【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助制度は基本なく、地方から来ている人がかなり待遇がいいだけで他は全くと言っていいほど良くない。 【良い点】 一般的な福利厚生制度は整っており、退職金等もdc制度など充実はしている。

【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助はありません。副業はしてる人は聞いたことありません。ビジネススクールなどは安く通えるみたいです

【良い点】 福利厚生倶楽部あり 【気になること・改善したほうがいい点】 なし

実家が関東圏内にある場合はほぼ実家を拠点として配属先が決まります。よって住宅補助は一切ありません。給料が低いのでいつまでたっても自立することが難しいです。 しかし、休みは支店にもよりますが比較的取りやすい環境にあると思います。連続休暇と半期に2日、通年で2日の休みは必須で取ることになっているので、基本月1くらいでは有休が使えます。 持株会やグループ保険もありますが特段魅力的なものは特にありません。 リロ倶楽部もありますがあまり魅力的ではありません。

【良い点】 家賃補助あり。有休も忙しい時期を除けばいつでも取れるので悪くはない。年に一度連続休暇を取る必要があるため連休も作れる。

【良い点】 持ち株会、DC制度など福利厚生は充実しています。 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助は、実家から通勤できない範囲の人のみで独自で一人暮らしした人には適用されないので全て自腹になります。

【気になること・改善したほうがいい点】 他者に比べて最低限の福利厚生しかないように思います。住宅補助なども全国転勤の社員のみ対象です。あまり力を入れていないようです。

【良い点】 フルラインの信託業務を持ち、不動産や事業承継などより深いところまで貢献していくことが出来ると感じたからです。また、広いネットワークを持ちながら、ワンストップでお客様のニーズに応えられるという強みはりそなの魅力だと思います。幅広い会社の経営、成長に関わることができるため、より多くの人に影響を与えられると感じたからです。一つひとつの企業にはそれぞれのやり方や方針があると思うので、自身の対応力も磨いていけると思っています。

【気になること・改善したほうがいい点】 休みは比較的とりやすい一方、先輩、上司優先のため、若手は休みを希望日に取れないことが多い。また、人員削減、支店統合等進めた結果、支店にもよるが、人員不足が目立つ。若手は自分の業務に加え、支店全体の雑用、電話対応等、常にやることが多く、お昼休憩にいけない。 【良い点】 一般的な福利厚生等は充実している。支店、部署にもよるが、月に一回有給を取らなくてはならないため、休みは比較的とりやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 住宅購入後の補助が全くなく、賃貸のほうが生活は楽になる。 【良い点】 条件はあるが家賃補助が出るところ

【良い点】 住宅補助が既婚者であれば賃料に対する8割が最大で補助される。金額上限は6万円だが物件選びもある程度自由にできるためかなり充実した手当だと感じる。単身者であればたしか3万程度の補助にとどまってしまうため実家暮らしが多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 資格試験についてのベースアップはなく一時的な報奨金で試験料の一部が返ってくる程度。

【気になること・改善したほうがいい点】 現在の待遇では高度人材の獲得が難しいのは明らかであり、競争力が極端に低下しているのが問題点と思われる。 【良い点】 りそなショックで福利厚生施設はすべて売却済みのため、福利厚生施設はリロクラブでりようするしかない。 給与が安いため、替わりに休暇取得や女性登用といった、お金の掛からないイメージアップ戦略を重視している。

【気になること・改善したほうがいい点】 住宅手当はあるものの条件は厳しい。テレワークもほぼ導入されておらず毎日会社に出社する必要がある。退職金が高いと言われているものの実際に計算するとかなり低い。最低限の福利厚生は整っているが、福利厚生を理解している社員はおらず使っている社員もすくない。無駄な研修もかなり多く、旧態依然な環境で働かなくてはならない。

【良い点】 住宅補助は限度はあるが出してもらえる。 仲介業者のしていがあるため思った物件が対象外になることもある為注意。社宅扱いとなる。 自宅から1時間半以内の人には補助は出ないので注意。 【気になること・改善したほうがいい点】 敷金礼金は毎月の社宅利用料として分割支払いとなる。支払いは自分なのに退室時に返礼はない為納得いかないが注意がひつようだとおもいます。

【良い点】 住宅補助や女性に向けた福利厚生が充実している。女性が働く環境としてはとても良く、時短勤務や産後休暇、育児休暇も取得率は高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内制度は銀行員の性格上あまり浸透しておらず、活用するひともいない。 資格補助はもっと手厚くしないと厳しいと思う。育児休暇等の戻ってきた後は支店移動が伴うので、１から人間関係を気づかないといけない