バローの人事の口コミ（18件）
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該当件数：18件
20代後半男性正社員販売スタッフ
【良い点】
売り方の裁量は割と広く認められている。自分なりの売り場、価格設定、ＰＯＰを作り、目標を達成できればやりがいを感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年に2回の考課表による評価がされるが、正直それを参考にして人事が行われているとは感じにくい。結局最後は上長にどれほど気に入れられているかによるところが大きい。
投稿日2024.10.12/ IDans-7303694
30代前半男性正社員販売スタッフ
年収：
350万円
基本給はとても低いです、担当者で20万、店長でも33万くらいです
残業時間が多いためそこそこの金額にはなっているが、最近は残業時間をうるさくいってくるので昔ほど残業で稼ぐはできなくなっている
最近は経費の増大により人件費を削る運動も起きていて、全国転勤可の身分の社員に大阪などの異動を臭わせて地域限定社員(基本給10%カット)にする悪質な人事が横行したレベルです
また物価の上昇に伴う賃上げもしないそうなので基本的にきついです、子ども手当もありません。
評価制度はとにかく上司に気に入られるのが一番大事ですが、やる気があり実績を残せれば主任になるのははやいです。
家庭があると優遇される時もあります。
投稿日2023.03.12/ IDans-5865389
20代後半男性正社員販売スタッフ主任クラス
年収：
400万円
【良い点】
1年目や2年目からでもチーフに上がることが出来るので、そうすると水準以上の給料は貰える
残業もかなり出るのでお金が欲しい人にはあっているかもしれない
ボーナスも年2回出るのでそれも有難い
【気になること・改善したほうがいい点】
年2回の人事考課があるが、成績を出してもあまり評価には直結しない
逆を言えばそこまで頑張らなくても一定の額が貰えるので、やる気がある人は不公平に感じてしまうかも
投稿日2022.08.20/ IDans-5490952
男性販売スタッフ
【募集形式】中途
【面接形式】対面（2次～最終面接）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】
希望の部門はあるか
【印象に残った質問2】
どのようなキャリアプランを描いているか
【面接の概要】
自己PRや志望動機など基本的な... 続きを読む(全249文字)
【印象に残った質問1】
希望の部門はあるか
【印象に残った質問2】
どのようなキャリアプランを描いているか
【面接の概要】
自己PRや志望動機など基本的な部分から、畜産・水産・農産と希望の部門はあるかということ。水産の場合は利き手が左だとできないこともないが、あまり向かないかも。
【面接を受ける方へのアドバイス】
常に人手不足の業界なので、特にとがらず普通にしていれば受かると思います。中途採用でしたが、一時はウェブで人事担当と1対1、２次は人事部長と本部で対面1対1面接でした。
投稿日2024.11.22/ IDans-7395711
株式会社バローには
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30代前半女性正社員販売スタッフ主任クラス
年収：
445万円
【良い点】
年収はかなりいいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
この業界にしては年収はいいので、言うことはないくらいだが、どんなに売上をあげても自分の給料は変... 続きを読む(全201文字)
【良い点】
年収はかなりいいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
この業界にしては年収はいいので、言うことはないくらいだが、どんなに売上をあげても自分の給料は変わらないので、そこまで頑張った社員と普通の社員とで差はない気がする。人事考課は年に2回夏と冬にある。一応そこでアピールはできるけどだからといって最終的に評価するのは店長でもなく地区長なので最初から評価が決まってる気がしてならない…。
投稿日2022.05.28/ IDans-5360450
20代後半男性正社員販売スタッフ
【募集形式】新卒
【面接形式】対面（2次～最終面接）
【面接結果】通過（入社）
【面接の概要】
集団面接は無し 階数は二回 人事担当と1回管理職と1回
【面接を受ける方へのアドバイス】
ぶっちゃ選考は受ければほぼ必ず受かる。それほど人が足りないためか... 続きを読む(全86文字)
【面接の概要】
集団面接は無し 階数は二回 人事担当と1回管理職と1回
【面接を受ける方へのアドバイス】
ぶっちゃ選考は受ければほぼ必ず受かる。それほど人が足りないためか。
投稿日2024.10.12/ IDans-7303691
30代前半男性正社員販売スタッフ統括本部長クラス
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
420万円
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度においては年２回の人事考課があるが、評価を決めるのは実質店長のみで、正当な評価がされるかは怪しい部分があります。具体的には... 続きを読む(全237文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度においては年２回の人事考課があるが、評価を決めるのは実質店長のみで、正当な評価がされるかは怪しい部分があります。具体的には店での評価の上限が決められており、良い人材がたくさんいたとしても誰かの評価を上げると誰かの評価を変えないか下げるなどして調整されるからです。そこの部分は納得がいきませんでした。
【良い点】
大企業で業界が小売り業なので景気に左右
されにくい点は良いと思います。なので年収が極端に減ることはないでしょう。
投稿日2021.04.10/ IDans-4775183
20代前半女性正社員販売スタッフ主任クラス
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
300万円
【良い点】
同じ年代の人と比べてみれば、年収はいい方ではないかと思うが、残業をきちんと申請した場合に限る。サー残をしていれば基本給は年相応だと思う。役職につくと手当がもら... 続きを読む(全305文字)
【良い点】
同じ年代の人と比べてみれば、年収はいい方ではないかと思うが、残業をきちんと申請した場合に限る。サー残をしていれば基本給は年相応だと思う。役職につくと手当がもらえる。
賞与の前には人事考課制度があり、配属店舗全体の売上、自部門の売上などから各人に点数がつけられて、それを元に賞与が決まる。ここに男女の差は無かったように感じるので、女性でもきちんと評価はしてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職手当はつくものの、業務内容の多さを見ると微々たるもののように思う。
本部は残業削減しろととてもうるさいので、上の言いなりの上司の元だと残業していても残業代を付けさせてもらえない場合がある。
投稿日2019.04.19/ IDans-3677839
