（ゴールデンウィーク お盆 年末）パートでも14時間拘束の日がありました。閑散期は契約時間の半分しか働けず、安定して収入を得ることが難しかったです。 雇用契約があるようでなかったような気がします。 【良い点】 パートでもロングタイマーだとボーナスが出たり福利厚生がしっかりしている点。

【良い点】 退職する際は、直属の上司である店舗の店長に相談し、その後の退職手続きを行って頂いた。連休での休日がとりにくい点と残業が多かった点を退職理由とした。

【気になること・改善したほうがいい点】 店長代理になると拘束時間が長い。 店によっては早朝から深夜までの勤務が週3、4回程ある。 また土日は休みづらく、家族や友人との予定がたてづらい。 2年ほど前から、給料１割減の社員の勤務地限定制度が作られたが、持ち家の社員は当然、地域限定社員を選択するため、給料が１割減らされた。 店長にならないとなかなか給料が上がらないが、上がつまっており、ポストが空かない。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員の区分がナショナル社員、リージョナル社員、エリア社員に分かれ、リージョナルにすると一気に給料が下がった。 あからさまな人件費削減で、社員のモチベーションは下がる一方。 また経費削減も厳しく、結局サービス残業になる。表向きは優良企業だが、内情はとにかくひどい。 人手不足で回っていない。 年齢が高くなると転職ができないから、足元を見て給料を下げられる。

【気になること・改善したほうがいい点】 最初は土日や連休がなくても問題ないと考えていたが、友人と遊びに行くことも、泊りでのお出かけも、将来的には子供のイベントごとにもいけないため問題あり 【良い点】 残業代はタイムカードで押した分はきちんともらえる ただし最近は残業を削減しろとの上からのお達しのせいで残業時間が多いと上長が直接お小言を言いに来る 作業量が減っているわけではないので結局サービス残業になっている