【良い点】 入社時に地域社員と引っ越しを伴う転勤ありの全国社員を選択できるが、後者を選んでも滅多に転勤はない。後者は前者に比べて基本給が10％多くなる。

【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラはありふれている。黙認されている。 評価制度が整っていない。 地区長にいかに気に入られるかどうかだが、肝心の地区長は店舗にいないため気に入られようがない。上席にあたる人間が口利きしてくれるならよいが、そんなことをする義理もないため期待はできない。つまり、評価される方法がない。 どの店舗からもパワハラの話を聞く。しょうもない人間が上に立っている。これはおそらく、評価制度が整っていないことによる、年功序列で上に立っただけのマネジメントがたいしてできないやつが流れで上に立ったからだと思う。過酷な環境下をただ耐えてきたやつらが上に立っているため、感覚がマヒしているので当たり前のようにパワハラをする。 同期の中には休職にまで追い込まれた人間もいるし、自分も物を蹴る暴言とうのパワハラを受け退職した。 【良い点】 お客様と話せるのは面白い。楽しく話したら気分よくなってもらえて余計に買ってもらえりする。 時間がたつのが速く感じる。体力が身に付く。残業が多いが、残業代はでるのでお金自体は稼げるが、残業ありきの年収のため基本給が高いわけではない。

【良い点】 一般的な企業の給与水準から考えると決して低くはない。 ある程度のところまでは給与は上がりやすいとは思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 働き方改革で残業時間の規制があり、早く帰るように促されるが、部署によってはそれが難しく結局サービスが行われているところもある。 さらに残業時間の規制により手当が減っている中、給与の伸びが鈍く、評価体制も不明瞭。 貢献度合いよりも上司の好き嫌いで評価が決まる部分が大きい。 エリアによる忙しさの格差も大きいので、不公平感が常にある。

【良い点】 アルバイトであったので、時給はまあまあな感じだったと思いました。途中からですが、日祝になると時給がアップしていたところはよかったなと思いました。 【気になること・改善したほうがいい点】 アルバイトであったので、正社員の待遇はわからない

【良い点】 やったらやっただけ評価してくれます。 【気になること・改善したほうがいい点】 明らかにパートさんや他の社員に圧力をかけるような人ばかりが昇進しています。嫌われる人にならなければ上へはいけません。 年功序列では無いので、昇進しなければ昇給はありません。

【良い点】 年収はかなりいいと思う 【気になること・改善したほうがいい点】 この業界にしては年収はいいので、言うことはないくらいだが、どんなに売上をあげても自分の給料は変わらないので、そこまで頑張った社員と普通の社員とで差はない気がする。人事考課は年に2回夏と冬にある。一応そこでアピールはできるけどだからといって最終的に評価するのは店長でもなく地区長なので最初から評価が決まってる気がしてならない…。

基本給はとても低いです、担当者で20万、店長でも33万くらいです 残業時間が多いためそこそこの金額にはなっているが、最近は残業時間をうるさくいってくるので昔ほど残業で稼ぐはできなくなっている 最近は経費の増大により人件費を削る運動も起きていて、全国転勤可の身分の社員に大阪などの異動を臭わせて地域限定社員(基本給10%カット)にする悪質な人事が横行したレベルです また物価の上昇に伴う賃上げもしないそうなので基本的にきついです、子ども手当もありません。 評価制度はとにかく上司に気に入られるのが一番大事ですが、やる気があり実績を残せれば主任になるのははやいです。 家庭があると優遇される時もあります。

【気になること・改善したほうがいい点】 年2回の人事考課があるが、成績を出してもあまり評価には直結しない 逆を言えばそこまで頑張らなくても一定の額が貰えるので、やる気がある人は不公平に感じてしまうかも 【良い点】 1年目や2年目からでもチーフに上がることが出来るので、そうすると水準以上の給料は貰える 残業もかなり出るのでお金が欲しい人にはあっているかもしれない ボーナスも年2回出るのでそれも有難い

【気になること・改善したほうがいい点】 どれだけ仕事ができて業務が溜まっても、評価されずに昇格できなければ、忙しくなって負担が増えるだけで年収は上がらない。

【良い点】 アルバイトとしての給与ですが、大きなスーパーマーケットなだけあって自分の住む地域にしては時給は良かったと思います。 また他の部門と時給は違ってきます。 そのためグロサリー(品だし)部門であったためによかった可能性もあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与が１分単位ではなく確か5分単位だったと思うので、そこは改善していただきたいなと感じていました。

【気になること・改善したほうがいい点】 拘束時間が大部分を占めるため、時給換算すると酷いことになる。 ボーナスの基準もまったく評価とは繋がっておらず曖昧な評価査定。 残業は昨今かなり厳しい状況にあり、所謂サービス残業が当たり前に求められる。 【良い点】 同業他社と比較すれば、若い人材も店長職になれる為に高い方だと思う。 昇給する機会も多く、福利厚生や待遇面は手厚い。

【良い点】 勤務年数による昇給はあまり見込めない。チーフになったり役職がつくと職務手当として3万円程支給される。賞与に関しては、店舗や部門での売り上げ、粗利が重視される。最低でも年に3ヶ月程度は支給されるかと思う。人手が不足している為、昇進や昇格は比較的に早くできるかと思う。早い人であれば部門に配属されてから半年ほどでチーフになることができる。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度においては年２回の人事考課があるが、評価を決めるのは実質店長のみで、正当な評価がされるかは怪しい部分があります。具体的には店での評価の上限が決められており、良い人材がたくさんいたとしても誰かの評価を上げると誰かの評価を変えないか下げるなどして調整されるからです。そこの部分は納得がいきませんでした。 【良い点】 大企業で業界が小売り業なので景気に左右 されにくい点は良いと思います。なので年収が極端に減ることはないでしょう。

【良い点】 ・他企業の若手社員と比べると高めだと思う。 ・法で許されている範囲の残業時間分はちゃんと残業代が出る。 ・出張旅費は申請さえすればほぼ全額もらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・[評価制度]店舗社員は店長との面談で評価される。『役職なし』だと発注や売場計画等の売上に関わる仕事をほとんど担当しないので面談時に書くプリントに書くことが無い。そこからどう評価しているのか不安になる。 ・忙しい店舗でも、そこまで忙しくない店舗でも給料は同じ。期待されている社員が忙しい店舗に配属される訳でもないので、不公平に感じる。

【良い点】 同じ年代の人と比べてみれば、年収はいい方ではないかと思うが、残業をきちんと申請した場合に限る。サー残をしていれば基本給は年相応だと思う。役職につくと手当がもらえる。 賞与の前には人事考課制度があり、配属店舗全体の売上、自部門の売上などから各人に点数がつけられて、それを元に賞与が決まる。ここに男女の差は無かったように感じるので、女性でもきちんと評価はしてもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 役職手当はつくものの、業務内容の多さを見ると微々たるもののように思う。 本部は残業削減しろととてもうるさいので、上の言いなりの上司の元だと残業していても残業代を付けさせてもらえない場合がある。