【気になること・改善したほうがいい点】 人事より指名される研修は特に、無駄と感じるものが多い。また、募集型の研修が開講されてはいるものの、実態としては参加するのは不可能に近い。支店人員の削減により、業務分担が崩壊している。そのため、自主的に研修に参加するのは不可能。支店の雰囲気としても、指名型以外でも研修参加を認めない風潮がある。 【良い点】 研修の選択肢は多数ある。人事から誌名されて受ける研修に加えて、個人募集型の研修もある。選択肢も多数あり、金融知識やそれに付随する知識を習得するための研修がある。また、キャリア形成を推進するための研修もある。本部各部署を紹介するための講座も開かれる。

【気になること・改善したほうがいい点】 無理矢理外部のセミナーであったりを支店の評価に影響することから受けさせられることもある。 【良い点】 制度自体は充実している

【良い点】 研修制度は充実しています。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修を開催してるだけで一人一人の成長にはサポートできていないので、優秀な人とそうでない人で差がつきやすいです。

【良い点】 研修はしっかりしている 【気になること・改善したほうがいい点】 支店により差が激しい。

【気になること・改善したほうがいい点】 個人営業で得られるスキルが何もありません。

【良い点】 マネージャーになると部下の管理だけでなく中間管理職としての業務もあるため、板挟みになり、中堅社員でマネージャーになりたくないと思う人も多い。

【良い点】 研修は自主的に申込ができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 一定の年齢、グレードになると受講したくとも出来ないものがあり不満が出ている。

【良い点】 研修などは自ら手を挙げて参加でき、上司もそれを推奨している環境です。様々な研修資料なども展開されており、研修体制は手厚いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇進には一定の資格取得が必要になります。また、自己研鑽として何かしらの資格取得を推奨されるので、毎年何かしらの資格を取らなければいけません。勉強時間を捻出するのが大変です。

【気になること・改善したほうがいい点】 他部署へチャレンジできる制度があるが実際は形式的 【良い点】 特になし

【良い点】 金融機関として身につけたほうがいい知識はeラーニングで各自受講できる。上司も勉強や研修には前向きであり、忙しい時でも優先的に支援してくれる。

【良い点】 新卒入社の場合は3年目まで人事からの研修を受けられ、ある程度は同期も足並み揃えた成長が見込めるが、やはり営業店での経験に勝るものはないので研修も同期との交流機会に成り下がってるのは否めない。また自分で手を挙げれば本部で募集してる研修に参加できるので、意欲的に成長していきたい人にはいいスキルアップの場になると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 資格取得に関してかなりうるさい点【正直取得した推奨されている資格が業務に活かせているかどうかは疑問なところ】

【気になること・改善したほうがいい点】 勉強のための勉強に終始してしまうため、 いわゆる点取り虫文化が徹底されている。 顧客第一主義を掲げながら、 お客様に損をさせる商品の購入を厭わないのは問題。 【良い点】 特に強みとなるスキルが身に付かないことが、 金融機関の最大の弱点。 上からの評価、人事評価を得るために日々勉強を繰り返す。平日土日とも勉強の日々を過ごす覚悟は事前に必要と思われる。

【良い点】 研修は定期的に行われており、手厚い。支店にもよるが、周りのサポートもある。

【良い点】 仕事をする上でさまざまな資格の取得が求められるが、資格を取っておくと昇進にもつながりやすい。また、フィナンシャルプランナーや宅地建物取引業検定など、難易度の高い資格では、ビジネススクールが用意されており、希望すれば週末などで受講することができる。もちろん料金はかかるが、自分で民間の学校に通うよりは安い。

【良い点】 銀行業務検定やFP、宅建など各種資格の取得が推奨されている。入社３～４年目までは雑務に追われる場合が多いが、年次を重ねるほど少しずついろいろな業務に携わらせてもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 銀行内での経験がそのまま転職活動でアピールできるわけではない。例えば銀行業務をやってきたからといって財務に精通できるわけではないので、市場評価を意識するのであれば自己研鑽が不可欠。