20代前半男性正社員販売・接客・ホールサービス
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業がある。
拘束時間が長い。
正月やgwやお盆は1日も休めない。
2019年のgwが10連休だが全て出勤の可能性が大であ... 続きを読む(全172文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業がある。
拘束時間が長い。
正月やgwやお盆は1日も休めない。
2019年のgwが10連休だが全て出勤の可能性が大である。
その場合私は会社を辞めるつもりです。
まず違法なサービス残業をしないよう改善する必要がある。
【良い点】
早くて2年でチーフになるれる点。
人事部の人がかなり優しい。
投稿日2018.10.19/ IDans-3391092
20代後半男性正社員販売・接客・ホールサービス
在籍時から5年以上経過した口コミです
【募集形式】中途
【面接形式】不明（2次～最終面接）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】
既卒になった理由
【印象に残った質問2】
なぜバローなのか
【面接の概要】
面接は若い人事の1次と役員面接の2回ある。
【面接を受... 続きを読む(全259文字)
【印象に残った質問1】
既卒になった理由
【印象に残った質問2】
なぜバローなのか
【面接の概要】
面接は若い人事の1次と役員面接の2回ある。
【面接を受ける方へのアドバイス】
東海地区で有名なスーパーマーケットバロー。大量採用してるので通過率は高いのでやる気を見せれば通ると思います。面接場所は名古屋駅近くで行われる。水産や農産女子ならレジなどいろいろな部門があるが出世部門は主に水産。自分がどの部門に行きたいかを面接の時にしっかり伝えるべきだろう。ちなみに女子で水産部門に配属されることはまずない。
投稿日2019.01.08/ IDans-3503733
20代後半女性正社員販売スタッフ
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
資格支援として、合格すれば祝い金と試験にかかった経費を申請すればいただくことができます。ただ、祝い金は組合に入っている人のみです。
年によってことなりますが、... 続きを読む(全167文字)
【良い点】
資格支援として、合格すれば祝い金と試験にかかった経費を申請すればいただくことができます。ただ、祝い金は組合に入っている人のみです。
年によってことなりますが、入社一年目、二年目に複数回あり、キャリアアップのための研修もあります。
比較的、キャリアアップに関しては、希望にそった人事を検討して、実現してくれていると思います。
投稿日2018.09.11/ IDans-3327564
30代後半男性正社員店長・店長候補主任クラス
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
500万円
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が下がれば、給与はベテランであっても新入社員と同じ金額まで簡単に下がる為、気をつけないといけない。上がるのも簡単だが、下がるの... 続きを読む(全182文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が下がれば、給与はベテランであっても新入社員と同じ金額まで簡単に下がる為、気をつけないといけない。上がるのも簡単だが、下がるのも簡単。人事考課制度も年季が入った代物で、適切な評価が出来ているのかはわからない。
【良い点】
役職や評価が上がるにつれ収入が増え成長を実感できる点は良い。上司に気に入ってもらえるかによるが。
投稿日2019.03.14/ IDans-3622993
30代前半男性正社員店長・店長候補
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
お客様と直に接する機会が多いことで、自分の思いや頑張りの結果を直接感じることができる。
お客様からのありがとうの言葉が一番のやりがい。
他にも、企画が成功し思... 続きを読む(全238文字)
【良い点】
お客様と直に接する機会が多いことで、自分の思いや頑張りの結果を直接感じることができる。
お客様からのありがとうの言葉が一番のやりがい。
他にも、企画が成功し思い通りの結果が得られたときは達成感が大きい。
やる気のある者はどんどん裁量を与えてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の方針が一貫しないこと。
一つの方針が長続きしない。方針変更のたびに現場が振り回される。
人事評価が不明確で数値では表せない。要はやる気とか上司の評価ですべてが決まる。
投稿日2016.04.19/ IDans-2183025
30代前半男性正社員販売スタッフ
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】
半休はあってないようなものなので期待しないほうが良い。
朝早くから外が暗くなるまで仕事をしなければいけないため、プライベートの時... 続きを読む(全179文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
半休はあってないようなものなので期待しないほうが良い。
朝早くから外が暗くなるまで仕事をしなければいけないため、プライベートの時間はない。
休みもほとんど希望は通らず、有休も取れないので一年中仕事しているようなもの、自由などはなく人事も適当で早い人は一年単位で異動や転勤があり、家族がいる人は厳しいかと思われる。
投稿日2019.02.10/ IDans-3566088
30代後半男性正社員店長・店長候補
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
社員のやる気を引き出して、責任あるポジションに引き上げる風土があり、若手社員のやりがいに応えられるのではと思います。上司との人間関係をうまく構築する事で、次の... 続きを読む(全192文字)
【良い点】
社員のやる気を引き出して、責任あるポジションに引き上げる風土があり、若手社員のやりがいに応えられるのではと思います。上司との人間関係をうまく構築する事で、次の役職に関わる業務をあたえられる場合があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアプランの選択肢が少ないという部分が課題ではないかと思います。
成績に応じた昇格・降格ではない人事も改善すべき部分です。
投稿日2016.03.10/ IDans-2143605
会社概要
- 会社名
- 株式会社バロー
- フリガナ
- バロー
- URL
- https://valor.jp/corporate/
- 本社所在地
- 岐阜県多治見市大針町６６１番地の１
- 代表者名
- 森克幸
- 業界
- 百貨店・量販店
- 資本金
- 100,000,000円
- 従業員数
- 6,501人
- 設立年月
- 1958年7月
- 上場区分
- 未上場
- FUMA
- ID2775686
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