【気になること・改善したほうがいい点】 独身女性が出世してそうなイメージ。 プライベートをとるか仕事をとるかで変わってくる。出世したいなら独身でいるべき。 【良い点】 特になし。

【良い点】 女性の役職者への積極登用を行なっているため、チャレンジすれば昇進は叶いやすい環境。上司との面談も毎月行うため今後のキャリア等も都度話がしやすい。小学校3年までは時短で働けるため家庭との両立もしやすそう。育休明けてから役職者になる方もいる 【気になること・改善したほうがいい点】 支店は早帰りが推進されてるので早帰りしやすいが、本部は残業が多く、家庭がある女性でも遅くまで残らされ家庭との両立がままならない状況が散見される

【良い点】 女性でも役職に就いてる人はおおく、支店長になっている人もいるときいた 【気になること・改善したほうがいい点】 産休や育休はとりやすいが、時短勤務でも残業をしている社員もいる

【良い点】 多くの方が育休や時短勤務を経験しているので、比較的理解があると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 他の人との兼ね合いで、支店ガチャに外れると嫌な思いをするかもしれません。私のいた支店はかなり理解がある方でした。

【良い点】 女性登用を勧めているため、同じくらいの能力の男女であれば、女性の方が出世する傾向にある。女性支店長などを増やしているため、女性の方が出世できる可能性が高い 【気になること・改善したほうがいい点】 上席は昔ながらの考えの男性が多いため、早帰りなどはしにくい傾向にある。早く帰りなさい、と声をかけてもらえるのは最初だけで、結果的にシングルマザーの女性が最後まで残業しているなどは普通にある

【良い点】 産休、育休は取りやすい。ただ支店によっては対応が冷たかったりするよう。 【気になること・改善したほうがいい点】 時短勤務の対応はして貰えるが実際は早く帰れないこともあるし、管理職になると時短は難しいのが現状。

【良い点】 産休育休はとりやすく、男性上司も育休をとっていた 【気になること・改善したほうがいい点】 法人営業はやはり女性の産休育休をとるには大変そう

【良い点】 子持ちママさんばかりの会社。融通がきいて仲良くもなるが、給与が低すぎる。 【気になること・改善したほうがいい点】 やりがい搾取。給与が低すぎる。

【良い点】 女性の支店長も着実に増えている 【気になること・改善したほうがいい点】 女性で支店内業務がやりたいと入った人もかなりの割合で営業に回されてしまい、やりたくないことをやらされている人も多い。

【良い点】 女性に対しては女性登用を前面に出しているので働きやすい。男性は肩身が狭いかも。 【気になること・改善したほうがいい点】 目立つ女性に対し男性からの視線が冷たい。

【良い点】 とりわけ出産前後の女性については育休制度が充実していることもあり、相応に評価できると思う。また最近はマネージャー（：課長クラス）登用にも積極的につき昇進のハードルは下がっているように感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 逆に独身女性や子育てが終わった女性にはその分のしわ寄せが行くケースが散見される。

女性を役席に起用しようという動きは感じられます。実際に女性の支店長や役席の方は多いイメージです。 出産育児に対しても表向きは比較的寛容だと思いますが、実際に休みを取っている人に裏で色々と言ってる役席の方も見たことがあります。

【良い点】 産育休復帰してからの時短勤務は取りやすい環境だと思います。配属される支店によりますが周りのサポートも手厚く、接客などで帰りが遅くなってしまった時は上司が仕事を巻きとってくれたり、残業時間の制限もあるので、あまり長く残業することはほぼないです。

【良い点】 産休や育休は当たり前に取れます。復帰する人も珍しくはありません。妊娠中もギリギリまで働くことが出来ます。 セクハラ防止についての研修も頻繁に行われ、セクハラの場面を見かけたことはほぼありません。また女性社員の割合が多いので、女社会ではありますが上手く振り舞えれば問題ありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 育休から復帰するとほぼほぼいきなり異動になります。仕事にも慣れない中、人間関係もリセットされるので大変そうでした。 セクハラ研修はありますが年齢が上の人だとまだまだそういった発言をする人がいます。 女社会なので気遣いが足りなかったり服装や装飾品について目立ってしまうと大変なので社員は特に緊張感を持っていました。

【気になること・改善したほうがいい点】 本部勤務者が産育休から復帰すると、大抵は復帰時に支店へ出されること、それは普通なことだと上席に言われました。私もそのパターンでした。それまで築いてきたキャリアパスも崩れ、育児休暇取得者の後任として支店配属となることがあります。マミートラックのような異動が存在する点が気になります。 【良い点】 産休育休を取ることをできるので、制度は整っています。支店勤務の場合、女性社員も多いので、一定の理解と協力が得られます。例えば妊娠後お腹が大きくなると渉外担当から内勤に変えてもらえたり、コロナ禍では早めに休暇に入る事ができたりしています。復帰後、過度な遠慮することなく時短勤務を利用できる点も働きやすく感じられます。