【気になること・改善したほうがいい点】 初任給がアップしたことにより、マネージャーより下の担当者層の給与幅がかなり狭いものとなり、マネージャーにならない限り初任給とほぼ変わらない給料でずっと働かなくてはならない。 【良い点】 冬の賞与は、グレードによって一律支給となっている。新入社員の初任給が上がったので、1〜2年目の年収は上がったと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 特段低いとはおもわないが、メガバンクと比較してしまうと低いと思ってしまう。 また3年目まで給料が上がりにくく、モチベーションには繋がらない。

【良い点】 定期的に支店長、人事部などとの面談があるので、自分のやりたいことがある場合は言える仕組みがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与は支店ごとの成績によるので支店によって金額が変わったりする。

【気になること・改善したほうがいい点】 個人営業はほとんど年収が上がらないので、なぜこの会社にいるのかわからなくなる。入社時のコースによって変わる。 【良い点】 なし

【気になること・改善したほうがいい点】 他社に比べてボーナスが低い。 出る杭は打たれるので上司や本部に逆らわずぺこぺこしとけばいい。楯突いたら終わり。 【良い点】 特になし。

【気になること・改善したほうがいい点】 りそなショック以降銀行業界ではかなりの低い給与ベースだと思う。地銀の方が給与がいいことがほとんど。顧客からのりそなさんだからそれなりにもらっているでしょと言われ、ギャップに悩む。

【気になること・改善したほうがいい点】 人はいいのに給与が低い!! 【良い点】 給与が低い!!人がいいのでみんなで仲良く我慢して少ない人数、めちゃくちゃ低い給与で耐えています。人の良さだけは本当にいいです。子供の発熱など急なお休みにも対応してもらえる。

同業他社に比べて給料が低すぎるのでモチベーションを保つのがかなり難しいです。正直大卒総合職の手取りだとは思えません。資格を取らないとグレードが上がらないという割には資格を取ってもやっている業務によってはなかなかグレードが上がらないのでかなり矛盾を感じます。

【良い点】 徐々に数字ありきの評価ではなく、結果に至るプロセスを評価されるようになってきたためやたらと数字を詰められることは少なくなった 【気になること・改善したほうがいい点】 年収が同業他社に比べて低い。ボーナスがインセンティブ評価しかない。

【良い点】 半期毎に評価を締め、最終的に通期の評価を決め、翌期の月給テーブルが変わる形 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与は支店成績により支店毎に振り分けられ、支店長が個人成績に応じて個人へ振り分けられる形。支店長の主観が入るため、気に入られてる人の方が賞与が高い。また支店の規模により振り分けられる額も変わるため、中規模支店グループのトップ成績の支店より、大規模支店の下の上の支店の方が賞与が高いということもザラなため、大規模支店に配属された方が結果的に賞与は高くなる傾向にある。

【良い点】 上位地銀クラスの給与体系で、しっかり昇格できれば悲観するほど給与は低くない。また最近は若手の昇進も早まっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 とはいえ大手金融機関には年収が劣後している。また辞める若手も多く、全体的に中堅以上の人手不足感が否めない。

【良い点】 一般的に見て平均以上は貰えると思います。インセンティブも業績に応じてですが基本的には下がることはなく毎年金額は増えていきます。

【気になること・改善したほうがいい点】 役員のお気に入りが将来の役員候補。女性登用に偏り過ぎて不満が多い。融資業務が出来ずとも支店長になれるので、部下社員はモチベーション維持が難しい。 今年のマネージャー昇格も女性希望者はほぼ昇格。男性はどんなに面接が良くても日経テストが合格しないと昇格出来ず。ただ若手を引き留めるために昇格出来なかった人も再度昇格試験を経て合格する。このことから、既にマネージャーである立場からすると「誰でもなれるのか。」と不満が出ている。 【良い点】 地域密着というだけあり、のんびりしているかな。社内でイベント等あると休日でも仲良く活動する。そういうお付き合いが苦手な人は浮いてしまうかも。

【気になること・改善したほうがいい点】 求められる業務に対して給与は低い。支店の目標も年々上がっており、取扱商品は多岐に渡るため不満を持つ人は多いと思う。同業他社と比べても低い水準。 【良い点】 コロナ禍でも安定しており、給与が減らされることなどはなかった。

【良い点】 今年から初任給に改訂があり、大幅に金額がアップしたとのこと。社員のモチベーションアップにつながっていると思う。これからも続けていくべき。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に年功序列の空気感が強くなってしまっているところであると考える。実力があってもなかなか評価がされにくくなっているため、優秀な人材が離れていくケースが多すぎている。