【気になること・改善したほうがいい点】 職場の雰囲気が合わない。常に客が来店しており忙しく、空気がピリついている。また作業に無駄が多く、仕事がスムーズに進まないので疲れる。地域密着型を売りにしてることもあり、地域イベントのために休日返上することも多い。

【良い点】 大手なので年金などの点はやってくれている。 【気になること・改善したほうがいい点】 お客様第一なので理不尽なクレームにも対応しなくてはいけないこと、 大雪の日や地震の日でもお店を開けなくてはいけないこと、 お昼を食べれないほど忙しい日々が続いたこと、 人員削減により覚える業務が昔よりも幅広くなっているのに対し、待遇が良くなる訳ではない。育休明けの時短勤務の社員が残業ばかりしているのも散見される。機械化に対応する前に人を減らしすぎていて一人一人の業務負担が増え、若手の退職者が増えている状況だった。

【気になること・改善したほうがいい点】 支店の評価にボーナスの支給額がかなり左右されるため若手は配属の運要素が強い。そのためやりがいもあまりない。

【良い点】 福利厚生のよさ、支店が都内と埼玉ならたくさんあるため、その辺りに住んでいれば通勤の負担感が比較的少ない。 【気になること・改善したほうがいい点】 銀行独特の細かい確認作業や、くだらないルールが多くて嫌になってしまった。良くも悪くも支店が多くあり、配属される場所によって通勤のしやすさや働きやすさが変わるため今後の生活を考えた時に転勤が少ない会社がいいのではと思うようになった 近年のベアにより、初任給は上がったが既存社員はそこまで上がらず、新入社員とほぼ変わらなくなってしまったため

【良い点】 退職時の理由が前向きなものだったので、みんな嫌な顔することなく送り出してくれた。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内公募はあるが、結局外注も多いみたいですし、支店に何年以上いないと応募できないとかあるので、実際きついものがある。やりたいことがあるなら転職を考えた方が良い。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく給与水準が低い。地銀よりも低い。初任給を上げすぎて、不満がかなり大きい。 【良い点】 休みは取りやすく、その点はホワイト企業である。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社の目指す方向性が不透明で社員が戸惑う。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料が上がらない、個人営業はスキルが身につかない

【気になること・改善したほうがいい点】 ・シンプルにやりがいがゼロ。与えられた仕事を与えられた時間内にミスなくこなすだけ。他者から感謝されることはほとんどない。 ・仕事がつまらなすぎる。何も面白くない。飲食店でバイトしていたほうがマシ。 ・いちいち細かすぎる上に工程が多すぎる。何をするにも役席の確認が必要で不備があれば一からやり直し。 【良い点】 特になし。

【良い点】 支店にもよりけりだが、法人渉外は良い人が多かったため。 【気になること・改善したほうがいい点】 こちらも支店によるが、他の課が協力的でないとモチベーション低下につながる。 また、マネージャー（：課長）の業務がプレイヤーとマネジメント双方の業務を持つことになり非常に苦労されている。

【良い点】 人はよい! 【気になること・改善したほうがいい点】 給与が低い!

【良い点】 団結しているのはいいこと。休みたいときに休めるのが時代だからなのか信じられないほど休んでいる。空気を読まず休めない人が取り残される、不思議なところです。 【気になること・改善したほうがいい点】 事情を話して相談、がなかなかできない。そういう人は見切りをつけるしかないと思う。いつもは皆で一緒になのに各自が声をあげるのはいつ、どこでなのか、そういう器用さがない人は休めない。

【良い点】 上司は、どうしたら辞めないで済むか相談に乗ってくれたし人事にかけあってくれたりしていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 中途採用で入社し、専門的な部署であった。結婚により引っ越しすることになり、通うのが難しくなったため、他の勤務地の部署異動を相談したが異動ができず、通えないなら辞めるしかなかった。 プロパー社員であれば、柔軟に対応してくれた。

【気になること・改善したほうがいい点】 業界全体に言えることだが、将来性はあまりないのではないかと思う。AIの進出により従業員は減る可能性が高い。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価が上司によって大きく異なる。上司の覚えめでたくないと目標達成しても昇格することができない。 目標設定も年々増していき、達成することが困難になっている。銀行の市場不安と経営圧迫が現場を追い詰めており、退職で空いた穴を埋める人員がいない。 結果負のループになっている。 【良い点】 退職に理解があり、暖かく送り出してくれる。